Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


1 - 1 / 1
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Pozitivni in negativni vplivi dela od doma na počutje zaposlenih v farmacevtskem podjetju v času epidemije Covid-19
Maja Cesar Grilc, 2022

Opis: Epidemija Covid-19 je v naša življenja, poleg številnih sprememb, prinesla tudi novodobno obliko dela - delo od doma. Številni zaposleni po celem svetu so se, z namenom zajezitve virusa in ohranjanju zdravja, nenadoma selili v domače pisarne. Z raziskovalno nalogo smo preučili pozitivne in negativne vidike takšnega načina dela na zaposlene v farmacevtskem podjetju. S pomočjo strukturiranih intervjujev smo raziskali kako delo od doma vpliva na produktivnost in učinkovitost zaposlenih, na odnose znotraj oddelka ter poglobili znanje o vplivu takšega dela na psihofizično zdravje zaposlenih. Delo od doma, glede na dobljene podatke, predstavlja obliko dela, ki zaposlenemu omogoča, da se bolje prilagodi delu ter lastnim obveznostim, saj omogoča samostojno razporejanje delovnika. Takšna oblika zaposlitve ima poleg pozitivnih učinkov na okolje tudi številne pozitivne učinke na zaposlene. Zaposlenim omogoča fleksibilnost, možnost opravljanja dela v manj stresnem, domačem okolju, povečuje produktivnost in dobro počutje zaposlenih. Po drugi strani pa prinaša tudi kar nekaj negativnih vplivov med katerimi so v ospredju zmanjšana motivacija zaposlenih, ohlajanje odnosov na oddelku, preobremenjenost, slabša storilnost, zmanjšana učinkovitost, slabša komunikacija in povečan obseg dela zaposlenih. Raziskava je pokazala, da se tako negativni in pozitivni vplivi med seboj prepletajo, zato je izrednega pomena, da vsem zaposlenim, ki svoje delo opravljajo od doma, omogočimo, da si samostojno izberejo ali bodo delali od doma, v pisarni ali pa bodo izbrali kombiniran delovnik, ki omogoča izkoriščanje pozitivnih vplivov in zmanjšuje negativne vplive dela od doma. S tem jim pokažemo zaupanje in jim omogočimo izbiro, ki njim predstavlja idealni delovnik in jim omogoča, da, kar se da najbolje, izkoristijo svoje sposobnosti.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: delo od doma, Covid-19, učinkovitost, produktivnost, počutje zaposlenih, odnosi v ekipi, kombiniran delovnik, diplomske naloge
Objavljeno: 20.01.2023; Ogledov: 488; Prenosov: 42
.pdf Celotno besedilo (1,26 MB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh