1. Predstavitev koncepta lateralnega razmišljanja in pomembnost njegove uporabe v podjetjih na podlagi različnih metod kreativnega razmišljanja : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študijskega programa prve bolonjske stopnje Management poslovnih sistemovRebeka Lasecky, 2026, diplomsko delo Opis: Diplomska naloga obravnava lateralno razmišljanje kot temeljni koncept kreativnega mišljenja ter njegovo vlogo pri spodbujanju inovativnosti v podjetjih. Kljub razvoju digitalnih tehnologij in umetne inteligence naloga izpostavlja, da kreativnost ostaja predvsem človeška veščina, ki jo je mogoče razvijati z učenjem in sistematično uporabo miselnih orodij. Izhodišče za predstavitev lateralnega razmišljanja bo znani mislec Edward de Bono (1933–2021), ki je tudi uvedel izraz lateralno razmišljanje. V teoretičnem delu naloga opredeli pojme ustvarjalnosti, zaznavanja in razmišljanja ter poudari kreativnost kot proces, ki je pogojen z uporabo tehnik in organizacijsko kulturo. Empirični del temelji na kvalitativnem pristopu, pri katerem je izvedena primerjalna analiza sedmih izbranih metod kreativnega razmišljanja glede na pet vnaprej določenih kriterijev. Namen naloge je ugotoviti, kako lateralno razmišljanje in metode kreativnega mišljenja prispevajo k inovativnosti, večji prilagodljivosti ter trajnostni konkurenčni prednosti podjetij.
Ključne besede: kreativno razmišljanje, lateralno razmišljanje, inovativnost podjetij, metode kreativnega razmišljanja, konkurenčna prednost
Objavljeno v ReVIS: 09.07.2026; Ogledov: 200; Prenosov: 4
 Celotno besedilo (1,12 MB) |
2. Vpliv zaznavanja družbene odgovornosti na potrošniške navade generacije Z : diplomska nalogaBarbara Franko, 2026, diplomsko delo Ključne besede: družbena odgovornost, generacija Z, nakupne navade, trajnost, okoljski vplivi, konkurenčna prednost, blagovne znamke, potrošniki, diplomske naloge
Objavljeno v ReVIS: 08.04.2026; Ogledov: 537; Prenosov: 0 |
3. Komuniciranje in prodajne vrednosti : integracija strategij in modela EFQM 2020Lara Žibert, Karin Brulc, 2025, pregledni znanstveni članek Opis: Raziskovalno vprašanje (RV): Kako lahko podjetja učinkovito predstavijo svojo vrednost ciljnim skupinam z jasnimi sporočili, integracijo kanalov in aktivnim vključevanjem občinstva? Namen: Namen raziskave je identificirati strategije in pristope, ki omogočajo jasno izražanje ponujene vrednosti podjetij ter raziskati možnosti izboljšanja komuniciranja s pomočjo modela EFQM 2020. Metoda: Kvalitativni del raziskave vključuje analizo študij primerov uspešnih praks v podjetjih Rezultati: Raziskava poudarja pomen jasne vrednosti, personalizirane in dosledne komunikacije ter prepričljivega prodajanja vrednosti za konkurenčnost podjetij. Model EFQM 2020 nudi okvir za izboljšanje teh procesov. Organizacija: Raziskava ima praktičen pomen za menedžerje, saj jim nudi smernice za izboljšanje strategij komuniciranja. Družba: Raziskava prispeva k družbeni odgovornosti, saj spodbuja podjetja k transparentni in etični komunikaciji, ki upošteva potrebe potrošnikov. Prav tako opozarja na pomen okolju prijaznih praks pri oblikovanju ponujenih vrednosti. Originalnost: Raziskava je inovativna, ker povezuje temo učinkovite komunikacije s teoretičnimi načeli EFQM modela odličnosti. Njena vrednost je v praktičnih priporočilih za uporabo tega modela pri izboljšanju komunikacijskih procesov. Omejitve/nadaljnje raziskovanje: Raziskava je omejena na izbrane sektorje in specifična podjetja, kar omejuje posplošitev ugotovitev. Nadaljnje raziskovanje bi lahko vključevalo širši spekter sektorjev in proučilo dolgoročne učinke uporabe EFQM modela na različne vidike komunikacije.
Ključne besede: model EFQM, komunikacijske strategije, tržna vrednost, konkurenčna prednost
Objavljeno v ReVIS: 02.02.2026; Ogledov: 720; Prenosov: 4
Celotno besedilo (327,13 KB) |
4. |
5. |
6. Interno usposabljanje zaposlenih v prodaji družbi Relax turizem d.d. : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študijskega programa prve bolonjske stopnje Management poslovnih sistemovDaniel Selinšek, 2025, diplomsko delo Opis: Diplomsko delo analizira pomen internega usposabljanja v podjetju Relax turizem d. d., ki se ukvarja s turističnimi aranžmaji. Ključna konkurenčna prednost podjetja so dobro usposobljeni zaposleni, saj njihove veščine neposredno vplivajo na prodajno uspešnost. Kljub obstoječemu sistemu usposabljanja se opažajo neskladja med zahtevami in dejanskim znanjem prodajalcev, kar vpliva na kakovost storitev. Še posebej izstopajo razlike med novimi in dolgoletnimi zaposlenimi, ki obvladajo proces prodaje ter nabor Relaxovih turističnih produktov. V diplomski nalogi se predstavijo tri faze znanja prodajalcev v prodaji, in sicer pred zaposlitvijo, v prvih treh mesecih in kasneje med rednim delom. S sistematičnim pristopom se nameravajo izboljšati prodajne kompetence in dvigniti profesionalnost prodajnega osebja. Poseben poudarek se namenja poznavanju geografije, destinacij in uporabi intelektualnih orodij, kar bi omogočilo naprednejše delo z lastno bazo strank. Namen diplome je oblikovanje strukture letnih načrtov usposabljanj in ugotavljanje korelacij med usposobljenostjo ter uspešnostjo prodaje.
Ključne besede: interno usposabljanje zaposlenih, konkurenčna prednost zaposlenih, učinkovitost prodaje, pomen znanja v prodaji, prodaja turističnih aranžmajev
Objavljeno v ReVIS: 15.09.2025; Ogledov: 994; Prenosov: 15
Celotno besedilo (1,01 MB) |
7. Pomen medkulturnih kompetenc v poslovanju korporacijDolores Jereb, 2024, magistrsko delo Opis: Globalne korporacije, ki želijo uspešno poslovati na mednarodnem trgu, morajo imeti vodstveni kader, ki je sposoben ne le razumeti in se prilagajati različnim kulturam, temveč tudi učinkovito voditi in motivirati ekipe v teh okoljih. Postavlja se vprašanje, ali podjetja razumejo vpliv medkulturnih razlik in poleg tradicionalnih strokovnih kompetenc prepoznavajo pomen medkulturnih kompetenc pri selekciji in razvoju vodstvenega kadra, ki ga prerazporejajo v druge kulture.
Medkulturne kompetence v poslovanju so skupek kognitivnih, afektivnih in vedenjskih veščin, ki prispevajo k učinkoviti in ustrezni poslovni komunikaciji v medkulturnih organizacijah. Pregled izbrane strokovne literature prikazuje pomen kulture in njenih dimenzij ter njeno povezanost s poslovnim svetom. Ugotovitve kažejo, da je poznavanje medkulturnih razlik in sposobnost vodenja v medkulturnem okolju konkurenčna prednost, saj podjetjem omogoča boljše razumevanje potreb in pričakovanj strank, prilagajanje strategij različnim kulturnim okoljem in izboljšanje ugleda ter zaupanja na mednarodnem trgu.
Anketiranci v študiji so zaposleni, ki so bili prerazporejeni na vodilne položaje v različnih kulturnih okoljih izbrane korporacije (pravo ime podjetja ni navedeno zaradi etičnosti raziskave) in so v teh raznolikih okoljih živeli in delali več kot tri leta. Empirične ugotovitve kažejo, da so vsi anketiranci potrdili visoko relevantnost medkulturnih kompetenc in poudarili njihovo neposredno povezanost s konkurenčno prednostjo. Individualna raven ozaveščenosti je visoka, za prenos teh znanj in praks na organizacijsko raven korporacije pa bo potrebnega več časa in dodatnih aktivnosti, ki jih predlagajo stroka in vprašani.
Omenjena raziskava ponuja dober vpogled v obravnavano temo in je lahko napotenim delavcem v pomoč pri razumevanju pomena medkulturnih razlik, vodstvu pa v razmislek in spodbudo za izboljšanje stanja na tem področju. Kljub temu da je raziskava vezana na konkretno korporacijo, je lahko v pomoč tudi vodstvu in zaposlenim v drugih korporacijah, ki se najverjetneje srečujejo s podobnimi vprašanji pri svojem poslovanju.
Ključne besede: kompetenca, medkulturnost, poslovanje, korporacija, kultura, konkurenčna prednost
Objavljeno v ReVIS: 26.07.2024; Ogledov: 2306; Prenosov: 61
Celotno besedilo (3,79 MB) |
8. |
9. |
10. |
