Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


131 - 140 / 207
Na začetekNa prejšnjo stran10111213141516171819Na naslednjo stranNa konec
131.
132.
133.
134.
Analiza vpliva generacijskih razlik na vodenje zaposlenih
Anže Nučič, 2020, magistrsko delo

Opis: Vodenje je ena najpomembnejših funkcij vsake organizacije, še bolj pa pride v ospredje v težkih in hitro spreminjajočih se časih. Pomembno je, da se organizacije zavedajo, da so v njihovem okolju prisotne različne skupine generacij in da ima vsaka svoje potrebe. Ključni dejavnik, ki definira uspešnega vodjo, pa je izbira in uporaba pravilnega stila vodenja. Namen magistrskega dela je ugotoviti, kako razlike med generacijami vplivajo na to, kakšen stil vodenja bo uporabil vodja. V magistrskem delu smo z raziskavo različnih karakternih lastnosti in delovnih značilnostih posameznikov, rojenih v različnih obdobjih, ugotavljali, kateri so tisti dejavniki generacije, ki so najbolj pomembni, da ugotovimo, kateri stil vodenja je za njih najbolj primeren. Cilj magistrskega dela je bilo ugotoviti, katere so ključne značilnosti posameznih generacij zaposlenih ter kako se te med seboj razlikujejo in dopolnjujejo z vidika uporabe enotnega stila vodenja. V magistrskem delu smo uporabili več različnih metod za raziskovanje opredeljene problematike. Uporabili smo deskriptivno metodo, primerjalno metodo, metodo analize primarnih in sekundarnih virov, metodo sklepanja in sinteze itd. V sklopu empiričnega dela smo izvedli anketni vprašalnik, ki smo ga ustrezno analizirali s pomočjo statističnih testov. Raziskovalni del temelji na lastni raziskavi, kjer smo med drugim uporabili Herseyjev in Blanchardov test, ki je namenjen merjenju stilov vodenja, in ugotavljali karakterne lastnosti s pomočjo Mayerjeve opredelitve uspešnih vodij. Ugotavljamo, da generacijske razlike predstavljajo pomemben dejavnik za učinkovito vodenje v organizacijah. Z analizo anketnega vprašalnika in teoretične vsebinske analize ugotavljamo, da se v praksi uporabljajo neustrezni stili vodenja, ki za posamezne generacije niso primerni. V magistrskem delu zato predlagamo, kakšen stil vodenja je primeren za posamezne generacije, z namenom čim bolj učinkovitega, zadovoljenega in produktivnega dela zaposlenih v organizaciji.
Ključne besede: vodenje, generacijske razlike, generacije, management, izzivi vodenja, ravnanje z ljudmi, HRM
Objavljeno v ReVIS: 16.12.2020; Ogledov: 3298; Prenosov: 215
.pdf Celotno besedilo (2,65 MB)

135.
Vpliv vodenja na človeški kapital : diplomsko delo
Urška Šuster, 2013, diplomsko delo

Ključne besede: vodenje, človeški kapital, intelektualni kapital, podjetje
Objavljeno v ReVIS: 12.12.2020; Ogledov: 2158; Prenosov: 70
.pdf Celotno besedilo (998,08 KB)

136.
137.
Vodenje mediacij v projektnem managementu : diplomsko delo
Ines Trstenjak, 2012, diplomsko delo

Ključne besede: vodenje, mediacije, projekti, projektni management, projektni manager
Objavljeno v ReVIS: 12.12.2020; Ogledov: 2798; Prenosov: 89
.pdf Celotno besedilo (616,64 KB)

138.
Vodenje in motivacija : diplomsko delo
Vesna Močilar, 2015, diplomsko delo

Ključne besede: vodenje, stili vodenja, ravni vodenja, motivacija, motivacijske teorije, zadovoljevanje potreb, vodja kot motivator
Objavljeno v ReVIS: 12.12.2020; Ogledov: 2444; Prenosov: 156
.pdf Celotno besedilo (992,95 KB)

139.
Kompetence vodij : diplomsko delo
Ana Kolmančič, 2013, diplomsko delo

Ključne besede: kompetence, vodenje, management, vodja, kompetence vodij
Objavljeno v ReVIS: 09.12.2020; Ogledov: 2009; Prenosov: 112
.pdf Celotno besedilo (2,09 MB)

140.
Iskanje izvedeno v 0.19 sek.
Na vrh