Search the repository

A+ | A- | | SLO | ENG

Abstract: POVZETEK Izhodišča: Izgorelost je eden najpogosteje preučevanih pojavov v sodobnih delovnih okoljih, zlasti v poklicih, ki vključujejo neposredno skrb za ljudi. Zdravstvene organizacije se uvrščajo med najbolj izpostavljena delovna okolja, saj se zaposleni vsakodnevno soočajo z visoko odgovornostjo, časovno stisko in čustvenimi obremenitvami. Vodje morajo prepoznavati simptome, zagotavljati podporo in ustvarjati psihološko varno in ustrezno organizirano delovno okolje. Namen raziskave je bil preučiti pristope vodenja, ki zmanjšujejo tveganje za izgorelost kadra v zdravstvu. Metode: Raziskava je temeljila na kvalitativnem pristopu in deskriptivni metodi dela. Podatke smo zbrali s polstrukturiranimi intervjuji, izvedenimi septembra 2025, z namenskim vzorcem šestih zdravstvenih delavcev z vsaj tremi leti delovnih izkušenj na področju zdravstvene nege. Vprašanja, oblikovana na podlagi strokovne literature, so zajemala vlogo medicinskih sester in klinične izzive. Teoretični del temelji na pregledu virov iz podatkovnih baz, kot so PubMed, Google Učenjak, Cobiss in knjižnica Univerze v Novem mestu. Rezultati: Vodje izgorelost najpogosteje opazijo skozi upad motivacije, spremembe v vedenju in zmanjšano učinkovitost pri delu. Kot glavne dejavnike izpostavijo preobremenjenost, pomanjkanje kadra in nejasno komunikacijo. Najpogostejši ukrepi so pogovor s sodelavci, prilagoditve delovnih obremenitev in spodbujanje strokovne pomoči. Razprava: Ugotovili smo, da lahko vodje z dostopno komunikacijo, ustrezno organizacijo dela in večjim številom zaposlenih pomembno zmanjšajo tveganje za izgorelost in izboljšajo delovno klimo. Za učinkovite in trajnostne spremembe pa so potrebni širši, sistemski organizacijski ukrepi.
Keywords: izgorelost, vodenje kadra, zdravstvene organizacije, delovna obremenitev, psihološka podpora.
Published in ReVIS: 21.12.2025; Views: 204; Downloads: 5
Full text (896,95 KB)

Abstract: V sodobnem svetu imajo mednarodne organizacije pri oblikovanju in uresničevanju mednarodnega prava vse pomembnejšo vlogo, s svojim obstojem pa zagotavljajo tudi varnost, razvoj in spoštovanje človekovih pravic. Glede na njihovo pomembno funkcijo v mednarodnem pravu in naraščajočo dejavnostjo narašča tudi potreba po jasnih pravilih glede njihove odgovornosti. Magistrsko delo obravnava vprašanje odgovornosti mednarodnih organizacij za kršitve mednarodnega prava. Delo je osredotočeno na pravno naravo njihove subjektivitete in primere, v katerih mednarodne organizacije postanejo odgovorne za mednarodna protipravna dejanja. V uvodnem delu so predstavljeni zgodovinski razvoj, tipologije mednarodnih organizacij in njihov pravni položaj v mednarodnem pravu. V najpomembnejšem osrednjem delu sta predstavljena delo Komisije Združenih narodov za mednarodno pravo in analiza Osnutka členov o odgovornosti mednarodnih organizacij. V tem delu je obravnavana tudi odgovornost držav, saj je poseben poudarek namenjen vprašanju razmerja med mednarodnimi organizacijami in državami članicami ter problematiko skupne odgovornosti. V zadnjem delu so za lažje razumevanje teoretičnega dela predstavljeni primeri iz sodne prakse, iz katerih je razvidno, da kljub postavljenim pravilom še vedno obstajajo pravne praznine in neenotna praksa glede uresničevanja odgovornosti mednarodnih organizacij. Skozi predstavitev obravnavanega problema in ugotovitve v magistrskem delu želimo predlagati, da bi bilo treba okrepiti normativni okvir in zagotoviti večjo pravno varnost ter odgovornost mednarodnih organizacij za ravnanja, ki vplivajo na posameznike in druge subjekte, ki nastopajo v mednarodnem pravu. Pri tem je bistvenega pomena, da se odgovornost mednarodnih organizacij ne razume zgolj kot abstrakten pravni koncept. Pomembno je, da se odgovornost razume kot dejanska zaveza spoštovanja temeljnih načel mednarodnega prava, saj se le s tem lahko zagotovita verodostojnost in legitimnost mednarodnih organizacij, ki so eden izmed bistvenih akterjev v sodobnem mednarodnem pravnem redu.
Keywords: mednarodne organizacije, kršitev mednarodnega prava, odgovornost, Komisija Združenih narodov za mednarodno pravo, Osnutek členov o odgovornosti mednarodnih organizacij
Published in ReVIS: 17.12.2025; Views: 124; Downloads: 2
Full text (1,01 MB)

Abstract: Humanitarne nevladne organizacije imajo ključno vlogo pri zagotavljanju zdravstvenih storitev v okoljih z omejenimi viri, kjer dostop do rehabilitacije pogosto ni mogoč. Zavod Fizioterapevti brez meja je slovenska humanitarna organizacija, ki nudi fizioterapevtske storitve na terenu v različnih državah. Namen raziskave je bil ovrednotiti prispevek takšne organizacije k dostopu do fizioterapije in kakovosti življenja uporabnikov na območju Mbeye v Tanzaniji. Uporabljen je bil kombiniran raziskovalni pristop, ki je vključeval analizo literature, študijo primera in anketno raziskavo med pacienti, ki so prejeli fizioterapevtsko obravnavo na domu v okviru humanitarnega projekta. Vprašalnik, prilagojen posebnostim dela na terenu, je temeljil na standardiziranem orodju za merjenje zadovoljstva pacientov. Analiza je pokazala visoko stopnjo zadovoljstva pacientov, ki so kot najpomembnejše prednosti izpostavili dostopnost storitev, individualiziran pristop in strokovno usposobljenost fizioterapevtov. Izzivi, ki so se pojavili pri izvajanju storitev, so vključevali omejene materialne vire, kulturne razlike in logistične ovire. Študija primera je poudarila pomen interdisciplinarnega sodelovanja ter prilagodljivih modelov dela. Rezultati potrjujejo, da delo Zavoda Fizioterapevti brez meja pomembno prispeva k izboljšanju dostopa do fizioterapevtskih storitev v okoljih z omejenimi viri. Ugotovitve ponujajo smernice za razvoj trajnostnih intervencij, izboljšanje organizacijskih modelov ter oblikovanje programov usposabljanja, prilagojenih delovanju v takšnih okoljih.
Keywords: fizioterapija, humanitarne nevladne organizacije, rehabilitacija, kakovost življenja, zdravstveni sistemi
Published in ReVIS: 25.08.2025; Views: 484; Downloads: 9
Full text (2,69 MB)

Keywords: ocenjevanje dobaviteljev, sodobne organizacije, trajnostni razvoj, dobavne verige, družbena odgovornost, kakovost, konkurenčnost, diplomske naloge
Published in ReVIS: 10.06.2025; Views: 714; Downloads: 11
Full text (1,23 MB)

Keywords: organizacije, organizacijske spremembe, zadovoljstvo zaposlenih, magistrske naloge
Published in ReVIS: 28.05.2025; Views: 682; Downloads: 10
Full text (1,50 MB)