1. Uporaba spletnih platform za izboljšanje socialno-ekonomskega položajaDeniz Tavčar, 2025, not set Abstract: V diplomski nalogi obravnavamo možnosti, ki jih digitalne platforme ponujajo posameznikom za izboljšanje njihovega socialno-ekonomskega položaja, s poudarkom na prodaji digitalnih izdelkov. Uvodoma predstavimo teoretična izhodišča, povezana z značilnostmi digitalnega podjetništva, vlogo spletnih platform in pravne vidike spletnega poslovanja v Sloveniji. V analitičnem delu predstavimo primerjalno analizo petnajstih spletnih platform (kot so Etsy, Gumroad, Creative Fabrica, Shopify ipd.) in opredelimo njihove ključne značilnosti z vidika uporabnosti za slovenske podjetnike.
V nadaljevanju s pomočjo kvalitativne raziskovalne metode, konkretno z analizo strukturiranih intervjujev, poglobljeno proučujemo izkušnje posameznikov, ki že poslujejo na teh platformah. Na osnovi kodiranja intervjujev izpostavimo ključne kategorije, kot so motivacija za začetek spletne prodaje, izzivi pri vzpostavitvi in vzdrževanju poslovanja, pomen digitalnih kompetenc ter vpliv spletne prodaje na socialni položaj posameznikov.
Ugotovitve kažejo, da so digitalne platforme lahko pomembno orodje za dosego večje finančne stabilnosti, predvsem za tiste, ki iščejo dodatni vir prihodka ali si želijo fleksibilnejših oblik dela. Pri tem so ključnega pomena dostop do znanja, podpora skupnosti in ustrezno pravno znanje. Sklepno ugotavljamo, da digitalno podjetništvo prek spletnih platform predstavlja realno možnost za krepitev socialno-ekonomskega položaja posameznikov v Sloveniji, zlasti v času gospodarskih negotovosti.
Keywords: digitalni izdelki, spletna prodaja, delo od doma, postranski zaslužek, spletne platforme, prekarno delo
Published in ReVIS: 04.09.2025; Views: 931; Downloads: 9
 Full text (4,81 MB) |
2. Zadovoljstvo in učinkovitost zaposlenih ob uvedbi dela od doma : magistrsko delo študijskega programa druge bolonjske stopnje Management poslovnih sistemovMetoda Šoba, 2024, master's thesis Abstract: V magistrskem delu je preučevan vpliv dela na daljavo na zadovoljstvo in učinkovitost zaposlenih v primerjavi s tradicionalnim delom v pisarni. V kontekstu spreminjajočih se delovnih pogojev med in po pandemiji COVID-19 je delo na daljavo postalo ključno za ohranjanje in izboljšanje poslovnih procesov. Študija zajema dve podjetji z različnimi politikami dela na daljavo: eno omogoča do 60 dni dela na daljavo letno, drugo pa ponuja popolno fleksibilnost. Empirična raziskava je vključevala kvantitativni pristop, pri katerem so bila mnenja in izkušnje zaposlenih in vodstvenega kadra zbrana prek spletne ankete. Ugotovitve kažejo, da več kot polovica anketirancev meni, da delo na daljavo izboljšuje ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, pri čemer so to prednost izpostavili vsi zaposleni iz podjetja 2 in več kot tri petine zaposlenih v podjetju 1. Poleg tega je več kot tretjina poročala o povečani produktivnosti, skoraj četrtina pa ni opazila sprememb. Majhen delež vseh je zaznal zmanjšanje produktivnosti. Zaznati je tudi zmanjšanje bolniške odsotnosti, saj je skoraj dve tretjini anketirancev priznalo vpliv dela na daljavo na svojo odsotnost z dela. Podjetje 1 je zmanjšalo odstotek bolniške odsotnosti z skoraj 10 % v letu 2019 na manj kot polovico tega do leta 2023.
Keywords: učinkovitost, zadovoljstvo, delo od doma, produktivnost, fleksibilnost
Published in ReVIS: 04.09.2025; Views: 685; Downloads: 13
Full text (1,58 MB) |
3. Delo računovodij v času digitalizacije in sprememb na trguInga Sever, 2025, master's thesis Abstract: Računovodje se v času digitalizacije in sprememb na trgu soočajo z različnimi izzivi in priložnostmi. Digitalizacija prinaša številne tehnološke spremembe, kot so avtomatizacija računovodskih procesov, uporaba naprednih programskih rešitev in vpeljava umetne inteligence. Računovodje lahko s pomočjo teh tehnologij učinkoviteje opravljajo svoje naloge, saj delo računovodje vključuje tudi pripravo natančnih in zanesljivih računovodskih informacij, ki so ključne za sprejemanje poslovnih odločitev v negotovih časih. Pomembno je, da ostanejo dosledni pri uporabi računovodskih standardov in etičnih smernic, saj s tem prispevajo k zaupanju tako notranjih kot zunanjih deležnikov. Digitalizacija je prav tako omogočila delo od doma. To je v današnjem času postalo pogosto zaradi različnih okoliščin in zahteva od računovodij visoko stopnjo organiziranosti in samodiscipline. Pri tem morajo skrbeti za varnost in zaupnost računovodskih podatkov, upoštevati pa morajo tudi posebne varnostne standarde in smernice za delo na daljavo. Uporaba varnih povezav in shranjevanje podatkov na varnih strežnikih je ključnega pomena za preprečevanje morebitnih varnostnih incidentov. Prav tako se od računovodij zahteva, da pravilno interpretirajo in predstavijo finančne podatke tudi v kriznih razmerah, kot sta finančna kriza ali pandemija. Njihove analize lahko pomagajo vodstvu pri načrtovanju strategij za preživetje krize in obvladovanje finančnih tveganj. Računovodska funkcija je v kriznih razmerah še posebej pomembna, saj lahko pravočasno in natančno pripravljene računovodske informacije pomagajo pri stabilizaciji finančnega položaja podjetja ter ohranjanju zaupanja v njegovo poslovanje.
Keywords: Računovodske informacije, spremembe na trgu, delo od doma, etika, digitalizacija.
Published in ReVIS: 20.07.2025; Views: 1136; Downloads: 44
Full text (1,47 MB) |
4. |
5. |
6. |
7. |
8. |
9. |
10. Motivacija in zadovoljstvo zaposlenih z delom od domaAnja Peteh, 2023, master's thesis Abstract: Delo od doma je fleksibilna oblika zaposlovanja. Zaradi epidemije je to delo dobilo popolnoma nov pomen, saj je za nekatere to pomenilo veliko spremembo, tako za delodajalca kot delavca. Skozi magistrsko nalogo smo se osredotočili na vpliv dela od doma ter na motivacijo zaposlenih, ki uporabljajo tak način dela, saj vemo, da je ta zelo pomembna za kakovostno in uspešno opravljanje dela. Pri izvedbi ankete smo pridobili rezultate, iz katerih je razbrati vidno zadovoljstvo z delom od doma, motivacijski dejavniki in nagrajevanje. Poleg osnovnih vprašanj smo se dotaknili tudi vpliva in povezovanja dela od doma s finančnim nagrajevanjem zaposlenih.
Keywords: delo od doma, motivacija, oblike zaposlovanja, zadovoljstvo zaposlenih, nagrajevanje
Published in ReVIS: 29.04.2023; Views: 2311; Downloads: 122
Full text (1,55 MB) |
