21. |
22. |
23. Pomen neformalnega druženja zaposlenih in njegove oblike v podjetju MPT, d. o. o.Nika Meh, 2020 Opis: V diplomskem delu smo raziskovali pomen neformalnega druženja zaposlenih in njegove oblike v podjetju MPT, d. o. o. Ugotavljali smo, koliko, če sploh, je zaposlenim pomembno neformalno druženje in v kakšni obliki bi zaposleni želeli ta druženja, koliko zaposlenim pomeni dobro počutje v podjetju in ali menijo, da je druženja v proučevanem podjetju dovolj in v kakšni obliki bi si ga želeli.
Ugotovili smo, da dobro počutje v podjetju na delovnem mestu zaposlenim veliko pomeni, da se zaposleni veselijo neformalnih druženj izven podjetja, hkrati pa zaposleni cenijo svoj prosti čas, zato naj podjetje z druženji ne pretirava.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: neformalno druženje, komunikacija, timsko delo, organizacijska klima, organizacijska kultura.
Objavljeno: 13.12.2020; Ogledov: 1701; Prenosov: 129
 Celotno besedilo (1,25 MB) |
24. |
25. |
26. |
27. |
28. Organizacijska klima v učeči se organizacijiMateja Avgustinčič, 2009 Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: Ekonomija, organizacijska klima, postmoderna družba, organizacija, zaposleni, učeča se organizacija, družbene spremembe, vodenje, izobraževanje, carinski uradi
Objavljeno: 06.01.2021; Ogledov: 1075; Prenosov: 57
Celotno besedilo (665,54 KB) |
29. |
30. |
