1. Vpliv dela od doma na stres in zadovoljstvo zaposlenihAlja Knep, 2026, ni določena Opis: Delo od doma predstavlja pomemben del sodobne organizacije dela, ki bistveno vpliva na doživljanje stresa, zadovoljstvo in splošno počutje zaposlenih. Zaradi digitalizacije, razvoja telekomunikacijskih tehnologij in vse širše uporabe hibridnih modelov se je način opravljanja delovnih nalog močno spremenil, kar oblikuje vsakodnevne izkušnje zaposlenih. V magistrski nalogi smo proučevali vpliv dela od doma na stres in zadovoljstvo zaposlenih v državni upravi ter dejavnike, ki jih zaposleni prepoznavajo kot prednosti ali izzive te oblike dela. V teoretičnem delu smo opredelili delo od doma, predstavili njegov razvoj, vlogo telekomunikacijskih tehnologij ter prelomni vpliv pandemije COVID-19. Obravnavali smo tudi hibridne modele dela, njihove prednosti in slabosti, značilnosti dela od doma v Sloveniji, primernost posameznih poklicev ter prihodnje trende. Nadalje smo predstavili pojma stresa in zadovoljstva zaposlenih ter analizirali, kako posamezni vidiki dela na daljavo vplivajo na dobrobit zaposlenih. V empiričnem delu smo s spletno anketo in statistično analizo podatkov proučili, kako zaposleni ocenjujejo fleksibilnost kot prednost dela od doma in ali delo od doma povečuje občutek socialne izoliranosti. Prav tako smo skušali ugotoviti, kako odprava vsakodnevne vožnje vpliva na stres in zadovoljstvo anketirancev ter ali delo od doma otežuje ločevanje med delom in zasebnim življenjem. Preverili smo tudi vpliv dela na daljavo na pogostost kratkotrajnih bolniških odsotnosti ter morebitne razlike med moškimi in ženskami v zaznanem zmanjšanju stresa zaradi odprave vožnje. Ugotovili smo, da zaposleni delo od doma večinoma dojemajo kot pomembno prednost, predvsem zaradi večje fleksibilnosti in odprave vsakodnevne vožnje, ki pomembno zmanjšuje stres in povečuje zadovoljstvo pri delu. Večina anketirancev pri delu od doma ne zaznava socialne izoliranosti, prav tako pa med moškimi in ženskami ni razlik v zaznanem vplivu odprave vožnje na zmanjšanje stresa. Izkazalo se je, da zaposleni ne poročajo o težavah pri ločevanju med delom in zasebnim življenjem, rezultati pa kažejo tudi, da možnost dela od doma prispeva k manjšemu številu kratkotrajnih bolniških odsotnosti.
Ključne besede: delo od doma, fleksibilnost, zadovoljstvo, stres zaposlenih, socialna izoliranost, odprava vsakodnevne vožnje, bolniške odsotnosti
Objavljeno v ReVIS: 13.06.2026; Ogledov: 112; Prenosov: 5
 Celotno besedilo (1,61 MB) |
2. Uporaba spletnih platform za izboljšanje socialno-ekonomskega položajaDeniz Tavčar, 2025, ni določena Opis: V diplomski nalogi obravnavamo možnosti, ki jih digitalne platforme ponujajo posameznikom za izboljšanje njihovega socialno-ekonomskega položaja, s poudarkom na prodaji digitalnih izdelkov. Uvodoma predstavimo teoretična izhodišča, povezana z značilnostmi digitalnega podjetništva, vlogo spletnih platform in pravne vidike spletnega poslovanja v Sloveniji. V analitičnem delu predstavimo primerjalno analizo petnajstih spletnih platform (kot so Etsy, Gumroad, Creative Fabrica, Shopify ipd.) in opredelimo njihove ključne značilnosti z vidika uporabnosti za slovenske podjetnike.
V nadaljevanju s pomočjo kvalitativne raziskovalne metode, konkretno z analizo strukturiranih intervjujev, poglobljeno proučujemo izkušnje posameznikov, ki že poslujejo na teh platformah. Na osnovi kodiranja intervjujev izpostavimo ključne kategorije, kot so motivacija za začetek spletne prodaje, izzivi pri vzpostavitvi in vzdrževanju poslovanja, pomen digitalnih kompetenc ter vpliv spletne prodaje na socialni položaj posameznikov.
Ugotovitve kažejo, da so digitalne platforme lahko pomembno orodje za dosego večje finančne stabilnosti, predvsem za tiste, ki iščejo dodatni vir prihodka ali si želijo fleksibilnejših oblik dela. Pri tem so ključnega pomena dostop do znanja, podpora skupnosti in ustrezno pravno znanje. Sklepno ugotavljamo, da digitalno podjetništvo prek spletnih platform predstavlja realno možnost za krepitev socialno-ekonomskega položaja posameznikov v Sloveniji, zlasti v času gospodarskih negotovosti.
Ključne besede: digitalni izdelki, spletna prodaja, delo od doma, postranski zaslužek, spletne platforme, prekarno delo
Objavljeno v ReVIS: 04.09.2025; Ogledov: 997; Prenosov: 9
Celotno besedilo (4,81 MB) |
3. Zadovoljstvo in učinkovitost zaposlenih ob uvedbi dela od doma : magistrsko delo študijskega programa druge bolonjske stopnje Management poslovnih sistemovMetoda Šoba, 2024, magistrsko delo Opis: V magistrskem delu je preučevan vpliv dela na daljavo na zadovoljstvo in učinkovitost zaposlenih v primerjavi s tradicionalnim delom v pisarni. V kontekstu spreminjajočih se delovnih pogojev med in po pandemiji COVID-19 je delo na daljavo postalo ključno za ohranjanje in izboljšanje poslovnih procesov. Študija zajema dve podjetji z različnimi politikami dela na daljavo: eno omogoča do 60 dni dela na daljavo letno, drugo pa ponuja popolno fleksibilnost. Empirična raziskava je vključevala kvantitativni pristop, pri katerem so bila mnenja in izkušnje zaposlenih in vodstvenega kadra zbrana prek spletne ankete. Ugotovitve kažejo, da več kot polovica anketirancev meni, da delo na daljavo izboljšuje ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, pri čemer so to prednost izpostavili vsi zaposleni iz podjetja 2 in več kot tri petine zaposlenih v podjetju 1. Poleg tega je več kot tretjina poročala o povečani produktivnosti, skoraj četrtina pa ni opazila sprememb. Majhen delež vseh je zaznal zmanjšanje produktivnosti. Zaznati je tudi zmanjšanje bolniške odsotnosti, saj je skoraj dve tretjini anketirancev priznalo vpliv dela na daljavo na svojo odsotnost z dela. Podjetje 1 je zmanjšalo odstotek bolniške odsotnosti z skoraj 10 % v letu 2019 na manj kot polovico tega do leta 2023.
Ključne besede: učinkovitost, zadovoljstvo, delo od doma, produktivnost, fleksibilnost
Objavljeno v ReVIS: 04.09.2025; Ogledov: 754; Prenosov: 13
Celotno besedilo (1,58 MB) |
4. Delo računovodij v času digitalizacije in sprememb na trguInga Sever, 2025, magistrsko delo Opis: Računovodje se v času digitalizacije in sprememb na trgu soočajo z različnimi izzivi in priložnostmi. Digitalizacija prinaša številne tehnološke spremembe, kot so avtomatizacija računovodskih procesov, uporaba naprednih programskih rešitev in vpeljava umetne inteligence. Računovodje lahko s pomočjo teh tehnologij učinkoviteje opravljajo svoje naloge, saj delo računovodje vključuje tudi pripravo natančnih in zanesljivih računovodskih informacij, ki so ključne za sprejemanje poslovnih odločitev v negotovih časih. Pomembno je, da ostanejo dosledni pri uporabi računovodskih standardov in etičnih smernic, saj s tem prispevajo k zaupanju tako notranjih kot zunanjih deležnikov. Digitalizacija je prav tako omogočila delo od doma. To je v današnjem času postalo pogosto zaradi različnih okoliščin in zahteva od računovodij visoko stopnjo organiziranosti in samodiscipline. Pri tem morajo skrbeti za varnost in zaupnost računovodskih podatkov, upoštevati pa morajo tudi posebne varnostne standarde in smernice za delo na daljavo. Uporaba varnih povezav in shranjevanje podatkov na varnih strežnikih je ključnega pomena za preprečevanje morebitnih varnostnih incidentov. Prav tako se od računovodij zahteva, da pravilno interpretirajo in predstavijo finančne podatke tudi v kriznih razmerah, kot sta finančna kriza ali pandemija. Njihove analize lahko pomagajo vodstvu pri načrtovanju strategij za preživetje krize in obvladovanje finančnih tveganj. Računovodska funkcija je v kriznih razmerah še posebej pomembna, saj lahko pravočasno in natančno pripravljene računovodske informacije pomagajo pri stabilizaciji finančnega položaja podjetja ter ohranjanju zaupanja v njegovo poslovanje.
Ključne besede: Računovodske informacije, spremembe na trgu, delo od doma, etika, digitalizacija.
Objavljeno v ReVIS: 20.07.2025; Ogledov: 1206; Prenosov: 47
Celotno besedilo (1,47 MB) |
5. |
6. |
7. |
8. |
9. |
10. |
