91. ORGANIZACIJSKI UKREPI IN STRATEGIJE ZA USKLAJEVANJE DELOVNIH IN ZASEBNIH OBVEZNOSTIMaja Hutevec, 2026, not set Abstract: V diplomski nalogi preučujemo, kako organizacije z uvedbo ustreznih ukrepov in strategij prispevajo k učinkovitejšemu usklajevanju delovnih in zasebnih obveznosti zaposlenih, s posebnih poudarkom na potrebah mladih staršev. Najprej osvetljujemo proces ravnanja z ljudmi v organizaciji, nato pa opredeljujemo pojem usklajevanja delovnih in zasebnih obveznosti ter njegov pomen. Predstavljamo usklajevanje na ravni posameznika, organizacije in države, težave ter posledice (ne) usklajenih delovnih in zasebnih obveznosti. Osredotočimo se na organizacijske ukrepe in strategije, v okviru katerih predstavimo certifikat Družini prijazno podjetje in njegov katalog. V empiričnem delu raziskujemo, kako k omenjenem problemu pristopajo organizacije s posebnim poudarkom na potrebah mladih staršev. Ugotavljamo, katere ukrepe organizacije dejansko ponujajo, kako pogosto in v kakšni meri se uporabljajo ter kakšen vpliv imajo na mlade starše. S pomočjo spletne ankete ugotavljamo, da je tema za mlade starše privlačna in želijo prispevati k boljšemu razumevanju ustvarjanja podpornega delovnega okolja. V diplomski nalogi smo postavili pet hipotez, na osnovi katerih smo ugotovili, da večina mladih staršev meni, da ukrepi niso dovolj jasno predstavljeni in dostopni. Največkrat koristijo ukrepe, ki pripomorejo k fleksibilnosti delovnega časa in delavnik prilagajajo zasebnim obveznostim. Pogostejšo rabo ukrepov pa jim preprečuje predvsem delovna kultura. Možnost koriščenja ukrepov in strategij najbolj prispeva k njihovemu zadovoljstvu doma in pri delu. Želijo si več časa z družino, več prostih dni ter več podpore s strani nadrejenih. Ugotovili smo tudi, da se pojavljajo primeri, ko ukrepi v podjetjih sploh niso dostopni, ter da imajo mladi starši kar nekaj zamisli za ukrepe, ki bi si jih želeli realizirane.
Keywords: usklajevanje, delovne obveznosti, zasebne obveznosti, mladi starši, certifikat Družini prijazno podjetje
Published in ReVIS: 08.03.2026; Views: 193; Downloads: 4
 Full text (1,76 MB) |
92. SODOBNI PRISTOPI K ORGANIZACIJI DELANina Špec, 2026, not set Abstract: V diplomski nalogi proučujemo organiziranje kot eno izmed ključnih funkcij menedžmenta, ki neposredno vpliva na uspešnost poslovanja podjetja, motivacijo zaposlenih in doseganje strateških ciljev organizacije. Organiziranje razumemo kot proces, s pomočjo katerega se vzpostavlja ustrezna struktura delovanja podjetja z jasno določenimi nalogami, odgovornostmi, pooblastili in razmerji med zaposlenimi. Gre za dinamičen proces, ki se mora nenehno prilagajati spremembam v okolju, tehnologiji in človeških virih.
V empiričnem delu raziskujemo organiziranost podjetja in njegove procese organiziranja dela. Z izpostavljenimi štirimi raziskovalnimi vprašanji ter s pomočjo spletne ankete smo ugotovili, da je organizacija dela v izbranem podjetju usmerjena v samoorganizacijo. Ugotovili smo tudi, da imajo vodje do zaposlenih previsoka pričakovanja glede na število zaposlenih na terenu. Zaposleni so sicer zadovoljni s trenutno organizacijo, vendar menijo, da so možne določene izboljšave. Dobra organizacija dela močno vpliva na zadovoljstvo zaposlenih. Glede na to, da je ena glavnih predlaganih izboljšav ureditev sistemizacije dela, bi lahko rekli, da anketiranci do vodstva nimajo prevelikih pričakovanj. Tudi izvedeni intervjuji z vodstvom potrjujejo, da ima organizacija dela v podjetju ključno vlogo pri zagotavljanju učinkovitosti in zadovoljstva zaposlenih. Vodje so soglasni, da dobra organiziranost prinaša višjo delovno uspešnost, večjo motivacijo zaposlenih in boljše delovne pogoje, hkrati pa opozarjajo, da organizacija ni enoznačen proces, temveč zahteva prilagajanje, sodelovanje ter jasno komunikacijo med vsemi deležniki.
Keywords: Funkcije menedžmenta, razporeditev dela, organizacijsko okolje, sodobni pristopi k organizaciji dela
Published in ReVIS: 08.03.2026; Views: 147; Downloads: 4
Full text (631,75 KB) |
93. ETIČNO SPORNE PRAKSE V OGLAŠEVANJUDominika Dežman, 2026, not set Abstract: Oglaševanje je ključni element konkurenčnega trga, saj podjetjem omogoča gradnjo prepoznavnosti, povečanje prodaje in oblikovanje odnosa s potrošniki. Gre za plačano, ciljno usmerjeno komunikacijo, ki s pomočjo različnih medijev posreduje informacije, prepričuje in vpliva na vedenje. Zaradi želje po večji učinkovitosti pa se v praksi pogosto pojavljajo etično sporne prakse, kot so zavajanje, manipulacija in skriti stroški. Takšna ravnanja niso problematična le z vidika posameznih potrošnikov, temveč dolgoročno zmanjšujejo zaupanje v oglaševalsko industrijo in trg kot celoto. Z namenom preprečevanja etično spornih praks so se razvili različni mehanizmi varstva, med katerimi imajo pomembno vlogo zakonodaja, samoregulativni kodeksi in nadzorna telesa, kot je Oglaševalsko razsodišče. Namen diplomskega dela je analizirati razsodbe Oglaševalskega razsodišča pri Slovenski oglaševalski zbornici v obdobju 2009–2023 in ugotoviti, katere določbe Slovenskega oglaševalskega kodeksa so najpogosteje predmet prijav in kršitev. Raziskava se osredotoča na razlikovanje med utemeljenimi in neutemeljenimi prijavami. Uporabljena je bila kombinacija kvantitativne in kvalitativne metode: kvantitativna analiza je zajela 423 razsodb, kvalitativna pa je omogočila podrobnejši vpogled v razloge za odločitev razsodišča in pomen posameznih členov kodeksa. Rezultati raziskave kažejo, da so med najpogosteje kršenimi določbami členi, povezani z zavajajočim oglaševanjem, manipulacijo ranljivih skupin in pomanjkanjem preglednosti cenovnih strategij. Poleg tega je bilo ugotovljeno, da se število prijav in njihova utemeljenost čez čas spreminjata, kar odraža tako razvoj oglaševalske prakse kot tudi večjo občutljivost potrošnikov na etično sporna ravnanja. Raziskava prispeva k razumevanju etike v oglaševanju na slovenskem trgu in opozarja na potrebo po nadaljnji krepitvi preglednosti, odgovornosti in samoregulacije v oglaševalski industriji.
Keywords: poslovna etika, trženjska etika, oglaševalska etika, Slovenska oglaševalska zbornica (SOZ), oglaševanje
Published in ReVIS: 08.03.2026; Views: 151; Downloads: 6
Full text (697,33 KB) |
94. Mobile phones as photocopying devices in the context of exceptions or limitations to the reproduction rightEneja Drobež, 2025, original scientific article Abstract: In the collective management of copyright and related rights in the Republic of Slovenia, we face numerous challenges related to the collection, management, and distribution of copyright royalties and equitable remunerations. The most pressing issue in Slovenian case law is the payment of fair compensation for reproduction under conditions of private or other personal use. The Higher Court of Ljubljana, in its judgments No. V Cpg 248/2023 (Higler Court of Ljubljana, 2024a) and V Cpg 249/2023 (Higher Court of Ljubljana, 2024b), addressed the question of whether under Slovenian law, fair compensation for photocopying must be paid for the import and sale of mobile phones? We believe the answer to this question depends on the complex intertwining of the EU and national law and is far from unambiguous. The article aims to provide a comprehensive overview of Slovenia's remuneration system for private copying, considering the scientific literature and binding EU law and aims to provide legislative solutions for effectively collecting fair compensation for private copying in Slovenia
Keywords: copyright, private copying, EU Law, fair compensation in copyright
Published in ReVIS: 05.03.2026; Views: 194; Downloads: 4
Full text (378,59 KB) |
95. |
96. |
97. |
98. |
99. |
100. |
