Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


1 - 7 / 7
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Vpliv ekonomskega statusa družine na pogostost pojava nasilja v družini
Nina Rous, 2017

Opis: V sodobnem času je veliko zasebnih in poslovnih uspehov odvisno od financ. Že za skromno preživetje si mora človek plačati osnovne stvari in storitve, da zadovolji osnovne potrebe, kot so hrana, obleka, bivalni prostor, stroški bivalnega prostora in zdravstvene storitve. Vse našteto je dovolj le za osnovne življenske stroške, saj danes vse več ljudi živi na robu preživetja. Naša moderna kultura je naravnana navzven v smislu več imaš, več veljaš. Ljudje si nenehno želijo vse več in več. Ko pride do določenih negativnih sprememb v življenju, na katere v tistem trenutku težje vplivamo, nastopijo težave tako z ekonomskega vidika kot tudi psihične narave. Pred slabim desetletjem je v Sloveniji nastopila gospodarska kriza, ki je finančno onesposobila marsikatero podjetje in posledica le-tega je bilo številno odpuščanje delavcev. Veliko ljudi je ostalo brez služb in marsikateri so si le z denarno socialno pomočjo lahko pokrivali osnovne potrebe za preživetje. Posledica padca z višjega na nižji ekonomski položaj so bile tudi težave v družini. Dejstvo je, da več članov ima družina, tem večja je potreba po finančni moči. Zaradi nižjega ekonomskega statusa družine lahko pride do nasilja v družini, ki se kaže tako v fizični kot tudi v psihični obliki. Znano je tudi, da je žrtev nasilja velikokrat partner, ki je finančno odvisen od drugega partnerja. Žrtve nasilja so največkrat ženske, ki pa zaradi šibkega materialnega stanja ostajajo v nasilnih zvezah. Tudi v družinah z višjim oziroma stabilnim ekonomskim statusom prihaja do nasilja različnih oblik. Povod za nasilje pri ekonomsko stabilnih družinah običajno ni pomanjkanje finančnih sredstev.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: finance, ekonomski status, nasilje, družina, gospodarska kriza, fizično in psihično nasilje, žrtev, finančna sredstva.
Objavljeno: 06.03.2018; Ogledov: 2722; Prenosov: 128
.pdf Celotno besedilo (1,04 MB)

2.
Mobing na delovnem mestu s poudarkom na mobingu nad ženskami
Anja Markovič Krč, 2018

Opis: Mobing na delovnem mestu je velik problem pri nas in drugod po svetu. Dlje časa trajajoče trpinčenje ima lahko precej hude posledice na zdravje posameznika, na počutje ostale delovne sredine, močan vpliv na učinkovitost zaposlenih in na zadnje na samo poslovno (ne)uspešnost celotne organizacije. Trpinčenje na delovnem mestu nikakor ne sme biti prezrto, temveč ga je potrebno obravnavati resno in proti njemu ustrezno ukrepati, dokler posledice niso še nepopravljive. Kljub dejstvu, da je mobing pogost pojav, je resničnost obstoja odvisna tudi od presoje posameznika. Ljudje se vsakodnevno soočajo s stresnimi situacijami, se zapletajo v konflikte in se spoprijemajo z manj prijetnimi pojavi, ki imajo slab vpliv na posameznikovo počutje, samozavest ter psihično stabilnost. Ritem življenja postaja vedno bolj naporen, zato velikokrat ne zdržimo vseh pritiskov, na dejanja okolice pa smo toliko bolj občutljivi. Presoja, ali smo v situaciji res žrtev, ali je odziv okolice zgolj logična posledica našega ravnanja oz. narave dela, je zato toliko težja. Velikokrat si na ta vprašanja sploh ne odgovarjamo in se zavestno ali podzavestno raje postavimo v vlogo žrtve. Kljub navedenemu pa je na žalost še vedno prevečkrat prisotno nadlegovanje in teroriziranje, ki ni zgolj plod naše domišljije, temveč kruta realnost. Raziskava je pokazala, da je tretjina anketirancev že bila žrtev mobinga, skoraj polovica njih pa je bila priča izvajanju mobinga nad drugimi, kar izraža zaskrbljujoče stanje.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: mobing, žrtev, delovno mesto, posledice, organizacija
Objavljeno: 25.05.2018; Ogledov: 2495; Prenosov: 161
.pdf Celotno besedilo (1,55 MB)

3.
Ekološka osveščenost podjetij in njihovih zaposlenih v Sloveniji s poudarkom na podjetju Telemach d.o.o.
Maša Krapež, 2018

Opis: V diplomski nalogi se osredotočam na preučevanje ekološke osveščenosti podjetij in njihovih zaposlenih v Sloveniji s poudarkom na podjetju Telemach d. o. o. Skozi analizo literature sem predstavila okoljsko problematiko, okoljski management, okoljevarstveno zakonodajo v Sloveniji, okoljske standarde ter okoljske znake za produkte in storitve. Dotaknila sem se teme ekološke osveščenosti zaposlenih in podjetij v Sloveniji ter Evropski uniji. Predstavila sem podjetje Telemach d. o. o., njegovo ekološko osveščenost in ekološko osveščenost zaposlenih v tem podjetju. Za empirični del diplomske naloge sem uporabila opisno oz. deskriptivno metodo s študijem različne domače in tuje literature. Vključila sem tudi splošno znanje in znanje pridobljeno v času študija. Uporabila sem tudi metodo anketiranja z anketnimi vprašalniki med zaposlenimi podjetja Telemach d. o. o., statistično obdelavo danih rezultatov in njihovo interpretacijo. V diplomski nalogi sem predvidela tri hipoteze. Rezultate le-teh sem predstavila grafično in jih interpretirala na osnovi analize anketnega vprašalnika.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: ekološka osveščenost, Telemach d.o.o., okoljevarstvena zakonodaja, okoljska problematika, okoljski standardi, okoljski znaki
Objavljeno: 19.10.2018; Ogledov: 2058; Prenosov: 133
.pdf Celotno besedilo (1,99 MB)

4.
Organizacijska klima na javnem štipendijskem, razvojnem, invalidskem in preživninskem skladu
Patricija Zakrajšek, 2020

Opis: Diplomsko delo se obravnava organizacijsko klimo v organizaciji Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad. Glede na to, da danes služba predstavlja precejšen del našega življenja, je pomembno, da se v delovnem okolju počutimo dobro, da se razumemo s sodelavci in vodstvom. Za prijetno in ugodno organizacijsko klimo je v največji meri odgovorno vodstvo. Od tega je namreč odvisno, ali bo kolektiv deloval enotno in kot uspešen tim, ki skupaj stremi k uresničevanju ciljev podjetja. Vpliv organizacijske klime na uspešnost podjetja je zelo močan. Pozitivna organizacijska klima, ki je ustrezna za učenje, hitro prilagajanje nastalim spremembam, razvoj zaposlenih ipd., bo povečala rast, razvoj in konkurenčnost organizacije. Organizacije so uspešne toliko časa, dokler imajo ustrezno klimo. Klima pa je ustrezna toliko časa, dokler je uspešna tudi organizacija. Podatek o stanju klime je zelo pomemben. Pri merjenju le-te se bomo osredotočili na več dimenzij, ki jih bomo podrobno opisali v diplomskem delu. Na Javnem štipendijskem, razvojnem, invalidskem in preživninskem skladu bomo opravili raziskavo organizacijske klime na podlagi projekta SiOK in prikazali rezultate po posameznih dimenzijah
Najdeno v: osebi
Ključne besede: organizacijska klima, dimenzije, zadovoljstvo zaposlenih, uspešnost podjetja, preučevanje in merjenje organizacijske klime.
Objavljeno: 17.02.2021; Ogledov: 643; Prenosov: 49
.pdf Celotno besedilo (2,05 MB)

5.
Vpliv motivacije zaposlenih na poslovanje in uspešnost podjetja
Uroš Debeljak, 2021

Opis: Ključni dejavniki poslovanja v podjetju so merljivi in jih lahko spremljamo, vendar pa velikokrat pozabimo, da se tesno prepletajo s ključnimi dejavniki uspeha, ki so zelo pomembni za razvoj in izvajanje strategije podjetja. Strategija vsake poslovne organizacije pa na določeni točki zasleduje cilj uspešnih in zadovoljnih zaposlenih. Zadovoljstvo zaposlenih pri opravljanju dela ter posledično izvajanje kakovostnejših in produktivnejših procesov dela pa sta odvisna od motivacije. Zato je ključno vprašanje vsakega vodstva, kako pravilno in ustrezno motivirati zaposlene. V diplomskem delu sem se osredotočil na proučevanje izvora motivacije in njenega vpliva na uspešnost poslovanja podjetij ter povezavo med motivacijo zaposlenih v sektorju prodaje ter uspešnostjo poslovanja podjetij. Namen diplomskega dela je raziskati pomen motivacije zaposlenih in predvsem njen vpliv na opravljeno delo ter uspešnost poslovanja podjetij v različnih panogah s perspektive delovnih mest v sektorju prodaje.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: motivacija, uspešnost podjetja, zaposleni, nagrajevanje, dejavniki.
Objavljeno: 10.10.2021; Ogledov: 407; Prenosov: 37
.pdf Celotno besedilo (953,94 KB)

6.
7.
Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh