1. |
2. Trajnostni menedžment nabave kot del družbeno odgovornega poslovanja organizacije : diplomska nalogaSimon Lipej, 2026, diplomsko delo Ključne besede: trajnostna nabava, dobavitelji, nabavna veriga, organizacija, menedžment, družbena odgovornost, okolje, diplomske naloge
Objavljeno v ReVIS: 14.07.2026; Ogledov: 52; Prenosov: 1
 Celotno besedilo (725,20 KB) |
3. Sankcije OZN : na poti k oblikovanju globalne sankcijske politikeKatarina Vatovec, 2016, izvirni znanstveni članek Opis: Uporaba sankcij - zlasti po koncu bipolarnosti - zaznamuje delovanje Organizacije združenih narodov (OZN). Članek izhaja iz teze, da je prav razvoj uporabe tega orodja mednarodnih odnosov v okviru svetovne organizacije pomembno prispeval k njegovi umestitvi in osmislitvi v okviru multilateralnih organizacij. Oblikovalo se je sodobno razumevanje koncepta sankcij, ki s prehodom od vseobsežnih k ciljno usmerjenim sankcijam odstopa od tradicionalnih, na državo vezanih ukrepov ter se v svojem bistvu osredinja na ciljnega posameznika. Prilagajanje uporabe sankcij spreminjajočim se zahtevam mednarodnega prostora in časa poglablja njihovo razdvojenost med pravom in politiko. Avtorica svoje ugotovitve gradi na doktrinarnem pristopu ter analizi sprejetih sankcij odločevalskega organa, nosilca sankcijske politike OZN, tj. Varnostnega sveta. Ob upoštevanju značilnih lastnosti teh ukrepov, predvsem prožnosti delovanja Varnostnega sveta ob hkratni ujetosti v skopost normativne podlage ter njegove vpetosti v mednarodno politiko, je na podlagi povečane intenzitete uporabe sankcij v sodobnem mednarodnem okolju mogoče ovrednotiti prispevek OZN na tem področju. To sproža razmišljanja o oblikovanju globalne sankcijske politike z osredinjenjem na varstvu človekovih pravic.
Ključne besede: Organizacija združenih narodov, Varnostni svet
Objavljeno v ReVIS: 02.07.2026; Ogledov: 140; Prenosov: 2
Celotno besedilo (2,03 MB) |
4. Vloga svetovne trgovinske organizacije pri preoblikovanju logističnih poti med ukrajinsko vojno : magistrsko deloMelissa Benedik, 2026, magistrsko delo Opis: Z izbruhom vojne v Ukrajini je bil logistični svet globoko šokiran, saj so bile v zelo kratkem času resno motene ključne prometne in logistične poti med Azijo in Evropo. Prekinjene železniške povezave, nenadna zaprtja pomorskih koridorjev in dodatne omejitve v zračnem prostoru so povzročili znatne premike v mednarodni trgovini. Države so bile prisiljene hitro ukrepati z uvedbo začasnih politik, sprostitvijo določenih omejitev in intenzivnim iskanjem alternativnih transportnih poti. Koridorji, ki so bili pred tem logistično drugotnega pomena, so čez noč postali ključni za učinkovito zagotavljanje pretoka strateškega blaga. Magistrsko delo obravnava, kako so se te spremembe odrazile na globalni ravni tako v političnem kot logističnem smislu, ter analizira obsežne sistemske odzive držav in mednarodnih institucij. Poseben poudarek je namenjen vlogi Svetovne trgovinske organizacije (STO), ki je z normativnimi priporočili, strokovno podporo pri interpretaciji pravil in poudarjanjem preglednosti ukrepov članic posredno vplivala na oblikovanje nacionalnih strategij. V tem širšem kontekstu je analizirano tudi, kako so se na spremembe odzvala globalna logistična podjetja, pri čemer študija primera podjetja DHL razkriva ključne pristope in operativne prilagoditve, ki so omogočile nadaljnje delovanje v razmerah krizne negotovosti.
Ključne besede: mednarodni transport, logistika, koridorji, vojne, sankcije, Svetovna trgovinska organizacija, geopolitične motnje, kriza
Objavljeno v ReVIS: 15.06.2026; Ogledov: 317; Prenosov: 11
Celotno besedilo (1,74 MB) |
5. Vpliv notranje organizacije visokošolskega zavoda na učinkovitost izvajanja javnih naročil : magistrsko deloMartina Lebar, 2026, magistrsko delo Opis: Vpliv notranje organizacije visokošolskega zavoda na učinkovitost izvajanja javnih naročil je osrednja tema magistrskega dela, ki izhaja iz pomena javnega naročanja za zakonito, pregledno in gospodarno porabo javnih sredstev v javnem sektorju. Visokošolski zavodi se zaradi svoje kompleksne organizacijske strukture in raznolikosti dejavnosti soočajo s posebnimi izzivi pri načrtovanju in izvajanju javnih naročil, kar se pogosto odraža v zamudah, pravnih tveganjih in manjši učinkovitosti postopkov. Namen raziskave je bil analizirati vpliv notranje organizacije na izvajanje javnih naročil ter ugotoviti, kateri organizacijski dejavniki odločilno prispevajo k uspešnosti ali neučinkovitosti teh postopkov. Raziskava temelji na poglobljeni analizi organizacijske strukture, nabavne funkcije in poteka javnonaročniških postopkov v izbranem visokošolskem zavodu, dopolnjeni z omejenim empiričnim vpogledom v prakso primerljivih institucij. Ključne ugotovitve kažejo, da so na učinkovitost javnih naročil najpomembneje vplivali jasna razdelitev pristojnosti, pravočasno in sistematično načrtovanje nabav, centralizirana organizacija nabavne funkcije ter ustrezna strokovna usposobljenost zaposlenih. Analiza je pokazala, da razpršena organizacija nabave, pomanjkljiva komunikacija med organizacijskimi enotami in nezadostna vključenost nabavne službe v zgodnje faze postopkov povečujejo tveganje za napake in podaljševanje postopkov. Uvedba centralizirane nabavne službe in podpora informacijskega sistema sta se izkazali kot ključna dejavnika za večjo preglednost, standardizacijo postopkov in učinkovitejši nadzor nad porabo sredstev. Ugotovitve prispevajo k boljšemu razumevanju organizacijskih vplivov na javno naročanje v visokošolskem okolju ter ponujajo uporabna izhodišča za izboljšanje organizacije javnih naročil tudi v drugih primerljivih javnih zavodih, pri čemer omejitve raziskave izhajajo predvsem iz osredotočenosti na en sam študijski primer.
Ključne besede: notranja organizacija, visokošolski zavodi, javna naročila, nabavna funkcija, učinkovitost, organizacijski dejavniki, tveganja
Objavljeno v ReVIS: 15.06.2026; Ogledov: 253; Prenosov: 7
Celotno besedilo (2,48 MB) |
6. Pomen delegiranja nalog za kakovostno delovanje zdravstvene organizacijeTinkara Strmole, 2026, diplomsko delo Opis: Teoretična izhodišča: Teoretični del diplomske naloge obravnava povezavo med delegiranjem in kakovostjo delovanja zdravstvenih organizacij. Delegiranje je opredeljeno kot proces, pri katerem vodja prenese določene naloge na člane ekipe, pri čemer ohrani odgovornost za končni rezultat. Poudarjen je pomen delegiranja kot orodja za učinkovito razporeditev dela, racionalno rabo kadrovskih virov ter izboljšanje varnosti in kakovosti oskrbe pacientov. Teoretični okvir vključuje opredelitev organizacijske strukture javnih zdravstvenih institucij v Sloveniji, pomen kompetenčnega pristopa, komunikacije in vodenja ter mednarodne standarde kakovosti (ISO 9001, EFQM, ZZKZ). Delegiranje je obravnavano kot ključni element kulture kakovosti in učinkovitega timskega dela. Namen raziskave je ugotoviti povezavo med delegiranjem in kakovostjo delovanja organizacije.
Metodologija: Raziskava temelji na kvalitativnem pristopu z uporabo deskriptivne metode dela. Podatki so bili zbrani s pomočjo polstrukturiranih intervjujev, izvedenih s šestimi zdravstvenimi delavci različnih profilov in hierarhičnih ravni, ki se pri svojem delu redno srečujejo z delegiranjem nalog. Instrument je vključeval kombinacijo 10-stopenjske Likertove lestvice in vprašanj odprtega tipa, kar je omogočilo pridobitev kvantitativnih in kvalitativnih podatkov. Teoretični del je bil podprt z znanstveno literaturo iz baz PubMed, COBISS in univerzitetnega repozitorija ter s pravnimi akti s področja kakovosti v zdravstvu.
Rezultati: Rezultati kažejo, da so intervjuvanci dobro seznanjeni s standardi kakovosti (povprečna ocena 8/10) in da delegiranje pozitivno vpliva na kakovost zdravstvene oskrbe (8,7/10). Delegiranje je povezano z nižjo stopnjo stresa pri delu, medtem ko večje število članov ekipe in kompleksnejše naloge povečujejo odgovornost vodij. Udeleženci so izpostavili, da jasno razdeljene naloge izboljšajo pretočnost dela, zmanjšajo število napak in omogočajo, da se zaposleni osredotočijo na naloge, ki ustrezajo njihovim kompetencam. Med najpogostejšimi ovirami so navedli pomanjkanje komunikacije, nezadostno usposobljenost in strah pred izgubo nadzora.
Razprava: Analiza potrjuje, da učinkovito delegiranje pozitivno vpliva na počutje zaposlenih, zmanjšuje izgorelost in prispeva k višji kakovosti zdravstvene oskrbe. Ključna vloga vodij je v usklajevanju dela, nadzoru nad izvedbo in ohranjanju odgovornosti za rezultate tima. Delegiranje je učinkovito le, če je podprto s standardiziranimi postopki, jasnimi komunikacijskimi kanali in stalnim izobraževanjem. Raziskava poudarja potrebo po oblikovanju organizacijske kulture zaupanja, sistematičnih protokolov in podpornih mehanizmov za preprečevanje preobremenjenosti vodij. S tem delegiranje postane temelj za dolgoročno izboljšanje učinkovitosti in kakovosti zdravstvenih organizacij.
Ključne besede: delegiranje, zdravstvena organizacija, kakovost oskrbe, vodenje, timsko delo
Objavljeno v ReVIS: 03.06.2026; Ogledov: 213; Prenosov: 9
Celotno besedilo (974,32 KB) |
7. Vpliv motivacijskih faktorjev na produktivnost zaposlenih v izbranem podjetjuAleš Drnovšek, 2026, diplomsko delo Opis: V izbranem podjetju smo opazovali zadovoljstvo zaposlenih in ugotovili različne ravni zadovoljstva, zato smo želeli raziskati vzrok za takšno stanje, saj je zadovoljstvo zaposlenih pomemben dejavnik za poslovodstvo podjetja. S pregledom literature smo pridobili znanje, potrebno za razumevanje zadovoljstva, in izvedli anonimen anketni vprašalnik in strukturirane intervjuje za pridobitev informacij, potrebnih za raziskavo problema. Ugotovili smo, da so najmočnejši motivacijski dejavniki medosebni odnosi, varnost zaposlitve in nezadovoljstvo z ravnjo plač in plačnih sistemov. Namen diplomskega dela je ugotoviti vpliv različnih motivacijskih dejavnikov na produktivnost zaposlenih in na osnovi ugotovitev predlagati različne možnosti za izboljšanje splošnega zadovoljstva, motiviranosti in produktivnosti zaposlenih.
Ključne besede: motivacija, produktivnost, zadovoljstvo, organizacija, zaposleni.
Objavljeno v ReVIS: 09.04.2026; Ogledov: 544; Prenosov: 24
Celotno besedilo (1,73 MB) |
8. |
9. Zbrana predavanja in vaje iz predmeta Vodenje in organiziranje medijske produkcije : v š. l. 2025/2026 v programu Medijska produkcija, na FUDŠ, Ljubljana, Kadri, vodenjeSrečo Zakrajšek, 2026, drugo učno gradivo Opis: V tem gradivu je zbrano gradivo za 4 predavanja in vaje pri predmetu Vodenje in organiziranje medijske produkcije (2. del Kadri, vodenje), ki sem jih izvedel v š.l. 2025/2026 v 2. letniku za redne študente v programu Medijska produkcija na FUDŠ Ljubljana. Gradivo je pripravljeno tako, da so za vsako poglavje pripravljene prosojnice, ki jim sledijo z določenim predavanjem povezane vaje.
Ključne besede: vodenje, organizacija, kadri, predavanja, vaje
Objavljeno v ReVIS: 24.03.2026; Ogledov: 399; Prenosov: 4
Datoteka (13,14 MB) |
10. Zbrana predavanja in vaje iz predmeta Vodenje in organiziranje medijske produkcije : v š. l. 2025/2026 v programu Medijska produkcija, na FUDŠ, Ljubljana, OrganizacijaSrečo Zakrajšek, 2026, drugo učno gradivo Opis: V tem gradivu je zbrano gradivo za 4 predavanja in vaje pri predmetu Vodenje in organiziranje medijske produkcije (1. del ORGANIZACIJA), ki sem jih izvedel v š.l. 2025/2026 v 2. letniku za redne študente v programu Medijska produkcija na FUDŠ Ljubljana. Gradivo je pripravljeno tako, da so za vsako poglavje pripravljene prosojnice, ki jim sledijo z določenim predavanjem povezane vaje.
Ključne besede: vodenje, organizacija, medijska produkcija, predavanja, vaje
Objavljeno v ReVIS: 24.03.2026; Ogledov: 394; Prenosov: 2
Datoteka (11,78 MB) |
