Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Izpis gradiva
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Naslov:Vpliv sistema nagrajevanja na motiviranost zaposlenih
Avtorji:ID Mate, Matej (Avtor)
ID Svetic, Aleša (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf 191$$matej_mate-vpliv_sistema_nagrajevanja_na_motiviranost_zaposlenih.pdf (1,33 MB)
MD5: EE3E968C27ED0BA497A09D9F8BA8C1E9
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:GeaCol - Gea College
Opis:V diplomskem delu preučujem sistem nagrajevanja in motivacijo zaposlenih v podjetjih in njuno opredelitev s pomočjo znanstvene in strokovne literature. Diplomsko delo je sestavljeno iz teoretičnega in praktičnega dela. V teoretičnem delu analiziram znanstveno in strokovno literaturo ter članke in spletne strani. V empiričnem delu pa opravim raziskavo o povezavi med sistemom nagrajevanja in motivacijo ter delovno uspešnostjo. Preučujem različne sisteme nagrajevanja v slovenskih podjetjih in ugotavljam, katere sestavine različnih sistemov nagrajevanja motivirajo anketirane. Preverjam tudi ali si anketirani želijo sistem nagrajevanja, kjer je razlika med fiksnim in variabilnim delom plače, ali je stalnost in varnost zaposlitve pomemben motiv za delo, kakšen vpliv imajo nefinančne nagrade in variabilni del plače. Diplomsko delo vključuje tudi preučevanje sistema nagrajevanja po delovni uspešnosti v slovenskih podjetjih. Podatke sem pridobil z anketo, izvedeno med zaposlenimi v različnih podjetjih, ki delujejo v Sloveniji
Ključne besede:nagrajevanje, motivacija, zaposleni, zadovoljstvo, podjetje
Kraj izida:Ljubljana
Založnik:[M. Mate]
Leto izida:2017
PID:20.500.12556/ReVIS-1563 Novo okno
UDK:005(043.3)
COBISS.SI-ID:513629314 Novo okno
Datum objave v ReVIS:10.08.2017
Število ogledov:3799
Število prenosov:213
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
:
Kopiraj citat
  
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Nazaj