Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


101 - 110 / 136
Na začetekNa prejšnjo stran567891011121314Na naslednjo stranNa konec
101.
Organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih
Katja Godnič, 2013

Opis: Podjetje brez zaposlenih je mrtvo. Podjetje brez zadovoljnih zaposlenih ne funkcionira, kot bi moralo. Iz navedenega dejstva izhaja naše področje raziskovanje te naloge. V delu smo obravnavali dimenzije zadovoljstva zaposlenih in organizacijske klime, ter kako zaposleni občutijo svoje zadovoljstvo in organizacijsko klimo v podjetju X. Ker so nas zanimale razširitev znanja s področja organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih, povezanost med navedenimi dejavniki ter osvetlitev preučevanega področja še na praktičnem primeru, smo nalogo razdelili na več delov. Najprej smo v nalogi teoretično osvetlili ključne pojme pri obravnavanju organizacijske klime in značilne lastnosti, ki vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih ter organizacijsko klimo. V empiričnem delu naloge smo ugotavljali, kako dimenzije (medosebni odnosi, komunikacije med zaposlenimi, vodenje, delovne razmere) vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih in organizacijsko klimo v podjetju X. V ta namen smo uporabili strukturiran intervju, ki smo ga izpeljali s sedmimi zaposlenimi v podjetju X. Teoretične razlage se z našimi ugotovitvami strinjajo in dopolnjujejo, namreč rezultati so pokazali,, da so v podjetju X medosebni odnosi, komuniciranje med zaposlenimi in delovne razmere najpomembnejši dejavniki zadovoljstva zaposlenih in organizacijske klime, zaposleni pa dajo tem elementom največji poudarek za svoje zadovoljstvo in posledično organizacijsko klimo. Rezultati, ki smo jih dobili, so pokazali, da so zaposleni v podjetju X zadovoljni, organizacijska klima v podjetju X pa je ugodna in zaželena.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: medosebni odnosi, komunikacija, vodenje, zadovoljstvo zaposlenih, organizacijska klima
Objavljeno: 29.07.2021; Ogledov: 477; Prenosov: 26
.pdf Celotno besedilo (1,21 MB)

102.
103.
Vpliv protislovij na organizacijsko klimo
Denis Avbar, 2017

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: organizacijska klima, organizacija, motivacija, denarne nagrade, vodenje, nagrajevanje, zadovoljstvo
Objavljeno: 19.08.2021; Ogledov: 311; Prenosov: 19
.pdf Celotno besedilo (750,30 KB)

104.
105.
Vpliv čustvene inteligence na odnos pri delu
Vesna Povše, 2020

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: čustvena inteligenca, zaposleni, vpliv, odnosi, vodenje, magistrske naloge
Objavljeno: 19.08.2021; Ogledov: 322; Prenosov: 47
.pdf Celotno besedilo (853,97 KB)

106.
Kakovost vodenja timskega dela na daljavo
Tjaša Gračner, 2021

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: tim, timsko delo, vodenje tima, komunikacija, delo na daljavo, informacijsko-komunikacijska oprema, magistrske naloge
Objavljeno: 19.08.2021; Ogledov: 318; Prenosov: 30
.pdf Celotno besedilo (1,23 MB)

107.
108.
109.
110.
Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh