Repository of colleges and higher education institutions

Search the repository
A+ | A- | Help | SLO | ENG

Query: search in
search in
search in
search in

Options:
  Reset


1 - 10 / 21
First pagePrevious page123Next pageLast page
1.
Analiza učinka metode TPM na montažni liniji : diplomska naloga
Barbara Benedičič, 2024, undergraduate thesis

Keywords: kakovost, metoda TPM, produktivnost, razpoložljivost, vzdrževanje, zanesljivost
Published in ReVIS: 12.04.2024; Views: 281; Downloads: 4
.pdf Full text (3,23 MB)

2.
Obvladovanje stresa v delovnem okolju : diplomska naloga
Karin Ferlin, 2023, undergraduate thesis

Keywords: stres, dejavniki stresa, obvladovanje stresa, organizacija, zaposleni, dobro počutje, produktivnost, diplomske naloge
Published in ReVIS: 14.07.2023; Views: 471; Downloads: 0
.pdf Full text (811,77 KB)

3.
Posledice stresa na delovnem mestu : diplomska naloga
Damjana Pavlin, 2023, undergraduate thesis

Keywords: stres, uspešnost, produktivnost, vpliv stresa, diplomske naloge
Published in ReVIS: 05.07.2023; Views: 443; Downloads: 122
.pdf Full text (653,33 KB)

4.
5.
Ravnovesje med delom in zasebnim življenjem
Biljana Mičanovič, 2023, undergraduate thesis

Abstract: Dom. Družina. Služba. Uspeh. Različna, a med seboj soodvisna področja. Usklajevanje dela in zasebnega življenja je pomembno, da lahko uspešno delujemo v obeh sferah ter smo v obeh vlogah zadovoljni. Diplomsko delo je sestavljeno iz teoretičnega in empiričnega dela. V prvem smo povzeli, kako na usklajevanje sfer gledajo najrazličnejši avtorji, v empiričnem delu pa smo preverili dejansko stanje med zaposlenimi na področju računovodstva. Raziskali smo njihovo doživljanje te korelacije in vpliva različnih dejavnikov ter pogled na potencialne izboljšave. Zaključek predstavlja spremembe, ki bi jih lahko implementirali na raziskovanem področju, da bi ravnovesje še lažje dosegali.
Keywords: ravnovesje, produktivnost, delo, zasebno življenje, dom, družina, uspešnost, starševstvo, zdravje, zadovoljstvo
Published in ReVIS: 29.04.2023; Views: 574; Downloads: 48
.pdf Full text (2,31 MB)

6.
Pozitivni in negativni vplivi dela od doma na počutje zaposlenih v farmacevtskem podjetju v času epidemije Covid-19 : diplomska naloga
Maja Cesar Grilc, 2022, undergraduate thesis

Abstract: Epidemija Covid-19 je v naša življenja, poleg številnih sprememb, prinesla tudi novodobno obliko dela - delo od doma. Številni zaposleni po celem svetu so se, z namenom zajezitve virusa in ohranjanju zdravja, nenadoma selili v domače pisarne. Z raziskovalno nalogo smo preučili pozitivne in negativne vidike takšnega načina dela na zaposlene v farmacevtskem podjetju. S pomočjo strukturiranih intervjujev smo raziskali kako delo od doma vpliva na produktivnost in učinkovitost zaposlenih, na odnose znotraj oddelka ter poglobili znanje o vplivu takšega dela na psihofizično zdravje zaposlenih. Delo od doma, glede na dobljene podatke, predstavlja obliko dela, ki zaposlenemu omogoča, da se bolje prilagodi delu ter lastnim obveznostim, saj omogoča samostojno razporejanje delovnika. Takšna oblika zaposlitve ima poleg pozitivnih učinkov na okolje tudi številne pozitivne učinke na zaposlene. Zaposlenim omogoča fleksibilnost, možnost opravljanja dela v manj stresnem, domačem okolju, povečuje produktivnost in dobro počutje zaposlenih. Po drugi strani pa prinaša tudi kar nekaj negativnih vplivov med katerimi so v ospredju zmanjšana motivacija zaposlenih, ohlajanje odnosov na oddelku, preobremenjenost, slabša storilnost, zmanjšana učinkovitost, slabša komunikacija in povečan obseg dela zaposlenih. Raziskava je pokazala, da se tako negativni in pozitivni vplivi med seboj prepletajo, zato je izrednega pomena, da vsem zaposlenim, ki svoje delo opravljajo od doma, omogočimo, da si samostojno izberejo ali bodo delali od doma, v pisarni ali pa bodo izbrali kombiniran delovnik, ki omogoča izkoriščanje pozitivnih vplivov in zmanjšuje negativne vplive dela od doma. S tem jim pokažemo zaupanje in jim omogočimo izbiro, ki njim predstavlja idealni delovnik in jim omogoča, da, kar se da najbolje, izkoristijo svoje sposobnosti.
Keywords: delo od doma, Covid-19, učinkovitost, produktivnost, počutje zaposlenih, odnosi v ekipi, kombiniran delovnik, diplomske naloge
Published in ReVIS: 20.01.2023; Views: 637; Downloads: 51
.pdf Full text (1,26 MB)

7.
Vpliv različnih dejavnikov na produktivnost zaposlenih v podjetju
Patrik Kličić, 2022, undergraduate thesis

Abstract: V diplomskem delu je predstavljen vpliv različnih elementov na produktivnost zaposlenih na njihovem delovnem mestu. Tema diplomskega dela je bila izbrana na podlagi delovnih izkušenj skozi vsa leta. Skozi celotno diplomsko delo bomo spoznali, kateri so vsi fizični elementi delovnega okolja na delovnem in doma ter kakšne so prednosti in slabosti tovrstnega dela. Cilj diplomskega dela je spoznati, do kolikšne mere se zaposleni in delodajalci zavedajo pogojev za delo, ki jih imajo na svojem delovnem mestu. Na podlagi zastavljenega cilja smo ugotovili, da je ozaveščenost zaposlenih o fizičnih pogojih na delovnem mestu velika, prav tako pa velja tudi pri zaposlovalcih.
Keywords: Produktivnost, zaposleni, motivacija, delovno okolje, motivacija.
Published in ReVIS: 07.09.2022; Views: 572; Downloads: 68
.pdf Full text (936,83 KB)

8.
Pomen korekcije parkljev pri govedu : diplomska naloga
Renata Soklič, 2022, undergraduate thesis

Keywords: govedo, korekcija parkljev, produktivnost
Published in ReVIS: 20.06.2022; Views: 999; Downloads: 92
URL Link to full text
This document has many files! More...

9.
10.
Sistem nagrajevanja zaposlenih v organizaciji : diplomska naloga
Asmira Šakanović, 2020, undergraduate thesis

Abstract: Ljudje so bili vedno ključni segment organizacije, vendar njihov pomen narašča v današnjem svetu, ki temelji na znanju kot še nikoli prej. Ključni način motiviranja ljudi za delo je sistem nagrajevanja – to je tema, ki smo jo preučevali v tej diplomski nalogi. Drugi segment preučevanja je motivacija. Motivacija neposredno vpliva na delovno uspešnost zaposlenih, produktivnost in zadovoljstvo. Da lahko podjetje doseže svoje cilje, je potreben popoln razvoj zaposlenih. Lastniki podjetij morajo na izplačana in dana nadomestila gledati kot na naložbo, saj lahko potem od zaposlenih pričakujejo kakovostno delo, zavzetost, želene dosežke in izboljšanje poslovanja podjetja; dolgoročno spodbujanje zaposlenih prispeva k doseganju ciljev podjetja, spodbuja razvoj novih proizvodnih procesov, izdelkov in trgov. Z ustvarjanjem in oblikovanjem kakovostnega sistema nagrajevanja lahko podjetje poveča svojo konkurenčno prednost in tržno vrednost. Vsako podjetje ima posebej oblikovano nagrajevanje in ga prilagodi svojim zaposlenim. Uspeh organizacije je v veliki meri odvisen od znanja, veščin in sposobnosti njenih zaposlenih. Zato je treba vlagati v ljudi in njihov nenehen razvoj. Za preučevanje te teme na ravni prakse smo izbrali kvantitativno metodo – ankete. Ankete smo opravili v podjetju X, na vzorcu 30 respondentov. Raziskava je pokazala stopnjo zadovoljstva zaposlenih s sistemom nagrajevanja, najbolj motivacijske nedenarne spodbude ter želen sistem nagrajevanja v podjetju.
Keywords: motivacija, nagrajevanje, organizacija, produktivnost, zaposleni, diplomske naloge
Published in ReVIS: 13.08.2021; Views: 1137; Downloads: 99
.pdf Full text (996,84 KB)

Search done in 0.23 sec.
Back to top