Repository of colleges and higher education institutions

Search the repository
A+ | A- | Help | SLO | ENG

Query: search in
search in
search in
search in

Options:
  Reset


11 - 20 / 72
First pagePrevious page12345678Next pageLast page
11.
Potrebne kompetence za organizacijo in izvedbo doživljajskega turizma v Sloveniji
Maja Matić, 2016

Found in: ključnih besedah
Keywords: doživljajski turizem, podjetništvo, tveganje, izzivi, kompetence
Published: 29.03.2018; Views: 1714; Downloads: 101
.pdf Fulltext (869,97 KB)

12.
Ocena vodstvenih kompetenc slovenskih vodij
Boštjan Iztok Košak, 2016

Found in: ključnih besedah
Keywords: vodenje, vodstvene kompetence, vodstveni potencial, vodja, stili vodenja, metodologija DNLA
Published: 29.03.2018; Views: 2162; Downloads: 164
.pdf Fulltext (3,10 MB)

13.
14.
Merjenje učinkovitosti usposabljanja zaposlenih
Boris Markač, 2017

Found in: ključnih besedah
Keywords: izobraževanje, učinkovitost, evalvacija, Kirkpatrick, usposabljanje, kompetence, znanje
Published: 04.04.2018; Views: 2068; Downloads: 184
.pdf Fulltext (1,18 MB)

15.
16.
17.
Ugotavljanje kompetenc na selekcijskem intervjuju
Anita Lukenda, 2012

Found in: ključnih besedah
Keywords: kompetence, ključne kompetence, določitev kompetenc, selekcijski intervju, izbor kadrov, diplomske naloge
Published: 28.06.2018; Views: 1490; Downloads: 142
.pdf Fulltext (791,88 KB)

18.
Izobraževanje zaposlenih
Maja Čeh, 2012

Found in: ključnih besedah
Keywords: usposabljanje, učenje, razvoj zaposlenih, izobraževanje, znanje, kompetence, izobraževalni cilji, oblike usposabljanja, diplomske naloge
Published: 14.06.2018; Views: 1793; Downloads: 152
.pdf Fulltext (887,31 KB)

19.
20.
Ciljno vodenje in letni razgovori v organizaciji X
Silvija Čarman, 2018

Abstract: V diplomskem delu raziskujemo ciljno vodenje in letne razgovore. Proučujemo pomen postavljanja ciljev in način izvedbe letnih razgovorov. Glavni nosilci ciljnega vodenja so vsi zaposleni v organizaciji, saj igrajo pomembno in odločilno vlogo pri doseganju pričakovanih, želenih rezultatov. V osrednjem delu diplomskega dela se osredotočimo na namen in cilj ciljnega vodenja in letnih razgovorov, izpostavljamo njihove prednosti in slabosti ter predstavimo proces določanja ciljev in izvedbo letnih razgovorov. Sledi predstavitev raziskave, ki smo jo izvedli v organizaciji X. Raziskava je potekala v obliki anketnega vprašalnika, k sodelovanju pa so bili povabljeni vsi zaposleni. V njej ugotavljamo, kakšen odnos imajo zaposleni in vodje do ciljnega vodenja ter letnih razgovorov. Ugotovitve potrjujejo, da se zaposleni in vodje zavedajo pomena ciljnega vodenja in letnih razgovorov za dosego pričakovanih rezultatov, vendar je na tem področju še veliko manevrskega prostora za izboljšave.
Found in: ključnih besedah
Keywords: cilji organizacije, ciljno vodenje, letni razgovori, kompetence, motivacija, nagrajevanje, zaposleni
Published: 12.09.2018; Views: 1956; Downloads: 174
.pdf Fulltext (1,52 MB)

Search done in 0 sec.
Back to top