11. |
12. Razvoj in prihodnost evropskega delovnega prava s poudarkom na modelu prožne varnosti : magistrsko deloAlenka Fic, 2009, magistrsko delo Ključne besede: prožna varnost, trg dela, fleksibilnost, varnost, vseživljenjsko učenje, Evropska unija, delovno pravo, socialna varnost
Objavljeno v ReVIS: 13.08.2018; Ogledov: 3558; Prenosov: 137
 Celotno besedilo (2,37 MB) |
13. Aktivna politika zaposlovanja : magistrsko deloZdenka Repanšek, 2010, magistrsko delo Ključne besede: aktivna politika zaposlovanja, delovno pravo, brezposelnost, trg dela, gospodarska kriza, evropska strategija zaposlovanja, evropske smernice zaposlitvene politike, ciljne skupine aktivne politike zaposlovanja, programi ukrepov aktivne politike zaposlovanja, zakonodaja
Objavljeno v ReVIS: 02.08.2018; Ogledov: 3946; Prenosov: 153
Celotno besedilo (1,25 MB) |
14. |
15. |
16. Vpliv prava EU na slovenske delovnopravne spore : diplomsko deloAnja Smodič, 2015, diplomsko delo Ključne besede: delovno pravo, delovnopravni spori, judikati sodišč, sprememba delodajalca, odpoved pogodbe o zaposlitvi, letni dopust, terjatev iz delovnega razmerja zaradi stečaja, pogodba o zaposlitvi za določen čas
Objavljeno v ReVIS: 14.12.2017; Ogledov: 4777; Prenosov: 143
Celotno besedilo (701,17 KB) |
17. |
18. |
19. Vpliv, pravica in stopnja delavcev do soupravljanjaAleš Furlan, 2016, magistrsko delo Opis: V magistrskem delu z naslovom »Vpliv, pravica in stopnja delavcev do soupravljanja« smo predstavili in opisali osnovne pravice delavcev, ter stopnjo in vpliv do soupravljanja. Opisali smo, kakšen pomen je soupravljanje in kakšen vpliv je imelo na spremembe delovnih navad v podjetjih oziroma združbah.
Raziskovali smo kakšne pravice imajo delavci pri soupravljanju v podjetjih X in Y, ter katere pravice so jim zagotovljene. Preverjali smo ali so delavcem dane vse pravice, ki so predpisane v zakonu o soupravljanju delavcev, oziroma ali imajo v podjetju zagotovljeno manj pravic, ter kako vodilni v podjetju spodbujajo udeležbo zaposlenih v kapitalu podjetja ter spodbujajo zaposlene k večji pripadnosti do podjetja.
Ugotovili smo, da je zakonska ureditev soupravljanja in soodločanja vplivala na boljše delovne pogoje in zadovoljstvo zaposlenih. Zaposleni so pridobili možnost, da lahko soodločajo o vprašanjih dela na svojem delovnem mestu in v ožji organizacijski enoti.
Iz empiričnega dela smo prišli do ugotovitev, da so pravice in vpliv delavcev v obravnavanih podjetjih enake ali celo višje od pravic, ki jih določa Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju in sodelovanju v podjetjih. Vodilni v podjetju spodbujajo udeležbo zaposlenih v kapitalu podjetja ter spodbujajo zaposlene k večji pripadnosti do podjetja, saj jim to zagotavlja, da dosežejo skupne cilje. Spodbujajo, da na različnih področjih soodločajo in jim dajejo veliko pravic, ter tako vplivajo na njihovo zadovoljstvo.
Ključne besede: soupravljanje, lastništvo, podjetništvo, delovno pravo, EU.
Objavljeno v ReVIS: 03.09.2017; Ogledov: 4378; Prenosov: 160
Celotno besedilo (1,08 MB) |
20. |
