Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


61 - 70 / 207
Na začetekNa prejšnjo stran3456789101112Na naslednjo stranNa konec
61.
Razlike slogov vodenja glede na spol v učeči se organizaciji : magistrska naloga
Kaja Kasenburger, 2022, magistrsko delo

Ključne besede: vodenje, slog vodenja, spol, učenje, učeča podjetja
Objavljeno v ReVIS: 24.10.2022; Ogledov: 1177; Prenosov: 75
.pdf Celotno besedilo (1,07 MB)

62.
Uspešnost timskega dela v izbrani OŠ : magistrska naloga
Anja Špes, 2022, magistrsko delo

Ključne besede: timsko delo, timsko sodelovanje, vodenje tima, sodelovanje, osnovna šola
Objavljeno v ReVIS: 24.10.2022; Ogledov: 1310; Prenosov: 63
.pdf Celotno besedilo (790,01 KB)

63.
Vloga sistemske psihodinamike v vodenju šol : magistrska naloga
Mojca Lubanjšek Pehant, 2022, magistrsko delo

Ključne besede: vodenje, sistemska psihodinamika, medosebni odnosi, delovno okolje, ravnatelji
Objavljeno v ReVIS: 24.10.2022; Ogledov: 1213; Prenosov: 41
.pdf Celotno besedilo (1,24 MB)

64.
65.
66.
67.
Vpliv vodenja na uspešnost organizacije : magistrska naloga
Valentina Poljak, 2022, magistrsko delo

Ključne besede: vodenje, stili vodenja, naloge uspešnega vodenja, motivacija, učinkovita organizacija, uspešnost
Objavljeno v ReVIS: 27.09.2022; Ogledov: 1699; Prenosov: 114
.pdf Celotno besedilo (1005,35 KB)

68.
Vodenje in motivacija v izbranem podjetju : diplomsko delo
Nastja Škoberne, 2022, diplomsko delo

Ključne besede: motivacija, motivacijske teorije, vodenje, ravni vodenja, nagrajevanje zaposlenih
Objavljeno v ReVIS: 27.09.2022; Ogledov: 1276; Prenosov: 91
.pdf Celotno besedilo (1,79 MB)

69.
Avtentično vodenje in zavzetost v proizvodnem podjetju
Andreja Mohar, 2022, magistrsko delo

Opis: V magistrskem delu obravnavamo konstrukt avtentičnega vodenja in zavzetosti zaposlenih. V empiričnem delu s pomočjo anketnega vprašalnika ugotavljamo, kakšno je stanje v proučevanem proizvodnem podjetju na področju avtentičnega vodenja in zavzetosti zaposlenih ter ali med njima obstaja povezava. Na osnovi pridobljenih podatkov in opravljene analize smo za vodstvo izbranega podjetja pripravili priporočila ter smernice za prakso. Z raziskavo smo ugotovili, da bi bilo treba izboljšati raven avtentičnega vodenja in stopnjo zavzetosti zaposlenih, saj smo dokazali, da avtentično vodenje pozitivno vpliva na zavzetost zaposlenih.
Ključne besede: avtentičnost, avtentično vodenje, pozitivni psihološki kapital, vodje, zaposleni, zavzetost, Gallup, proizvodno podjetje.
Objavljeno v ReVIS: 16.09.2022; Ogledov: 1667; Prenosov: 91
.pdf Celotno besedilo (2,94 MB)

70.
Iskanje izvedeno v 0.22 sek.
Na vrh