Repository of colleges and higher education institutions

Search the repository
A+ | A- | Help | SLO | ENG

Query: search in
search in
search in
search in

Options:
  Reset


51 - 60 / 111
First pagePrevious page234567891011Next pageLast page
51.
Vpliv kulture in organizacijske klime na rast podjetja
Robert Stražišar, 2019

Abstract: Glavni temi diplomskega dela Vpliv kulture in organizacijske klime na rast podjetja sta organizacijska kultura in organizacijska klima, ki imata pomembno vlogo pri oblikovanju uspešne strategije in vizije v organizaciji. Za uspešno organizacijo so ključnega pomena tudi zaposleni, ki z dobrim medsebojnim sodelovanjem dosegajo boljše rezultate, dvigujejo ugled podjetja in prispevajo k pozitivnemu poslovanju. V teoretičnem delu diplomskega dela smo podrobneje analizirali zgoraj omenjena pojma. Ob tem smo razložili veliko pojmov, kot so organizacijska struktura, management, manager itd. V raziskovalnem delu diplomskega dela smo na podlagi raziskave podali ugotovitve, kakšni sta bili organizacijska klima in kultura zaposlenih v podjetju Tplast pred in po menjavi managerja. Z analizo rezultatov smo ugotovili, da se je organizacijska klima v podjetju Tplast izboljšala.
Found in: ključnih besedah
Keywords: Organizacijska kultura, organizacijska klima, dejavniki organizacijske klime, zadovoljstvo zaposlenih, management.
Published: 11.09.2019; Views: 1399; Downloads: 119
.pdf Fulltext (1,20 MB)

52.
53.
54.
55.
56.
Venetski konj kot strateško pomembna tehnologija v času pred antiko
Simona Česen, 2018

Found in: ključnih besedah
Keywords: Veneti, konji, venetski konji, kultura, bojevanje, tehnologija reje konj, vojaška strategija
Published: 18.03.2020; Views: 979; Downloads: 67
.pdf Fulltext (3,69 MB)

57.
Interna komunikacija v podjetju Difa d. o. o.
Anja Šuštar, 2014

Found in: ključnih besedah
Keywords: interna komunikacija, sporočila, tržno komuniciranje, konflikti, medsebojni odnosi, kultura
Published: 07.04.2020; Views: 1362; Downloads: 50
.pdf Fulltext (2,32 MB)

58.
Organizacijska kultura v izbranem podjetju
Patrik Rozina, 2017

Abstract: Namen magistrskega dela je bil analizirati teoretična spoznanja s področja organizacijske kulture ter opraviti empirično raziskavo o prevladujočem tipu organizacijske kulture v izbranem podjetju in pripraviti morebitne predloge ter priporočila za izboljšanje stanja. Empirična analiza je temeljila na vprašalniku, ki sta ga razvila Camerona in Quinn. Na osnovi empirične raziskave sem ugotovil, da med ostalimi zaposlenimi prevladuje kultura trga. V prihodnosti pa si ostali zaposleni želijo prevladujočo kulturo klana, ki temelji na sodelovanju zaposlenih, vodenje pa temelji na mentorstvu. Na osnovi analize izidov raziskave sem pripravil predloge za spremembe organizacijske kulture v izbranem podjetju in podobnih organizacijah, ki so namenjeni predvsem menedžerjem kot nosilcem tovrstnih sprememb.
Found in: ključnih besedah
Keywords: menedžment, organizacija, organizacijska kultura, podjetje, raziskava, tipi organizacijskih kultur
Published: 22.07.2020; Views: 1126; Downloads: 55
.pdf Fulltext (1,08 MB)

59.
Organizacijska kultura v zavarovalnici
Drago Rajbar, 2020

Found in: ključnih besedah
Keywords: organizacijska kultura, zavarovalnice, organizacijska klima, uspešnost podjetja, magistrsko delo
Published: 31.08.2020; Views: 1002; Downloads: 74
.pdf Fulltext (1,32 MB)

60.
Transformacija organizacijske kulture v izbranem podjetju
Leana Tomić, 2020

Found in: ključnih besedah
Keywords: organizacijska kultura, odnosi, vodja, zaposleni
Published: 17.09.2020; Views: 918; Downloads: 68
.pdf Fulltext (1,08 MB)

Search done in 0 sec.
Back to top