Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


71 - 80 / 216
Na začetekNa prejšnjo stran45678910111213Na naslednjo stranNa konec
71.
Povezanost demografskih spremenljivk in motivacijskih procesov pri študentih višje strokovne šole
Milena Maček Jerala, 2020, objavljeni znanstveni prispevek na konferenci

Ključne besede: motivacija, učna motivacija, študenti višje strokovne šole
Objavljeno v ReVIS: 11.11.2021; Ogledov: 1524; Prenosov: 85
.pdf Celotno besedilo (8,27 MB)
Gradivo ima več datotek! Več...

72.
Vpliv nagrajevanja na motivacijo zaposlenih v podjetju Domel d. o. o. : diplomska naloga
Robert Vojska, 2020, diplomsko delo

Ključne besede: motivacija, nagrajevanje, podjetje, Domel, zaposleni
Objavljeno v ReVIS: 21.10.2021; Ogledov: 3395; Prenosov: 67
.pdf Celotno besedilo (659,57 KB)

73.
74.
Nagrajevanje zaposlenih v izbranem podjetju : magistrska naloga
Eva Korošec, 2021, magistrsko delo

Ključne besede: motivacija, management znanja, nagrajevanje, podjetje
Objavljeno v ReVIS: 18.10.2021; Ogledov: 3284; Prenosov: 104
.pdf Celotno besedilo (1,93 MB)

75.
Vpliv motivacije zaposlenih na poslovanje in uspešnost podjetja
Uroš Debeljak, 2021, diplomsko delo

Opis: Ključni dejavniki poslovanja v podjetju so merljivi in jih lahko spremljamo, vendar pa velikokrat pozabimo, da se tesno prepletajo s ključnimi dejavniki uspeha, ki so zelo pomembni za razvoj in izvajanje strategije podjetja. Strategija vsake poslovne organizacije pa na določeni točki zasleduje cilj uspešnih in zadovoljnih zaposlenih. Zadovoljstvo zaposlenih pri opravljanju dela ter posledično izvajanje kakovostnejših in produktivnejših procesov dela pa sta odvisna od motivacije. Zato je ključno vprašanje vsakega vodstva, kako pravilno in ustrezno motivirati zaposlene. V diplomskem delu sem se osredotočil na proučevanje izvora motivacije in njenega vpliva na uspešnost poslovanja podjetij ter povezavo med motivacijo zaposlenih v sektorju prodaje ter uspešnostjo poslovanja podjetij. Namen diplomskega dela je raziskati pomen motivacije zaposlenih in predvsem njen vpliv na opravljeno delo ter uspešnost poslovanja podjetij v različnih panogah s perspektive delovnih mest v sektorju prodaje.
Ključne besede: motivacija, uspešnost podjetja, zaposleni, nagrajevanje, dejavniki.
Objavljeno v ReVIS: 10.10.2021; Ogledov: 2506; Prenosov: 237
.pdf Celotno besedilo (953,94 KB)

76.
Pomen neformalnega druženja zaposlenih, njegove oblike v podjetju in organizacijska klima; primer Alpod d. o. o. in Deos d. o. o.
Okarina Kana Mahnič, 2021, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu bodo podrobno predstavljeni notranji odnosi in neformalno druženje v dveh podjetjih, in sicer v Alpod d. o. o. in DEOS d. o. o. Zanimalo nas je, v kakšnem odnosu so zaposleni med seboj na delovnem mestu in kakšen je njihov odnos z vodstvom, kako neformalno druženje zaposlenih vpliva na njihovo produktivnost med delovnim časom ter kako na odnose med zaposlenimi vplivajo metode nagrajevanja, stanje zavzetosti, zadovoljstva in motivacije v obeh podjetjih. V diplomskem delu so navedene tudi ugotovitve in trditve, ki nakazujejo na to, da v enem izmed obeh podjetij prevladujejo veliko bolj sproščeni in priljudni odnosi kot v drugem podjetju. Sama raziskava se nam je že zaradi tega zdela izredno zanimiva, saj smo skušali ugotoviti, kako ti odnosi vplivajo na razpoloženja zaposlenih in kako to vpliva na njihovo delo v podjetju.
Ključne besede: Odnosi, neformalno druženje, zaposleni, motivacija, organizacijska klima, nagrajevanje.
Objavljeno v ReVIS: 28.09.2021; Ogledov: 1755; Prenosov: 85
.pdf Celotno besedilo (1,20 MB)

77.
Analiza podjetja TKG in proizvodnja vijakov d. o. o. na podlagi organizacijske klime s poudarkom na medsebojnih odnosih
Uroš Ajlec, 2021, diplomsko delo

Opis: Organizacijska klima, zavzetost zaposlenih in njihovo zadovoljstvo so pomembni dejavniki v vsakem podjetju. Organizacijska klima mora biti v vsakem podjetju takšna, da se zaposleni lahko poistovetijo z njo in jim daje udobje pri delu. Vsak zaposleni mora biti zadovoljen pri delu, da lahko delo opravlja kakovostno. Diplomsko delo se osredotoča na podjetje TKG in proizvodnja vijakov d. o. o. Podjetje ima na našem področju delovanja lepo tradicijo. V diplomskem delu so podane ugotovitve, ki kažejo, da v podjetju ni vse tako, kot bi moralo biti. Zaposleni so med seboj zelo prijateljski, vendar se ob vodstvu ne počutijo sproščeno.
Ključne besede: Organizacijska klima, zadovoljstvo, motivacija, odnosi z zaposlenimi, vodenje, zavzetost.
Objavljeno v ReVIS: 27.08.2021; Ogledov: 1787; Prenosov: 75
.pdf Celotno besedilo (870,79 KB)

78.
79.
Motivacija in sistem nagrajevanja zaposlenih : diplomska naloga
Igor Novak, 2017, diplomsko delo

Ključne besede: motivacija, delovna uspešnost, nagrajevanje zaposlenih, sistem nagrajevanja
Objavljeno v ReVIS: 20.08.2021; Ogledov: 2044; Prenosov: 0
Gradivo ima več datotek! Več...

80.
Vpliv zadovoljstva na kakovost delovnega življenja : diplomska naloga
Suzana Gorenc, 2017, diplomsko delo

Ključne besede: zadovoljstvo, uspešnost, delo, odnosi, komunikacija, človek, motivacija, organizacija
Objavljeno v ReVIS: 20.08.2021; Ogledov: 2177; Prenosov: 90
.pdf Celotno besedilo (1,11 MB)

Iskanje izvedeno v 0.18 sek.
Na vrh