Iskanje po repozitoriju

A+ | A- | | SLO | ENG

Ključne besede: meritve, merilni sistemi, dinamične meritve, statične meritve, optična merilna naprava, merilna negotovost, medležajna mera
Objavljeno v ReVIS: 15.05.2019; Ogledov: 2988; Prenosov: 127
Celotno besedilo (1,19 MB)

Ključne besede: oglaševanje, trženjsko komuniciranje, trženjski splet, probiotični izdelki, pospeševanje prodaje, odnosi z javnostmi, osebna prodaja
Objavljeno v ReVIS: 07.04.2018; Ogledov: 2859; Prenosov: 122
Celotno besedilo (1,34 MB)

Ključne besede: kajenje, tobak, opustitev kajenja, pljučni rak, SOS telefon
Objavljeno v ReVIS: 15.01.2018; Ogledov: 3046; Prenosov: 169
Celotno besedilo (854,15 KB)

Opis: Način današnjega življenja je vse hitrejši in vse pogosteje se srečujemo s stresom. Z njim se soočamo tako v zasebnem življenju kot tudi na delovnem mestu. Tudi podjetja so v vse večjem stresu, saj se konkurenca zelo hitro spreminja in razvija – kot pravi pregovor: »Kar ne bomo naredili mi, bo naredil nekdo drug.« To je tudi razlog, da podjetja vse bolj pritiskajo na svoje zaposlene in s tem povzročajo stres. Bolj kot smo pod stresom, težje in manj kakovostno opravljamo svoje delo. Stres na delovnem mestu je vse bolj razširjen in predstavlja za organizacijo velik problem. V diplomski nalogi sem se osredotočila na raziskovanje stresa kot motivatorja in demotivatorja na delovnem mestu. V svojem raziskovanju sem za izdelavo diplomske naloge uporabila različne metode, na podlagi katerih sem ovrednotila postavljeno hipotezo. V teoretičnem delu sem uporabila pregled literature z izbranega področja, v empiričnem delu pa sem izvedla anketiranje zaposlenih in intervjuje s posamezniki na različnih funkcijah v organizacijah. Kot glavni dejavniki, ki vplivajo, da stres na zaposlene deluje kot motivator, so se izkazali: dobro vzdušje v podjetju in dobri odnosi med zaposlenimi, dobri delovni pogoji, pohvala nadrejenega in nagrajevanje na delovnem mestu, sprotno informiranje o delu, raznoliko delo, dobro stoječe podjetje in podjetje na dobrem glasu ter karierni razvoj. Kot dejavniki, ki na stres vplivajo kot demotivatorji na delovnem mestu, pa so se izkazali: slabo vzdušje v podjetju in slabi odnosi med zaposlenimi, slaba plača, slabi delovni pogoji, monotono delo, slabo informiranje o delu, podjetje na slabem glasu, kritika nadrejenih in novice o zmanjševanju kadra
Ključne besede: stres, stres na delovnem mestu, motivator, demotivator, zaposleni.
Objavljeno v ReVIS: 09.09.2017; Ogledov: 4437; Prenosov: 254
Celotno besedilo (2,51 MB)

Objavljeno v ReVIS: 19.02.2016; Ogledov: 2959; Prenosov: 242
Celotno besedilo (690,85 KB)