11. |
12. Transferne cene v javno-zasebnih zavodihTatjana Iliev, 2017 Opis: Povezane osebe, ki jih natančneje opredeljujeta 16. in 17. člen Zakona o davku od dohodkov pravnih oseb (ZDDPO-2), trenutno predstavljajo največji problem mednarodne obdavčitve. Zato so davčne zakonodaje posameznih držav praviloma zelo stroge glede določanja transfernih cen med povezanimi osebami. Predmet inšpiciranja so predvsem podjetja, ki poslujejo s tujimi povezanimi pravnimi osebami. Vsekakor pa ne gre zanemariti tudi poslovanja med povezanimi osebami v Sloveniji, težav, s katerimi se rezidenti soočajo pri določanju transfernih cen, in težav pri izbiri najprimernejše metode ter priprave dokumentacije za davčne organe. Pred podjetja se postavljajo velike zahteve glede priprave dokumentacije in posledično tudi poznavanja neodvisnega tržnega načela. Transferne cene in z njimi povezana dokumentacija vse bolj pridobivajo na pomenu, zato je profesionalni pristop k oblikovanju transfernih cen in pripravi dokumentacije nujno potreben. Le tako lahko davčni zavezanci primerno zagovarjajo cene med povezanimi osebami. Pri tem se mnogi sprašujejo, kdo je odgovoren za pripravo dokumentacije o transfernih cenah, čigava naloga je iskanje primerljivih cen na trgu in do kdaj naj bi bila dokumentacija pripravljena, če sploh seveda je potrebna. V prvi vrsti je to predvsem naloga vodstva, ki tesno sodeluje z vsemi oddelki v podjetju. Pri tem pa je pomembno, da je vključena tudi finančno-računovodska služba. Zavezancem, ki poslujejo zgolj s povezanimi osebami, rezidenti, ni treba zagotavljati in shranjevati dokumentacije vnaprej. Morajo pa jo predložiti na zahtevo davčnega inšpektorja. Davčnim potrebam lahko zadostimo le z ustrezno pripravljeno dokumentacijo, ki jo bomo znali pravilno in prepričljivo predstaviti davčnemu inšpektorju.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: transferne cene, povezane osebe, zavod, neodvisno tržno načelo, dokumentacija o transfernih cenah.
Objavljeno: 20.12.2017; Ogledov: 3102; Prenosov: 158
 Celotno besedilo (1,07 MB) |
13. |
14. |
15. Preučevanje motivacije v zavodu MotivŠpela Kos, 2018 Opis: Z vprašanjem, kako spodbuditi zaposlene, da bodo prizadevno, vestno ter zlasti inovativno udejanjili cilje organizacije, se danes ukvarjajo tako teoretiki in praktiki.
Odgovor pa ni tako preprost, saj se motivi za opravljanje dela pri ljudeh razlikujejo. Motivacijo je mogoče spremljati le prek vedenja in ravnanja pri delu. Odgovornost vodje pa je, da prepozna razlike med posamezniki in uporabi ustrezne spodbude, s katerimi bo podjetje lahko doseglo zastavljene cilje. Delodajalec mora namreč nameniti pozornost motiviranju zaposlenih, če želi doseči uspeh in konkurenčno prednost na trgu.
Motivirani zaposleni so ključni za delovanje podjetja. Tisti, ki razume resnično vrednost zaposlenih, bo v podjetju ustvaril delovno klimo, ki bo spodbujala uspešnost uslužbencev in posledično delodajalca.
V diplomskem delu sem poskušala odkriti dejavnike, ki povečujejo motiviranost na delovnem mestu in posledično vodijo k zadovoljstvu zaposlenih, preučila, kako vodje v javnem sektorju motivirajo uslužbence in svoj tim, katere motivacijske prijeme pri tem uporabljajo in kako ti vplivajo na motiviranost in produktivnost ekipe.
Z empirično raziskavo v izbranem zavodu sem raziskovala, kako posamezni motivacijski dejavniki vplivajo na zaposlene, ocenila njihovo motiviranost in opredelila osnovne motive za delo.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motivacijski dejavniki, javni zavod, zadovoljstvo zaposlenih, odnosi, plača, motiv.
Objavljeno: 09.11.2018; Ogledov: 2933; Prenosov: 134
Celotno besedilo (1,37 MB) |
16. |
17. Šolanje psov kot element tretmana - projekt ZVI Logatec in ZPKZ IgBoštjan Gubanec, 2018 Opis: Magistrsko delo predstavlja evalvacijo praktične implementacije projekta vzgoje, socializacije in šolanja psov kot elementa tretmana gojencev ZVI Logatec in obsojenk ZPKZ Ig, v sodelovanju z Zavetiščem Horjul, pri katerem je bil avtorjev glavni namen ugotoviti pozitivne učinke in omejitve ter možnosti za dolgoročnejšo uvedbo v zavodih. Kot osnova za razumevanje kaznovanja so najprej predstavljene kaznovalne teorije in namen kaznovanja ter značilnosti kaznovanja mladoletnikov. Temu sledi predstavitev tretmanske ideologije s socioterapevtsko usmeritvijo, z bistvenimi značilnostmi obravnavanja obsojencev in gojencev. V četrtem poglavju je predstavljeno šolanje psov kot element tretmana na podlagi programov iz tujine, sledijo pa mu osnove šolanja psov kot podlaga za praktično delo obsojencev in gojencev v projektu. Osrednje mesto zavzema peto poglavje naloge, v katerem so predstavljeni učinki projekta na sodelujoče. Ugotavljamo, da ima projekt pomembne pozitivne psihosocialne učinke na sodelujoče obsojenke in gojence, ki lahko znatno pripomorejo k njihovi uspešnejši rehabilitaciji in vključitvi v družbeno okolje, pri čemer so bili določenih pozitivnih učinkov deležni tudi sodelujoči zaposleni iz zavodov. Pomemben prispevek je imel projekt tudi na socializacijo psov iz zavetišča Horjul in mladičev avtorjevega lega. Z optimizmom nas navdaja tudi želja sodelujočih po nadaljnjem sodelovanju v projektu in njihovo enotno stališče, da bi bilo treba tovrstno obliko dela omogočiti tudi v ostalih zavodih po Sloveniji.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: obsojenec, šolanje psov, socioterapija, rehabilitacija, vzgojni zavod, gojenec
Objavljeno: 29.07.2020; Ogledov: 1715; Prenosov: 32 |
18. |
19. |
20. |
