251. Prenova poslovnih procesovMiha Velušček, 2013 Opis: Časi, v katerih se nahajamo, so nestabilni. Sile odjemalcev, konkurence ter sprememb so se v
zadnjih nekaj desetletjih zelo spremenile, kar je povzročilo veliko zmedo na trgu, kjer
poslujejo organizacije. Hud udarec pa jim je zadala še finančna kriza, ki je povzročila propad
prenekaterih zadolženih podjetij.
Načinov, kako se podjetje odzove na spremembe v okolju, je več. Eden od njih je prenova
poslovanja. Obstaja veliko metod prenove poslovanja, v svoji diplomski nalogi se bom
osredotočil le na nekatere. Tako bom na grobo opisal ter med sabo primerjal metodo prenove
poslovnih procesov, metodo managementa poslovnih procesov, metodo upravljanja z
znanjem, metodo celovitega upravljanja s kakovostjo, metodo Kaizen ter metodo 5S. Ključne besede: poslovni proces, BPM, BPR, TQM, Kaizen, 5S, upravljanje z znanjem, primerjava metodologij pri prenovi poslovanja Objavljeno: 29.07.2021; Ogledov: 893; Prenosov: 109 Celotno besedilo (783,53 KB) |
252. Vpliv uspeha košarkarske reprezentance na evropskem prvenstvu v košarki 2017Miha Lipičar, 2020 Opis: Namen diplomske naloge je predstaviti športni turizem kot podvejo turizma, na katero radi
pozabimo. Vpliv športnega turizma ni viden le na razvijajoči se lokalni ekonomiji, temveč
tudi v dobri predstavnosti države oziroma kraja.
Teoretični del sem razdelil na tri glavne dele. Najprej sem podrobno predstavil športni
turizem od njegovega začetka do njegove sedanjosti. S predstavitvijo njegovih lastnosti ter
dejavnikov sem predstavil tudi različne vrste športnega turizma. V drugem delu, ki se glasi
ekonomični vpliv turizma, sem ob pregledu literature predstavil nekaj glavnih razlogov za
potovanja v druge države. Predstavil sem seznam najbolj turistično obiskanih držav in seveda
njihov zaslužek iz obiskov tujih turistov. V zadnjem delu teoretičnega dela sem predstavil
vpliv športnega turizma na ekonomijo. Ob predstavljeni tipologiji športnih dogodkov sem
predstavil še različne posledice organizacije velikega ali malega dogodka, ki je izveden v
majhnem ali velikem mestu.
V empiričnem delu, ki je kvalitativne narave, sem uporabil metodo polstrukturiranega
intervjuja. Podatke sem pridobil s strani TZ zveze Nova Gorica, TIC Kranjska Gora, OK
Planica, Kajak klub Soške elektrarne in prostovoljca, ki je deloval na dogodku Eurobasket
2013 v Sloveniji. Z analizo dokumenta Zaključnega poročila o Eurobasketu 2013 Igorja
Ivaškoviča sem pridobil manjkajoče podatke o dogodku Eurobasket 2013. Podrobneje sem
analiziral tri športne dogodke: Evropsko prvenstvo za mlajše člane in mladince v Solkanu
2016, Poleti v Planici in Eurobasket 2013.
Z zbranimi in obdelanimi informacijami v diplomski nalogi želim pomagati razvijati športni
turizem. Menim, da ima Slovenija s svojo naravo ogromno priložnosti, ki pa so lahko
popolnoma izkoriščene le skozi poznavanje povratnih informacij o že organiziranih dogodkih,
poznavanju trženja tovrstnih dogodkov ter poznavanja sposobnosti malih mest / krajev
organizirati tovrstne dogodke.
Ključne besede: šport, košarka, naslov evropskega prvaka, sponzorstvo, Eurobasket, 2013, magistrske naloge Objavljeno: 29.07.2021; Ogledov: 803; Prenosov: 141 Celotno besedilo (1,62 MB) |
253. Primerjava implementacije javnih politik zaposlovanja mladih na območju Mestne občine Nova Gorica in Občine AjdovščinaMaruša Istenič, 2017 Opis: Diplomska naloga preučuje implementacijo javnih politik zaposlovanja mladih na območju
Mestne občine Nova Gorica in Občine Ajdovščina. Namen je, da se na podlagi pozitivnih praks
iz ene občine predlaga ukrepe v drugi občini in obratno.
Diplomsko nalogo sestavljata dva dela. Teoretični del predstavlja pojme javne politike, policy
analize, njen potek in zakonodajne ureditve zaposlovanja mladih v Sloveniji. To so tudi
izhodišča za nadaljnjo analizo in kasneje primerjavo javnih politik.
Empirični del diplomske naloge predstavlja po poteku policy analize dva pristopa k
preučevanju. Prvi pristop je »od zgoraj navzdol«, pri katerem smo predstavili javnopolitične
igralce na področju zaposlovanja mladih in javne politike, ki jih sprejemajo. Preučili smo
javnopolitične igralce vse od nivoja Evropske unije, državnega nivoja in kasneje konkretne
javne politike občin Nova Gorica in Ajdovščina. Pri drugem pristopu »od spodaj navzgor« smo
informacije pridobili z intervjuji s ključnimi državnimi in civilnodružbenimi igralci v
preučevanih občinah.
Ugotovili smo, da je Občina Ajdovščina veliko prej zaznala problematiko zaposlovanja mladih
kot pomembno in prej začela z ukrepi reševanja. Leta 2012 je sprejela Strategijo za mlade v
občini Ajdovščina, v občini Nova Gorica pa je strategija v fazi obravnave. Kot razliko opažamo
pomanjkanje civilnodružbenih igralcev, ki bi se ukvarjali s tematiko in izvajali sprejete javne
politike v Novi Gorici. V občini Ajdovščina se s tem področjem bolj konkretno ukvarjajo
organizacije Mladinski svet in Inštitut za mladinsko politiko. Dostop do političnih odločevalcev
bolje ocenjujejo v Ajdovščini, predvsem z vidika upoštevanja predlogov in ne toliko možnosti
predlogov. Kot rešitev v občini Nova Gorica vidimo predvsem možnost spodbud za
participacijo mladih v institucijah (obuditev Mladinskega sveta), ki bi vodila tudi do boljše
implementacije sprejetih ukrepov na področju zaposlovanja mladih in večjega nadzora. Ključne besede: zaposlovanje mladih, implementacija javnih politik, Mestna občina Nova Gorica, Občina Ajdovščina, policy analiza, diplomske naloge Objavljeno: 29.07.2021; Ogledov: 829; Prenosov: 67 Celotno besedilo (1,20 MB) |
254. Motivacija za izobraževanje zaposlenih na Območni službi Nova Gorica Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanjeMartina Kavčič, 2013 Opis: V vsakdanjem življenju se pogosto srečujemo s pojmom motivacije. Vsak posameznik, ki želi
biti konkurenčen na trgu dela, mora poskrbeti za svoj razvoj in se stalno izpopolnjevati in
izobraževati. Pogosto se nam zastavlja vprašanje zakaj je nekdo za nekaj motiviran, drugi pa
so zadovoljni sami s sabo, kje je torej tisti vzgib, motiv, ki povleče posameznika iz udobja. V
raziskovalni nalogi sem se želela usmeriti na motivacijo za izobraževanje, tako sem v prvem
delu opredelila pojme motivacije in izobraževanja odraslih. V drugem delu pa sem želela
predstaviti kvantitativne in kvalitativne metode, s katerimi sem skušala najti odgovore na
zastavljene hipoteze.
Z diplomsko nalogo sem želela pridobiti odgovor na vprašanje motivacije za izobraževanje
zaposlenih na Območni službi Nova Gorica Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje in v
kakšni meri je vplivala sprememba zakonodaje na izobraževanje zaposlenih. Prišla sem do
ugotovitve, da je motivacija za izobraževanje tistih udeležencev, ki se izobražujejo na podlagi
zakona, šibka, medtem, ko je motivacija za izobraževanje tistih, ki se izobražujejo na lastno
željo, veliko večja. Ključne besede: motivacija, motiv, izobraževanje odraslih, Zavod RS za zaposlovanje, strokovni svetovalec Objavljeno: 29.07.2021; Ogledov: 1185; Prenosov: 85 Celotno besedilo (1,20 MB) |
255. Odnos Slovencev do različnih vprašanj priseljevanja v našo državoMarko Rihtaršič, 2012 Opis: V svoji diplomski nalogi predstavljam nekatere poglede in probleme v zvezi s priseljevanjem,
tako v našo državo kot tudi širše, v EU. Po osamosvojitvi Slovenije smo sprejeli tudi prve
zakone o migracijski politiki. Ko smo bili sprejeti v EU, smo postali še bolj zanimivi za
vzhodnoevropske in neevropske imigrante kot tranzitna država, za priseljence z Balkana pa še
vedno kot ciljna država. Po statističnih podatkih je bil tako leta 2010 vsak osmi prebivalec
Slovenije rojen izven naše države. Večina priseljencev je prišla k nam iz ekonomskih
razlogov.
Tudi v svetu so se razmere spremenile. Če gledamo s stališča raziskovalnega vprašanja
diplomske naloge – ali dajejo priseljenci pozitivni doprinos v družbi - je v bolj demokratičnih
in multikulturnih družbah pred pojavom krize pretežno veljalo, da je njihov doprinos
pozitiven. Po pojavu recesije pa se ta odnos spreminja v bolj odklonilnega. Odnos do
priseljencev v Sloveniji smo analizirali s pomočjo podatkov Evropske družboslovne
raziskave, izvedene v Sloveniji v letu 2008, ki kaže po vsej verjetnosti bolj optimistične
rezultate odgovorov, kot bi jih dobili danes. Analize kažejo na manjše tipične razlike v
odnosu do priseljencev glede na starost anketiranca, izobrazbo in državo, v kateri je rojen. Te
rezultate – torej mnenja prebivalcev Slovenije – sem primerjal z izkušnjami priseljencev v
Slovenijo. Kvalitativna raziskava je bila izvedena s štirimi priseljenci – dvema iz dežel bivše
Jugoslavije, enim iz EU (Irske) in osebo iz Južne Amerike. Njihove izkušnje s Slovenijo in
Slovenci so pozitivne, Slovence ocenjujejo kot strpen narod. Naj ekonomska kriza tega ne
spremeni.
Ključne besede: priseljenci, migracije, migracijska politika, tolerantnost, Slovenija Objavljeno: 29.07.2021; Ogledov: 1076; Prenosov: 88 Celotno besedilo (1,05 MB) |
256. Prostovoljstvo in analiza prostovoljske dejavnosti vodnikov reševalnih psov v SlovenijiMarin Marasovič, 2013 Opis: Prostovoljno delo predstavlja enega od osnovnih odzivov civilne družbe na njene potrebe in
brani interese ogroženih, prikrajšanih, marginaliziranih in izključenih posameznikov in
skupin. Prostovoljno delo opravlja posameznik, v dobro drugih ali v splošno korist, po svoji
svobodni volji in brez pričakovanja plačila ali drugih materialnih koristi zase. V naši
diplomski nalogi smo se osredotočili na analizo prostovoljnega dela vodnikov reševalnih
psov, ki delujejo v okviru sil za zaščito, reševanje in pomoč. S pomočjo analize odgovorov na
naš anketni vprašalnik, ki jih je podalo osemdeset vodnikov, smo orisali temeljne
karakteristike njihovega prostovoljnega udejstvovanja in pokazali, da s svojim trenutnim
položajem niso zadovoljni.
Ključne besede: prostovoljstvo, solidarnost, logoterapija, vodniki reševalnih psov, reševalne akcije Objavljeno: 29.07.2021; Ogledov: 900; Prenosov: 45 Celotno besedilo (1,53 MB) |
257. Učinkovito upravljanje odnosov z javnostmi na primeru humanitarne organizacijeLjudmila Bajc, 2015 Opis: V nalogi obravnavamo odnose z javnostmi s študijo primera nevladne humanitarne organizacije Rdeči križ Slovenije Območno združenje Novo mesto (krajše OZRK Novo mesto). Neprofitne organizacije potrebujejo funkcijo odnosov z javnostmi, saj so soodvisne z okoljem in morajo vzpostaviti mehanizme, ki jim omogočajo komuniciranje z javnostmi. V diplomski nalogi ugotavljamo, kaj naredi organizacijo učinkovito in uspešno pri odnosih z mediji in ostalimi javnostmi. Raziščemo ali pri OZRK Novo mesto dovolj dobro poznajo orodja za upravljanje odnosov, ali jih pravilno izbirajo, ali načrtujejo strategijo izvajanja odnosov ter ali preverjajo in merijo doseganje zastavljenih ciljev. Z empirično raziskavo preverimo ali so poznavanje orodij za upravljanje odnosov z javnostmi, pravilen izbor orodij, načrtovana strategija in preverjanje in merjenje ciljev bistveni dejavniki, ki vplivajo na učinkovitost upravljanja.
V teoretičnem delu predstavimo teoretski koncept odnosov z javnostmi, v empiričnem pa predstavimo Rdeči križ Slovenije OZRK Novo mesto in izvedemo raziskavo, s katero skušamo prikazati uspešnost njihovega izvajanja odnosov z javnostmi in predstaviti, kateri dejavniki so bistveni za učinkovito upravljanje odnosov z javnostmi. Z raziskovalnimi metodami: vprašalnikom, družboslovnim intervjujem in analizo primarnih virov pridobimo podatke za analizo novinarske konference, sporočila za medije in medijskega dogodka- dobrodelne akcije ter jih primerjamo s teoretskim konceptom.
Na podlagi zbranih analiz ugotovimo, da v OZRK Novo mesto poznajo orodja odnosov z javnostmi in jih pravilno uporabljajo. Pri načrtovanjih strategije se držijo ustaljenih postopkov, vendar pa ne preverjajo in ne merijo doseganja zastavljenih ciljev, ki so nujni za učinkovito upravljanje. Zaradi tega dosegajo slabše rezultate od zastavljenih, zlasti pri organizaciji medijskega dogodka. Razlog je pomanjkanje denarja za strokoven kader in odsotnost izobraževanja na tem področju. Ugotavljamo kako izrednega pomena je sprotno merjenje programov odnosov z javnostmi za doseganje zastavljenih ciljev in učinkovito upravljanje.
Ključne besede: odnosi z javnostmi, učinkovitost, orodja, odnosi z mediji, diplomske naloge Objavljeno: 29.07.2021; Ogledov: 784; Prenosov: 10 Celotno besedilo (1,00 MB) |
258. Razvojne prioritete države v proračunski perspektiviLina Lazar, 2013 Opis: V diplomskem delu je predstavljena proračunska poraba ministrstev po ključnih resorjih.
Proračun je temeljni finančni račun države, ki odraža prioritete države na gospodarskem,
socialnem in razvojnem področju. Državni proračun je pomemben instrument pri izvajanju
večletne makroekonomske politike, s katero želi država zagotavljati stabilne javne finance in
pospeševati gospodarski razvoj ter dosegati zastavljene družbene in gospodarske cilje.
Diplomska naloga se dotika splošnih pojmov proračuna, kar zadeva javne finance, sestavo
proračuna, potek proračunskega procesa, klasifikacije proračuna ter njegova načela. Drugi del
je namenjen predstavitvi, analizi in interpretaciji rezultatov empirične raziskave, ki prikazuje
odhodke države po ključnih resorjih v obdobju 2000–2012. Ključne besede: javne finance, proračun, država, ministrstvo, resor, razvoj, Slovenija Objavljeno: 29.07.2021; Ogledov: 888; Prenosov: 81 Celotno besedilo (1,03 MB) |
259. Položaj mladih na trgu dela v Goriških BrdihKristina Brašnić, 2013 Opis: Vstop mladih na trg dela je ključna faza prehoda iz obdobja mladosti v obdobje odraslosti.
Mladi se v današnjih časih srečujejo z veliko težavami, ki se dotikajo vstopa na trg dela in
ustvarjanja kariere. Iz tega izhaja naše področje raziskovanja. V diplomski nalogi smo
obravnavali naslednja področja: trg dela mladih, brezposelnost mladih, možnosti razvoja
kariere mladih iz Goriških brdin dejavnike, ki vplivajo na razvoj kariere.
Ker so nas zanimala tako teoretična znanja s področja trga dela, brezposelnosti in kariere
mladih v Sloveniji kot tudi konkreten primer mladih iz Goriškihbrd, smo diplomsko nalogo
razdelili na več delov. V prvem delu smo se seznanili s teoretičnimi dejstvi pri obravnavi
ključnih pojmov diplomske naloge. Obravnavali smo tako trg dela, brezposelnost mladih na
trgu dela in kariero. Najprej smo splošno obrazložili trg dela, priložnosti in tveganja na trgu
dela, delovanje trga dela, opisali smo trg dela v Sloveniji ter položaj mladih na trgu dela. V
naslednjem koraku smo definirali pojem brezposelnosti in opisali splošno stanje
brezposelnosti v Sloveniji ter stanje mladih na področju brezposelnosti v Sloveniji. Kot zadnje
smo obravnavali pojem kariere, opisali njen postopek razvijanja in načrtovanja. V
empiričnem delu naloge smo ugotavljali splošno oceno mladih iz Goriških brd glede
njihovega položaja na trgu dela RS,njihovo presojo o kariernih možnostih na trgu dela v RS
in njihovo oceno o vplivu izobrazbe, delovnih izkušenj in kraja bivanja na razvoj njihove
karierne poti. Uporabljali smo strukturirane intervjuje, ki smo jih opravili med osmimi
mladimi iz Goriških brd.
Rezultati, pridobljeni z intervjuji, so nam pokazali, da je splošna ocena mladih glede
njihovega položaja na trgu dela zelo negativna, kljub temu pa vidijo neko možnost
napredovanja in ustvarjanja kariere. Ključne besede: mladi, Goriška brda, trg dela, brezposelnost, kariera Objavljeno: 29.07.2021; Ogledov: 1174; Prenosov: 69 Celotno besedilo (1,01 MB) |
260. Organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenihKatja Godnič, 2013 Opis: Podjetje brez zaposlenih je mrtvo. Podjetje brez zadovoljnih zaposlenih ne funkcionira, kot bi
moralo. Iz navedenega dejstva izhaja naše področje raziskovanje te naloge. V delu smo
obravnavali dimenzije zadovoljstva zaposlenih in organizacijske klime, ter kako zaposleni
občutijo svoje zadovoljstvo in organizacijsko klimo v podjetju X.
Ker so nas zanimale razširitev znanja s področja organizacijske klime in zadovoljstva
zaposlenih, povezanost med navedenimi dejavniki ter osvetlitev preučevanega področja še na
praktičnem primeru, smo nalogo razdelili na več delov. Najprej smo v nalogi teoretično
osvetlili ključne pojme pri obravnavanju organizacijske klime in značilne lastnosti, ki vplivajo
na zadovoljstvo zaposlenih ter organizacijsko klimo. V empiričnem delu naloge smo
ugotavljali, kako dimenzije (medosebni odnosi, komunikacije med zaposlenimi, vodenje,
delovne razmere) vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih in organizacijsko klimo v podjetju X. V
ta namen smo uporabili strukturiran intervju, ki smo ga izpeljali s sedmimi zaposlenimi v
podjetju X.
Teoretične razlage se z našimi ugotovitvami strinjajo in dopolnjujejo, namreč rezultati so
pokazali,, da so v podjetju X medosebni odnosi, komuniciranje med zaposlenimi in delovne
razmere najpomembnejši dejavniki zadovoljstva zaposlenih in organizacijske klime, zaposleni
pa dajo tem elementom največji poudarek za svoje zadovoljstvo in posledično organizacijsko
klimo.
Rezultati, ki smo jih dobili, so pokazali, da so zaposleni v podjetju X zadovoljni,
organizacijska klima v podjetju X pa je ugodna in zaželena.
Ključne besede: medosebni odnosi, komunikacija, vodenje, zadovoljstvo zaposlenih, organizacijska klima Objavljeno: 29.07.2021; Ogledov: 1541; Prenosov: 67 Celotno besedilo (1,21 MB) |