101. |
102. |
103. |
104. |
105. Mesto in vloga informacijskega sistema v velikem podjetju : diplomska nalogaMerlin Štamcar, 2018, diplomsko delo Opis: Informacijski sistemi so pomemben del velikih organizacij, saj lahko te z njimi uspešno poslujejo in nasploh delujejo. Informacijski sistemi poskrbijo za hrambo, obdelavo in prenos informacij. Zaposleni imajo tako z različnih delovnih mest dostop do informacij, ki jim olajšajo in skrajšajo čas dela. Vodstvo pa ima konstanten nadzor nad dogajanjem in poslovanjem organizacije. Namen diplomske naloge je raziskati obstoječo literaturo o informacijskem sitemu, predvsem pa mesto in vlogo tega v velikem podjetju. V okviru pričujoče naloge sem naredila tudi kvalitativno empirično raziskavo o tem, kakšno je stališče zaposlenih o njihovem informacijskem sistemu v velikem podjetju, kakšno vlogo mu predpisujejo, ali je sploh pomemben in na katero mesto bi ga postavili. Predstavitev rezultatov raziskave in njihova interpretacija sta bili podani v posebnem poglavju naloge. V zaključku je naveden tudi razmislek o prihodnosti informacijskih sistemov.
Ključne besede: informacijski sistemi, mesto, vloga, poslovanje, delovanje, organizacija, zaposleni
Objavljeno v ReVIS: 07.11.2018; Ogledov: 2516; Prenosov: 187
 Celotno besedilo (1,05 MB) |
106. |
107. Ciljno vodenje in letni razgovori v organizaciji XSilvija Čarman, 2018, diplomsko delo Opis: V diplomskem delu raziskujemo ciljno vodenje in letne razgovore. Proučujemo pomen postavljanja ciljev in način izvedbe letnih razgovorov. Glavni nosilci ciljnega vodenja so vsi zaposleni v organizaciji, saj igrajo pomembno in odločilno vlogo pri doseganju pričakovanih, želenih rezultatov. V osrednjem delu diplomskega dela se osredotočimo na namen in cilj ciljnega vodenja in letnih razgovorov, izpostavljamo njihove prednosti in slabosti ter predstavimo proces določanja ciljev in izvedbo letnih razgovorov. Sledi predstavitev raziskave, ki smo jo izvedli v organizaciji X. Raziskava je potekala v obliki anketnega vprašalnika, k sodelovanju pa so bili povabljeni vsi zaposleni. V njej ugotavljamo, kakšen odnos imajo zaposleni in vodje do ciljnega vodenja ter letnih razgovorov. Ugotovitve potrjujejo, da se zaposleni in vodje zavedajo pomena ciljnega vodenja in letnih razgovorov za dosego pričakovanih rezultatov, vendar je na tem področju še veliko manevrskega prostora za izboljšave.
Ključne besede: cilji organizacije, ciljno vodenje, letni razgovori, kompetence, motivacija, nagrajevanje, zaposleni
Objavljeno v ReVIS: 12.09.2018; Ogledov: 2990; Prenosov: 232
Celotno besedilo (1,52 MB) |
108. Varnostni standardi pri izgradnji zavodov za prestajanje kazni zapora : magistrsko deloTomaž Bračko, 2010, magistrsko delo Ključne besede: varnost, arhitektura, normalizacija, dvorišče, bivalni prostor, zaposleni, standardi, nastanitev, zaprte osebe
Objavljeno v ReVIS: 29.08.2018; Ogledov: 2871; Prenosov: 135
Celotno besedilo (464,27 KB) |
109. Ustavni vidiki varstva zaposlenih pred nadlegovanjem na delovnem mestu (mobingom) : doktorska disertacijaDžemal Kočan, 2016, doktorska disertacija Ključne besede: mobing, delovna mesta, psihično nasilje, zaposleni, pravno varstvo, pravna ureditev, odškodninska odgovornost, spori, reševanje, disertacije
Objavljeno v ReVIS: 16.08.2018; Ogledov: 2737; Prenosov: 233
Celotno besedilo (2,64 MB) |
110. Delovni prostor in doživljanje zdravstvenega in duševnega stanja zaposlenih v Sloveniji : doktorska disertacijaAndrej Baričič, 2011, doktorska disertacija Ključne besede: delovno okolje, delovno mesto, zasnova delovnega mesta, pogoji dela, organizacijska kultura, zdravstveno stanje, psihično stanje, zaposleni, disertacije
Objavljeno v ReVIS: 06.08.2018; Ogledov: 2517; Prenosov: 142
Celotno besedilo (3,14 MB) |
