1. POMEN PROMOCIJE ZDRAVJA ZA USPEŠNOST NA DELOVNEM MESTUMaja Milić, 2026, diplomsko delo Opis: MILIĆ, Maja: Pomen promocije zdravja za uspešnost na delovnem mestu
Uvod in namen: Cilj diplomske naloge je raziskati vpliv promocije zdravja in z njim povezano uspešnost na delovnem mestu, s poudarkom na psihofizičnem počutju zaposlenih ter zmanjševanju bolniških odsotnosti. Namen naloge je osvetliti pomen načrtnega spodbujanja zdravja kot strateške usmeritve organizacij za doseganje večje produktivnosti in zadovoljstva zaposlenih. Metode: V teoretičnem delu smo uporabili metodo analize znanstvene in strokovne literature s področja promocije zdravja in delovne učinkovitosti. Empirični del temelji na kvantitativni raziskavi, opravljeni z anketnim vprašalnikom, ki je vključeval 23 vprašanj. V raziskavi je sodelovalo
54 zaposlenih iz trgovskega podjetja Lidl. Rezultati: Rezultati kažejo, da promocija zdravja pozitivno vpliva na fizično in duševno počutje zaposlenih ter na njihovo delovno motivacijo. Zaposleni programom pripisujejo pomembno vlogo pri izboljšanju vzdušja, zmanjšanju stresa in večji delovni zavzetosti. Uporabnost: Naloga ponuja konkretna priporočila za organizacije, ki želijo izboljšati počutje zaposlenih ter znižati stroške bolniških odsotnosti z uvedbo sistematičnih ukrepov promocije zdravja. Omejitve: Raziskava je bila izvedena le v enem podjetju in na manjšem vzorcu, zato ugotovitve niso v celoti posplošljive. Ključne besede: promocija zdravja, delovno mesto, zadovoljstvo zaposlenih, produktivnost, absentizem.
Tip dela: diplomska naloga 1. stopnje; leto 2025, Fizioterapevtika, 33(48) str., 3 pregl., 20 gr., 1 sl., 1 pril., 23 vir. Mentorica (I. Veljić), Recenzentka (F. Kresal)
Ključne besede: promocija zdravja, delovno mesto, zadovoljstvo zaposlenih, produktivnost, absentizem
Objavljeno v ReVIS: 21.04.2026; Ogledov: 205; Prenosov: 8
 Celotno besedilo (602,85 KB) |
2. Vpliv motivacijskih faktorjev na produktivnost zaposlenih v izbranem podjetjuAleš Drnovšek, 2026, diplomsko delo Opis: V izbranem podjetju smo opazovali zadovoljstvo zaposlenih in ugotovili različne ravni zadovoljstva, zato smo želeli raziskati vzrok za takšno stanje, saj je zadovoljstvo zaposlenih pomemben dejavnik za poslovodstvo podjetja. S pregledom literature smo pridobili znanje, potrebno za razumevanje zadovoljstva, in izvedli anonimen anketni vprašalnik in strukturirane intervjuje za pridobitev informacij, potrebnih za raziskavo problema. Ugotovili smo, da so najmočnejši motivacijski dejavniki medosebni odnosi, varnost zaposlitve in nezadovoljstvo z ravnjo plač in plačnih sistemov. Namen diplomskega dela je ugotoviti vpliv različnih motivacijskih dejavnikov na produktivnost zaposlenih in na osnovi ugotovitev predlagati različne možnosti za izboljšanje splošnega zadovoljstva, motiviranosti in produktivnosti zaposlenih.
Ključne besede: motivacija, produktivnost, zadovoljstvo, organizacija, zaposleni.
Objavljeno v ReVIS: 09.04.2026; Ogledov: 238; Prenosov: 3
Celotno besedilo (1,73 MB) |
3. |
4. |
5. Poslovni načrt podjetja MatchineEva Karin Potrč, 2025, ni določena Opis: Poslovni načrt predstavlja podjetje Matchine, ki bo z mrežo prvih avtomatov za matcha napitke ponudilo svežo alternativo kavi in odgovorilo na hitro rastoče povpraševanje po pijačah, ki zagotavljajo stabilno energijo in povečano produktivnost. Matcha je globalni trend in lifestyle pojav, s številnimi objavami na družbenih omrežjih, kjer je postala izjemno priljubljena, zaradi česar povpraševanje po napitku že presega ponudbo.
Matchine bo ta trend nadgradil z estetskimi avtomati na javnih lokacijah in retro aparati za domačo uporabo. Vizualno privlačni izdelki bodo spodbujali deljenje vsebin na družbenih omrežjih, kjer estetski napitki postanejo viralni in must have, kar vodi do razprodaj, pri čemer bo posebem poudarek namenjen digitalnemu marketingu.
Poslovni načrt vključuje strategijo lansiranja, marketinške dejavnosti, finančne projekcije, načrt razvoja in proizvodnje ter temelje za globalno širitev. Vizija podjetja je postati vodilna znamka matcha aparatov in napitkov ter sinonim za inovacijo, estetiko in sodobno energijo.
Ključne besede: matcha, poslovni načrt, avtomati, produktivnost, trend
Objavljeno v ReVIS: 08.11.2025; Ogledov: 599; Prenosov: 22
Celotno besedilo (3,87 MB) |
6. Zadovoljstvo in učinkovitost zaposlenih ob uvedbi dela od doma : magistrsko delo študijskega programa druge bolonjske stopnje Management poslovnih sistemovMetoda Šoba, 2024, magistrsko delo Opis: V magistrskem delu je preučevan vpliv dela na daljavo na zadovoljstvo in učinkovitost zaposlenih v primerjavi s tradicionalnim delom v pisarni. V kontekstu spreminjajočih se delovnih pogojev med in po pandemiji COVID-19 je delo na daljavo postalo ključno za ohranjanje in izboljšanje poslovnih procesov. Študija zajema dve podjetji z različnimi politikami dela na daljavo: eno omogoča do 60 dni dela na daljavo letno, drugo pa ponuja popolno fleksibilnost. Empirična raziskava je vključevala kvantitativni pristop, pri katerem so bila mnenja in izkušnje zaposlenih in vodstvenega kadra zbrana prek spletne ankete. Ugotovitve kažejo, da več kot polovica anketirancev meni, da delo na daljavo izboljšuje ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, pri čemer so to prednost izpostavili vsi zaposleni iz podjetja 2 in več kot tri petine zaposlenih v podjetju 1. Poleg tega je več kot tretjina poročala o povečani produktivnosti, skoraj četrtina pa ni opazila sprememb. Majhen delež vseh je zaznal zmanjšanje produktivnosti. Zaznati je tudi zmanjšanje bolniške odsotnosti, saj je skoraj dve tretjini anketirancev priznalo vpliv dela na daljavo na svojo odsotnost z dela. Podjetje 1 je zmanjšalo odstotek bolniške odsotnosti z skoraj 10 % v letu 2019 na manj kot polovico tega do leta 2023.
Ključne besede: učinkovitost, zadovoljstvo, delo od doma, produktivnost, fleksibilnost
Objavljeno v ReVIS: 04.09.2025; Ogledov: 672; Prenosov: 10
Celotno besedilo (1,58 MB) |
7. OPTIMIZACIJA PROIZVODNE LINIJEMagdalena Ferlan, 2025, diplomsko delo Opis: Diplomska naloga obravnava montažno linijo za proizvodnjo vrtalnega priključka z odsesavanjem prahu in delcev za vrtalno-udarne stroje, kjer smo zaradi povečanja naročil in novih strank želeli povečati količino proizvedenih izdelkov na časovno enoto in izboljšati poslovanje. Analizirali smo izhodiščno stanje, izdelali načrt optimizacije, načrtovali uravnoteženje delovnih mest in po uvedbi izboljšav analizirali rezultate. Z ukrepi smo uspešno povečali obseg proizvodnje na skoraj dvakratno količino na izmeno in pravočasno izpolnili naročila.
Ključne besede: ključni kazalniki učinkovitosti, uravnoteženje montažne linije, merjenje časa, sistem vnaprej določenih časov, produktivnost
Objavljeno v ReVIS: 19.07.2025; Ogledov: 1079; Prenosov: 13
Celotno besedilo (4,72 MB) |
8. SISTEM NAGRAJEVANJA ZAPOSLENIH IN NJEGOV VPLIV NA PRODUKTIVNOST, MOTIVACIJO IN LOJALNOSTErna Toromanović-Sendić, 2025, ni določena Opis: V magistrski nalogi smo raziskali vpliv sistema nagrajevanja zaposlenih na njihovo motivacijo,
produktivnost in lojalnost. Naloga je razdeljena na teoretični in empirični del. V teoretičnem
delu smo preučili literaturo in teorije, ki obravnavajo motivacijske dejavnike ter ključne
elemente sistema nagrajevanja. Posebno pozornost smo namenili kazalnikom uspešnega
podjetja, kot sta produktivnost in lojalnost zaposlenih ter pregledali obstoječe raziskave za
podporo raziskovalnih vprašanj.
Empirični del temelji na anketi, izvedeni med decembrom 2024 in januarjem 2025, v kateri je
sodelovalo 102 zaposlenih iz regije Štajerska v Avstriji. Rezultati kažejo, da večina
anketirancev prejema določene ugodnosti, pri čemer so najbolj cenjeni fleksibilen delovni čas,
delo na daljavo in team building aktivnosti. Kljub temu denarni bonusi niso pogosti. Analiza je
pokazala, da bonusi in ugodnosti pozitivno vplivajo na motivacijo in produktivnost, vendar
imajo manjši neposredni vpliv na lojalnost. Lojalnost se večinoma povezuje z demografskimi
dejavniki, kot so starost in delovna doba.
Na podlagi pridobljenih podatkov smo oblikovali priporočila za optimizacijo sistemov
nagrajevanja. Predlagamo večjo osredotočenost na nematerialne dejavnike, kot so pohvale,
priznanja ter fleksibilni delovni čas, ki izboljšujejo motivacijo in zadovoljstvo zaposlenih.
Fleksibilen delovni čas in delo na daljavo omogočata lažje usklajevanje osebnih in poklicnih
obveznosti, medtem ko prilagoditev nagrajevanja glede na starostne skupine povečuje
učinkovitost sistema. Priporočamo tudi redno izvajanje anket o zadovoljstvu zaposlenih in
raziskave, ki vključujejo mednarodne primerjave ter analizo dejavnikov lojalnosti v različnih
panogah. Takšne prilagojene strategije lahko podjetjem pomagajo pri ohranjanju talentov,
povečanju motivacije in konkurenčnosti na trgu dela.
Ključne besede: sistem nagrajevanja, ugodnosti, bonusi, motivacija, produktivnost, lojalnost.
Objavljeno v ReVIS: 13.05.2025; Ogledov: 1105; Prenosov: 25
Celotno besedilo (2,39 MB) |
9. Izboljšanje kognitivnih sposobnosti starejših zaposlenih z računalniškim kognitivnim treningom : doktorska disertacija študijskega programa tretje bolonjske stopnje Socialna gerontologijaZdenka Milič Kavčič, 2025, doktorska disertacija Opis: Uvod: Pospešeno staranje svetovnega prebivalstva bo vodilo do povečanja deleža starejših v delovni sili. Računalniški kognitivni trening (RKT) je učinkovit pri izboljšanju kognitivnih sposobnosti, vendar kljub temu njegove koristi za starejše delavce ostajajo premalo raziskane. Preverjali smo učinkovitost RKT v realnem okolju, na delovnem mestu, s poudarkom na zaposlenih, starih 50+ let, iz javnega sektorja. Metode: referenti za izvajanje zavarovanj (n = 82) so bili randomizirani bodisi v intervencijsko skupino (24 45-minutnih vadb RKT dvakrat na teden) bodisi v pasivno kontrolno skupino. Meritve kognitivnih sposobnosti, dobrobiti (well-being), zadovoljstva pri delu in produktivnosti so bile zbrane in ocenjene pred in po-RKT. Rezultati: Udeleženci, ki so opravljali RKT, so izboljšali izvršilne sposobnosti (p = 0,04). Opaziti je trend spremembe delovne produktivnosti po-RKT (p = 0,09), pri čemer je kontrolna skupina pokazala znaten upad (p = 0,02), medtem ko je intervencijska skupina ostala stabilna. Zaključek: RKT med delovnim časom pisarniških delavcev pozitivno vpliva na kognicijo in ohranjanje dobrobiti brez padca produktivnosti (kljub porabi 5 % delovnega časa za RKT). Ob novih izzivih in zahtevah spreminjajočih se delovnih mest bi RKT lahko bil preventivna in podporna intervencija za pomoč starejši delovni sili pri ohranjanju in izboljšanju kognitivnih in vedenjskih sposobnosti.
Ključne besede: starejši zaposleni 50+, računalniški kognitivni trening (RKT), dobro počutje (well-being), produktivnost
Objavljeno v ReVIS: 27.03.2025; Ogledov: 1409; Prenosov: 32
Celotno besedilo (9,64 MB) |
10. |
