11. Izboljšanje spolne disfunkcije s treningom mišic medeničnega dnaJanja Neža Breceljnik, 2022, diplomsko delo Opis: O spolnih disfunkcijah govorimo, ko je omejeno ali onemogočeno izvajanje spolne aktivnosti. Ustrezna spolna funkcija je pomembno ter zapleteno področje v kakovosti življenja posameznika, na katerega bistveno vpliva tudi optimalno ohranjeno delovanje mišic medeničnega dna. Vloga fizioterapevta je učenje pravilne aktivacije ter sproščanja mišic medeničnega dna za vzdrževanje zdravih mišic, ki omogočajo zadovoljujočo spolnost obeh spolov in preprečijo različne spolne disfunkcije. Opisali smo ozadje spolnih disfunkcij pri obeh spolih ter podrobno razložili zgradbo in delovanje sistema mišic medeničnega dna. Predstavili smo ustrezni trening s fizioterapevtskimi metodami in tehnikami za izboljšanje delovanja mišic medeničnega dna.
Na podlagi izbrane obstoječe strokovne literature smo pozitivno odgovorili na raziskovalno vprašanje, da je trening mišic medeničnega dna učinkovit za izboljšanje spolne funkcije pri spolnih disfunkcijah. Prav tako z učinkovitim treningom mišic medeničnega dna lahko zmanjšamo simptome spolnih disfunkcij pri obeh spolih. Učenje pravilne kontrakcije mišic medeničnega dna je učinkovitejše z biološko povratno zvezo (biofeedback) pod strokovnim nadzorom fizioterapevta, kot da to izvaja pacient sam.
Ključne besede: Trening mišic medeničnega dna, fizioterapija, spolna funkcija, spolna disfunkcija.
Objavljeno v ReVIS: 25.02.2022; Ogledov: 1556; Prenosov: 102
 Celotno besedilo (725,71 KB) |
12. Izzivi na področju človeških virov na javnem raziskovalnem zavodu : magistrsko deloTjaša Vidmar, 2021, magistrsko delo Opis: Namen magistrskega dela je na podlagi domače in tuje literature opraviti empirično raziskavo o izzivih na področju UČV na JRZ. Preko spletnega vprašalnika so zaposleni JRZ odgovarjali na zastavljena vprašanja o urejenosti in razvoju področja UČV na JRZ. Na osnovi rezultatov smo ugotovili, da anketirane za nadaljevanje zaposlitve na JRZ v povprečju najbolj spodbujajo naslednji dejavniki: medsebojni odnosi, zanimivo delo in možnost za razvoj. Najmanj jih spodbujajo plača, pohvale in priznanja ter ugled organizacije. V nadaljevanju nas je zanimalo, ali se JRZ strateško in sistematično ukvarja s procesom upravljanja in razvoja človeških virov. Na podlagi rezultatov smo ugotovili, da ima JRZ že razvite osnovne postopke na tem področju, vendar pa bo potrebna nadgradnja trenutnega stanja, predvsem na področju vzpostavitve sistema nasledstev, oblikovanja strategije upravljanja ključnih kadrov ter upravljanja in razvoja kadrov. S pomočjo vprašalnika smo identificirali dejavnike, ki spodbujajo anketirane k temu, da ostanejo zaposleni na JRZ, in preverili razvitost posameznih področij. Pridobljeni rezultati nam bodo v pomoč pri nadaljnjem razvoju področja UČV, s čimer si želimo ustvariti delovno okolje, kjer bodo zaposleni zadovoljni in se ne bodo odločali za odhod iz JRZ.
Ključne besede: upravljanje človeških virov, človeški viri, kadrovska funkcija, trendi na področju UČV, izzivi na področju UČV
Objavljeno v ReVIS: 04.02.2022; Ogledov: 949; Prenosov: 77
Celotno besedilo (1,22 MB) |
13. Slovenski model imenovanja in razreševanja ministrov : diplomsko deloMateja Sklepić, 2020, diplomsko delo Opis: Minister je visok državni politik, zaradi njegove dvojne vloge pa se ga pogosto vidi kot nek vezni člen med upravo in politiko. Dvojna vloga ministra izhaja iz dejstva, da je na eni strani član vlade, na drugi strani pa kot član državne uprave predstavlja ministrstvo in vodi posamezni resor. V okviru svojega ministrstva opravlja upravne naloge na enem ali več upravnih področjih, njegove naloge pa lahko podrobneje določi vlada z uredbo. V vladi je trenutno 14 ministrov z resorjem ter 2 ministra brez resorja. Posamezni minister lahko od svoje funkcije kadarkoli odstopi. Imenovanje in razrešitev ministra sta urejena v ustavi kot najvišjem pravnem aktu Republike Slovenije ter v Zakonu o vladi. Položaj ministrov je odvisen od modela organizacije državne oblasti. Slovenija ima v skladu z ustavno ureditvijo od leta 1991 parlamentarni sistem, ki se zgleduje po nemški ureditvi. Slovenija je torej kot parlamentarna republika država, v kateri ima oblast ljudstvo. Oblast v državi izvršujejo državljani in državljanke neposredno in z volitvami, in sicer po načelu delitve oblasti. Za Slovenijo je značilen močan položaj izvršilne veje oblasti, torej vlade in predsednika vlade, ter izredno šibek položaj predsednika republike. Vlada ima namreč v državi največjo moč, šef države pa je v okviru svojih pristojnosti dokaj šibek. Poleg izvršilne veje oblasti pa se oblast v Sloveniji deli še na zakonodajno in sodno vejo. Te veje oblasti so zaradi medsebojnega nadzora med seboj ločene. Ta delitev temelji na teoriji o delitvi oblasti, ki jo je najglasneje artikuliral Montesquieu. Gre za idejo, da oblast v družbeni skupnosti ne sme biti osredotočena v rokah enega oziroma ožje skupine, saj bi tako lahko prišlo do zlorabe oblasti. Temu mehanizmu nadzora s tujko pravimo »checks and balances«, torej zavore in ravnovesja.
Ključne besede: minister, imenovanje, razrešitev, funkcionar, ministrstvo, vlada, parlament, državni zbor, državni svet, delitev oblasti, organizacija oblasti, izvršilna funkcija, zakonodajna funkcija
Objavljeno v ReVIS: 30.12.2021; Ogledov: 1067; Prenosov: 0 |
14. Odvisnost višine odobrenih javnih investicijskih sredstev od demografskih, geografskih in ekonomskih lastnosti občin : magistrska nalogaSimon E. Pantar, 2021, magistrsko delo Ključne besede: projekt, projektni menedžment, investicija, investicijska funkcija, investicijski projekt, vodja projekta, projektna skupina, finančna sredstva, magistrske naloge
Objavljeno v ReVIS: 19.08.2021; Ogledov: 883; Prenosov: 91
Celotno besedilo (1,60 MB) |
15. Ekološki vidik zasebne lastnine : magistrsko deloMatic Rijavec, 2021, magistrsko delo Opis: Družba se vse bolj zaveda pomena varovanja okolja, kar vodi do novih okoljskih zakonov in omejitev. Na drugi strani imamo zasebno lastnino, varovanje katere je prav tako izrednega pomena za razvito in demokratično družbo. Različne države imajo različno stopnjo varovanja pravice do zasebne lastnine ter različno stopnjo skrbi za okolje. Najvišje na lestvici so evropske države, najnižje pa države v razvoju oziroma države z bolj avtokratičnim političnim sistemom. Niti dajanje absolutne prednosti varovanju zasebne lastnine pred varovanjem okolja niti obratno v nobenem pogledu ni razumna rešitev in vodi do problemov v delovanju družbe. Magistrsko delo se osredotoča na korelacijo med pravico do zasebne lastnine in omejitve v smislu ekološke funkcije lastnine. Pri raziskovanju so bile uporabljene naslednje raziskovalne metode: opisna metoda, zgodovinska metoda, metoda analize in primerjalna metoda. Namen magistrskega dela je ugotoviti in predstaviti razmerje med okoljsko zakonodajo ter pravico do zasebne lastnine. Ključni cilji, ki jih magistrsko delo zasleduje, so: preučiti, kako je pravica do zasebne lastnine upoštevna ter zaščitena v Republiki Sloveniji in po svetu, prikazati korelacijo med varstvom zasebne lastnine in varstvom okolja ter preučiti najboljše razmerje med pravico do zasebne lastnine in varstvom okolja, kar se lahko uporabi pri načrtovanju okoljske zakonodaje, in sicer na način, ki poleg učinkovitega varstva okolja ne predstavlja škodljivih omejitev posameznikove pravice do zasebne lastnine. Omejitve raziskave so predvsem v dostopnosti pravnih virov tujih držav.
Ključne besede: ekološka funkcija lastnine, pravica do zasebne lastnine, lastninska pravica, varstvo okolja, okoljsko pravo
Objavljeno v ReVIS: 22.06.2021; Ogledov: 1829; Prenosov: 107
Celotno besedilo (830,06 KB) |
16. Dejavniki zadovoljstva na delovnem mestu : magistrska naloga študijskega programa druge stopnjeBrigita Špelko, 2011, magistrsko delo Opis: Med razlicnimi viri, iz katerih vsaka organizacija crpa svojo moc, imajo poseben pomen
ljudje. Njihova specifika je v neomejenih potencialih, saj je optimalna izraba cloveških
sposobnosti ob spodbujanju inovativnosti, ustvarjalnosti in samouresnicevanje skoraj
brezmejna. Kadrovska funkcija tako postaja s potrebo po fleksibilnem in ažurnem odzivanju
na dinamicne zahteve okolja pomembnejša celo od financne ali informacijske.
V sodobnem gospodarstvu temelji uspešnost organizacije vse pogosteje na samostojnih,
visoko usposobljenih in zadovoljnih zaposlenih, ki se med seboj dobro razumejo in
sodelujejo, prav tako pa naj bi tudi med njimi in vodilnimi kadri v podjetju veljali dobri
odnosi. Visoko motivirani in zadovoljni zaposleni so lahko vir konkurencne prednosti in
kljucni element dolgorocne uspešnosti podjetja.
Delavci so bolj motivirani za svoje delo, ce so pogoji dela v podjetju ugodni, hkrati pa je
vecja tudi njihova produktivnost in zadovoljstvo pri delu. Placa in ostale materialne ugodnosti
so sicer precejšnjega pomena za zadovoljstvo zaposlenih, vendar pa je domet zgolj
ekonomskih oblik motiviranja zaposlenih zelo omejen. Na zadovoljstvo zaposlenih namrec
vplivajo tudi številni nematerialni dejavniki. Splošno zadovoljstvo se izoblikuje kot skupek
zadovoljstev s posameznimi dejavniki.
Prvi del naloge prikazuje zgodovinski pregled vloge zaposlenih skozi cas s poudarkom na
nekaterih teoretskih pristopih. V nadaljevanju predstavljamo teorijo zadovoljstva zaposlenih
in kljucne dejavnike, ki vplivajo na zadovoljstvo.
V empiricnem delu naloge smo na podlagi že izvedene raziskave ugotavljali celovito
zadovoljstvo zaposlenih pri delu oziroma na delovnem mestu. Klasificirali smo tudi
posamezne dejavnike zadovoljstva in jih analizirali glede na demografske podatke.
Zadovoljstvo zaposlenih smo torej preucevali na dva nacina. S tem smo ugotovili, ali se
stopnja zadovoljstva (zadovoljstvo z delom kot celoto) in zadovoljstvo z izbranimi dejavniki
razlikujeta glede na demografske podatke.
Ključne besede: zadovoljstvo zaposlenih, dejavniki zadovoljstva, motivacija, kadrovska funkcija, menedžment človeških virov
Objavljeno v ReVIS: 15.06.2021; Ogledov: 2165; Prenosov: 156
Celotno besedilo (1,35 MB) |
17. |
18. |
19. Modeliranje, vrednotenje in izbira variant pametnih telefonov : diplomska nalogaElizabeta Vovk Muška, 2017, diplomsko delo Opis: Tempo življenja je pospešen, sili nas v nenehne in hitre odločitve, za katere bi morali imeti več časa za premislek in raziskovanje. Če pogledamo z drugega zornega kota, pa se da tehnologijo izkoristiti tudi v svojo korist tako, da jo uporabimo za potrditev svojih odločitev. Odločanje ima več plasti, zato ima svoj prostor v prvem delu diplomskega dela. V drugem delu je predstavljen odločitveni model izbire pametnega telefona, ki je zgrajen s pomočjo računalniškega programa za večparametrsko odločanje DEXi. V programu DEXi bo zgrajen celoten model, vsi glavni atributi bodo izvoženi v Excel, s katerim si bomo pomagali pri določanju pravih zalog vrednosti. Variante bodo nato uvožene nazaj v DEXi program in bodo med seboj ovrednotene, vsi grafi analizirani po atributih, izbrani bosta dve varianti, ki bosta med seboj primerjani. Splošna ocena telefona nam bo pomagala izbrati najprimernejši telefon glede na prioritete uporabnika.
Ključne besede: program DEXi, model odločenja, pametni telefoni, variante, drevo kriterijev, funkcija koristnosti, večparametrsko odločanje
Objavljeno v ReVIS: 24.08.2018; Ogledov: 3448; Prenosov: 202
Celotno besedilo (2,28 MB) |
20. Analiza nabavne politike v podjetju : diplomska nalogaMaja Zoran, 2016, diplomsko delo Opis: Nabava je prisotna v vsakem podjetju, saj je odgovorna za oskrbo materialov in informacij. Podjetja morajo zaradi vse večje konkurence optimizirati poslovanje na vseh področjih. Nabava je poslovna funkcija, ki pravočasno, po primerni ceni, s potrebno količino in ustrezno kakovostjo oskrbuje proizvodna podjetja s surovinami, materiali in energijo. Zadnja leta se nabava v podjetjih spreminja, kar se kaže v čedalje večjem zanimanju managerjev in nabavnega osebja. Gospodarna in učinkovita nabavna funkcija pripomore k učinkovitosti podjetja. Nabavne odločitve vplivajo na uspešnost podjetja, saj še tako majhna privarčevana vsota pri nabavi prispeva k dobičku podjetja. Nabavni proces se razlikuje od podjetja do podjetja, faze nabave pa se izvajajo po vrstnem redu. V teoretičnem delu je predstavljen pojem in pomen nabave, organiziranje nabave ter nabavno poslovanje. V empiričnem delu je predstavljena nabava v manjšem gradbenem podjetju, proces nabavnega poslovanja in podani predlogi za optimizacijo.
Ključne besede: nabava, nabavni proces, nabavna funkcija, poslovni uspeh, zaloge
Objavljeno v ReVIS: 22.08.2018; Ogledov: 4249; Prenosov: 370
Celotno besedilo (905,84 KB) |
