1. |
2. Učinkovitost delitve znanja v organizaciji: vpliv dejavnikov, kot so kultura organizacije, tehnologija in vodstveni pristop : magistrska nalogaBlanka Gotlib Kerin, 2024, magistrsko delo Opis: Magistrsko delo temelji na poglobljeni raziskavi, ki preučuje učinkovitost procesa delitve znanja v organizaciji, pri čemer posebno pozornost posveča vplivu dejavnikov, kot so kultura organizacije, tehnologija ter vodstveni pristop. Z združitvijo teoretičnih konceptov in praktičnega empiričnega dela smo postavili hipoteze in oblikovali osrednje raziskovalno vprašanje. Teoretični okvir predstavlja celovit vpogled v osnovne vidike znanja, vrste znanja, proces upravljanja z znanjem ter vlogo kulture, tehnologije in vodenja pri delitvi znanja v organizaciji. Empirični del razkriva raziskovalno metodologijo, vključno z vrsto raziskave, uporabljenim merskim instrumentom ter analizo rezultatov anketnega vprašalnika. Pridobljeni rezultati ne le potrjujejo postavljene hipoteze, temveč tudi odgovarjajo na glavno raziskovalno vprašanje. Delo se zaključuje s prepoznavanjem omejitev, predlogi izboljšav ter smernicami za nadaljnje raziskave v tej pomembni domeni organizacijskega delovanja.
Ključne besede: učinkovitost delitve znanja, kultura organizacije, tehnologija, vodstveni pristop, upravljanje znanja
Objavljeno v ReVIS: 14.05.2024; Ogledov: 1150; Prenosov: 24
 Celotno besedilo (1,70 MB) |
3. |
4. |
5. |
6. |
7. Vloga managementa znanja pri upravljanju s starejšimi zaposlenimi v javnem zavodu X : magistrska nalogaValerija Mikuš, 2015, magistrsko delo Ključne besede: management znanja, znanje, upravljanje s starejšimi zaposlenimi, zaposleni, starejši zaposleni, staranje prebivalstva, staranje, staranje delovne sile
Objavljeno v ReVIS: 18.01.2021; Ogledov: 2574; Prenosov: 96
Celotno besedilo (1,02 MB) |
8. |
9. |
10. |
