1. NUMERIČNA IN EKSPERIMENTALNA NAPOVED HIDRAVLIČNEGA NAVORA NA ČEP VODILNE LOPATICE REVERZIBILNE ČRPALKE-TURBINE V ČRPALNEM REŽIMUMatic Ocepek, 2025, ni določena Opis: Računalniška dinamika tekočin (CFD) ima vedno pomembnejšo vlogo pri napovedovanju značilnosti vseh vrst hidravličnih turbinskih strojev. Relativne rezultate karakterističnih krivulj za različne hidravlične oblike je mogoče napovedati zelo točno. Nasprotno je napovedovanje absolutnih vrednosti različnih karakteristik še vedno izziv. V doktorski disertaciji je predstavljena primerjava rezultatov modelnega preizkusa in numerične analize za glavne karakteristike reverzibilne črpalke-turbine v črpalnem in turbinskem režimu: padec/dobavna višina, hidravlični navor na gredi, pretok in izkoristek ter natančna analiza napovedi navora na čepe vodilnih lopatic za različne režime delovanja. Podrobne meritve modela reverzibilne črpalke-turbine so bile opravljene v hidravličnem laboratoriju v skladu z mednarodnim standardom IEC 60193. Posebna pozornost je bila namenjena meritvam navora na čep vodilne lopatice. Rezultati raziskave vključujejo primerjave glavnih karakteristik, ki izhajajo iz meritev in numeričnih analiz v različnih režimih delovanja reverzibilne črpalke-turbine. Brezdimenzijske vrednosti navorov na čepe vodilnih lopatic so primerjane in predstavljene v obliki diagramov. Primerjava kaže dobro ujemanje med rezultati preizkusa modela in analize CFD. Medtem ko je stacionarna analiza CFD dovolj točna za turbinski režim, nestacionarni izračuni zagotavljajo točnejše rezultate za delovanje v črpalnem režimu. Številne nestacionarne analize CFD kažejo, da je CFD enakovreden ali boljši od modelnega preizkusa v smislu hitrosti, stroškov in točnosti.
Rezultati raziskave potrjujejo, da je uporaba analize CFD za napovedovanje navora na čepe vodilnih lopatic v energetskih hidravličnih strojih najbolj razumen pristop, ki odpravlja potrebo po dragih in zapletenih modelnih preizkusih.
Ključne besede: modelni preizkus v hidravličnem laboratoriju, reverzibilna črpalka-turbina, CFD, računalniška dinamika tekočin, nestacionarna CFD analiza, karakteristične krivulje
Objavljeno v ReVIS: 05.07.2025; Ogledov: 54; Prenosov: 0
 Celotno besedilo (24,51 MB) |
2. |
3. |
4. Vpliv družinske dinamike na implementacijo strategij inovativnosti v družinskem podjetjuTadeja Luznar, 2025, ni določena Opis: Cilj diplomskega dela je bil ugotoviti, kako družinske vrednote in medgeneracijski odnosi vplivajo na inovativnost v družinskih podjetjih. S pregledom literature, dvema intervjujema z družinskima članoma podjetja X in empirično raziskavo, izvedeno na osnovi anketnega vprašalnika, smo analizirali vlogo družinske dinamike pri spodbujanju ali zaviranju inovacij. Družinska podjetja predvsem zaradi svoje dolgoročne usmerjenosti in močnih čustvenih vezi znotraj družinskih članov pogosto izkazujejo večjo pripravljenost za uvajanje inovacij kot podjetja, ki niso v družinski lasti. Medgeneracijska razhajanja lahko povzročijo tudi konflikte, hkrati pa s pravilnim upravljanjem omogočajo sintezo izkušenj starejših in svežih idej mlajših članov družine.
Ključne besede: Družina, družinske vrednote, družinsko podjetje, inovacije, medgeneracijsko sodelovanje.
Objavljeno v ReVIS: 13.06.2025; Ogledov: 131; Prenosov: 1
Celotno besedilo (937,51 KB) |
5. |
6. |
7. |
8. |
9. SISTEM NAGRAJEVANJA ZAPOSLENIH IN NJEGOV VPLIV NA PRODUKTIVNOST, MOTIVACIJO IN LOJALNOSTErna Toromanović-Sendić, 2025, ni določena Opis: V magistrski nalogi smo raziskali vpliv sistema nagrajevanja zaposlenih na njihovo motivacijo,
produktivnost in lojalnost. Naloga je razdeljena na teoretični in empirični del. V teoretičnem
delu smo preučili literaturo in teorije, ki obravnavajo motivacijske dejavnike ter ključne
elemente sistema nagrajevanja. Posebno pozornost smo namenili kazalnikom uspešnega
podjetja, kot sta produktivnost in lojalnost zaposlenih ter pregledali obstoječe raziskave za
podporo raziskovalnih vprašanj.
Empirični del temelji na anketi, izvedeni med decembrom 2024 in januarjem 2025, v kateri je
sodelovalo 102 zaposlenih iz regije Štajerska v Avstriji. Rezultati kažejo, da večina
anketirancev prejema določene ugodnosti, pri čemer so najbolj cenjeni fleksibilen delovni čas,
delo na daljavo in team building aktivnosti. Kljub temu denarni bonusi niso pogosti. Analiza je
pokazala, da bonusi in ugodnosti pozitivno vplivajo na motivacijo in produktivnost, vendar
imajo manjši neposredni vpliv na lojalnost. Lojalnost se večinoma povezuje z demografskimi
dejavniki, kot so starost in delovna doba.
Na podlagi pridobljenih podatkov smo oblikovali priporočila za optimizacijo sistemov
nagrajevanja. Predlagamo večjo osredotočenost na nematerialne dejavnike, kot so pohvale,
priznanja ter fleksibilni delovni čas, ki izboljšujejo motivacijo in zadovoljstvo zaposlenih.
Fleksibilen delovni čas in delo na daljavo omogočata lažje usklajevanje osebnih in poklicnih
obveznosti, medtem ko prilagoditev nagrajevanja glede na starostne skupine povečuje
učinkovitost sistema. Priporočamo tudi redno izvajanje anket o zadovoljstvu zaposlenih in
raziskave, ki vključujejo mednarodne primerjave ter analizo dejavnikov lojalnosti v različnih
panogah. Takšne prilagojene strategije lahko podjetjem pomagajo pri ohranjanju talentov,
povečanju motivacije in konkurenčnosti na trgu dela.
Ključne besede: sistem nagrajevanja, ugodnosti, bonusi, motivacija, produktivnost, lojalnost.
Objavljeno v ReVIS: 13.05.2025; Ogledov: 340; Prenosov: 13
Celotno besedilo (2,39 MB) |
10. |
