Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


1 - 10 / 12
Na začetekNa prejšnjo stran12Na naslednjo stranNa konec
1.
Vpliv globalizacijskih procesov na vzpostavitev modela učeče se organizacije v slovenskih tekstilnih podjetjih
Venčeslav Markuš, 2016

Opis: V sodobnem svetu ponudbe in povpraševanja, ki temelji na globaliziranem poslovnem okolju, se mora sleherno podjetje, če želi biti v primerjavi s svojo konkurenco uspešno, intenzivno prilagajati vsem spremembam, prisotnim v poslovnem okolju. Z določitvijo temeljnih kazalcev globalizacije lahko utemeljimo značilnosti globalizacije in analiziramo njihov vpliv na prestrukturiranje podjetij. Teorija in praksa kažeta, da so uspešna zgolj tista podjetja, ki se reorganizirajo v smislu učeče se organizacije, ki, vodeno s strani sodobnega managementa znanja, temelji na permanentnem učenju vodstva in zaposlenih. Z naključno izbiro dveh slovenskih tekstilnih podjetij (Lisca in Polzela) in preučitvijo odnosa zaposlenih do znanja na podlagi anonimnega vprašalnika lahko sklepamo o nivoju uspešnosti slovenske tekstilne industrije v procesu prehajanja od tradicionalno strukturirane organizacije k učeči se. Z ugotovitvijo trenutno danih elementov učeče se organizacije v preučevanih tekstilnih podjetjih lahko podamo predloge dopolnil in izboljšav na področju prestrukturiranja v učečo se organizacijo in podamo razvojne trende slovenskih tekstilnih podjetjih v smislu učečih se organizacij za prihodnost.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: globalizacija, gospodarsko poslovanje, izobraževanje kadrov, kadrovanje, intelektualni kapital, človeški viri, Lisca, Polzela, magistrske naloge
Objavljeno: 24.08.2017; Ogledov: 2243; Prenosov: 119
.pdf Celotno besedilo (1,54 MB)

2.
Statistična analiza vpliva človeškega kapitala na uspešnost podjetja
Borut Kralj, 2016

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: človeški kapital, uspešnost podjetja, management, človeški kapital, razvoj, učinkovitost
Objavljeno: 29.03.2018; Ogledov: 1809; Prenosov: 105
.pdf Celotno besedilo (1,59 MB)

3.
Vpliv pridobljene izobrazbe na višino osebnega dohodka v Republiki Sloveniji
Nadja Ferkulj, 2016

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: človeški kapital, produktivnost, dodatno izobraževanje, osebni dohodek, nagrade
Objavljeno: 27.03.2018; Ogledov: 1412; Prenosov: 103
.pdf Celotno besedilo (1,53 MB)

4.
5.
Povezanost nacionalne kulture in človeškega kapitala
Simona Sluga, 2018

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: človeški kapital, kultura, nacionalna kultura, Hofstede
Objavljeno: 09.11.2018; Ogledov: 1196; Prenosov: 87
.pdf Celotno besedilo (1,68 MB)

6.
Posledice dviga davka od dohodka pravnih oseb na konkurenčnost gospodarstva
Tina Fele, 2019

Opis: Diplomsko delo obravnava posledice spremembe stopnje davka od dohodka pravnih oseb (DDPO) z dne 1. 1. 2017 na konkurenčnost gospodarstva v Sloveniji. Stopnja DDPO se je povečala za 2 % na 19 %. Naloga obravnava osnovni namen, vrsto davkov in olajšave v Sloveniji. Definiram in opišem dejavnike konkurenčnosti in jih podrobneje razdelam za Slovenijo. Obravnavam in potrdim negativno korelacijo med povišanjem DDPO v letu 2017 in konkurenčnostjo. Ugotavljam posledice uspešnosti poslovanja in mnenj z opravljeno raziskavo podjetij različnih velikosti, dejavnosti in izkušenj. Podjetja so v večini poslovala z dobičkom zaradi gospodarske rasti in posledično tudi več vplačala v državno blagajno. Zaradi spremembe davčne stopnje bodo podjetja manj zaposlovala in manj sredstev namenjala za zaposlene. Prav tako podjetja, ki v večini poslujejo s podjetji iz Slovenije, pričakujejo manj naročil v prihodnosti. Pričakuje se, da se bodo težje našli investitorji kot poprej. Ravno tako bodo podjetja manj vlagala v raziskovanje in razvoj, čeprav država spodbuja tovrstne naložbe z olajšavami. Podjetja pričakujejo tudi likvidnostne težave ob plačilu akontacije za DDPO in prav tako v večini namenjajo dobiček za ohranjanje denarnega toka v podjetju. Dobiček torej ostaja v podjetju in zelo malo podjetnikov trdi, da si izplačuje dosežen dobiček. Podjetniki ustvarjen dobiček vlagajo tudi v razvoj novih produktov/storitev, dolgoročna sredstva ter nagrade in bonuse zaposlenih. Ugotavljam, da dobiček ni le osnovni namen in cilj podjetja, temveč tudi orodje, ki zagotavlja, da podjetje ohrani stabilno poslovanje in konkurenčnost v prihodnosti.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: davek od dohodka pravnih oseb, konkurenčnost, gospodarska rast, človeški kapital, neposredne tuje investicije, davčne olajšave.
Objavljeno: 06.03.2019; Ogledov: 1372; Prenosov: 87
.pdf Celotno besedilo (1,67 MB)

7.
8.
Vpliv vodenja na človeški kapital
Urška Šuster, 2013

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: vodenje, človeški kapital, intelektualni kapital, podjetje
Objavljeno: 12.12.2020; Ogledov: 422; Prenosov: 25
.pdf Celotno besedilo (998,08 KB)

9.
Vpliv človeškega in socialnega kapitala na zaposljivost mladih
Andreja Plešivčnik, 2014

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: mladi, razvoj mladih, človeški kapital, socialni kapital, znanje, delo
Objavljeno: 15.01.2021; Ogledov: 370; Prenosov: 23
.pdf Celotno besedilo (1,49 MB)

10.
Model dejavnikov menedžmenta znanja in njihov vpliv na uspešnost organizacije
Domen Kozjek, 2017

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: znanje, management, dejavniki znanja, človeški kapital, dodana vrednost, disertacije
Objavljeno: 23.07.2021; Ogledov: 142; Prenosov: 21
.pdf Celotno besedilo (4,65 MB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh