1. RAZVOJ MODELA UČNE ENOTE HIDROELEKTRARNE Z UPORABO SODOBNIH 3D TEHNOLOGIJMarko Kostevc, 2025, ni določena Opis: V diplomski nalogi je predstavljen postopek razvoja modela učne enote z uporabo sodobnih
3D tehnologij. Kljub velikemu pomenu hidroelektrarn je pedagoški pristop k tej temi
pogosto pomanjkljiv. Ker se hidroelektrarne običajno obravnavajo zgolj teoretično, bi jih
lahko učencem približali z razvojem učne enote na to temo.
V prvem delu so predstavljeni osnovni koncepti delovanja hidroelektrarn, s posebnim
poudarkom na turbinah kot ključnih komponentah. Sledi prikaz sodobnih 3D tehnologij,
predvsem 3D modeliranja in 3D tiskanja. Diplomska naloga vključuje tudi pregled
pedagoških pristopov pri poučevanju o obnovljivih virih energije. V osrednjem delu je
podrobno opisan razvoj modela učne enote s pomočjo 3D tehnologij.
Naloga se zaključi z izdelavo delujočega fizičnega modela, ki ga je mogoče dodatno
nadgrajevati, z zamenjavo montažnih lopatic na turbini ali dodatnih analiz vpliva pretoka na
proizvedeno energijo turbine.
Ključne besede: hidroelektrarna, Peltonova turbina, sodobne 3D tehnologije, pomanjšani modeli, razvoj izdelka, učna enota hidroelektrarne
Objavljeno v ReVIS: 11.07.2025; Ogledov: 69; Prenosov: 0
 Celotno besedilo (8,04 MB) |
2. MODEL RAZVOJA KADROV V IZBRANEM PODJETJUŠpela Keber, 2025, ni določena Opis: Namen diplomskega dela je proučiti strokovno literaturo s področja upravljanja in razvoja kadra s ciljem ugotoviti, ali sedanji sistem v podjetju X ustreza smernicam osebnega razvoja in usposabljanja zaposlenih.
Ugotovili smo, da ne obstaja enoten model razvoja zaposlenih za manjša podjetja. Podjetje nima vzpostavljene kadrovske funkcije ali zaposlenega kadrovskega strokovnjaka, ki bi skrbel za razvoj in izobraževanje zaposlenih. Pristojnosti so porazdeljene med vodje, management in zaposlene, kar je običajna praksa za manjša podjetja. Kljub temu raziskava kaže, da se zaposleni dovolj izobražujejo in so zadovoljni z nagrajevanjem. Njihovo delo je zanimivo, so motivirani in med seboj sodelujejo, kar se kaže v dobrih medsebojnih odnosih. Odlikujejo jih samostojnost, učinkovitost in pravočasnost pri svojih zadolžitvah. Nadrejeni zaposlene motivirajo, izjema so nekateri posamezniki, ki so se v podjetju pred kratkim zaposlili.
Hipoteze, ki se nanaša na področje kadrovske funkcije, nismo ne zavrnili ne potrdili. Tri hipoteze, ki se nanašajo na področje izobraževanja, medsebojnih odnosov in podpiranja osebnega razvoja zaposlenih, smo potrdili.
Model razvoja kadrov, ki bi ustrezal manjšim podjetjem, predstavlja vrzel na tem področju in izziv za prihodnje strokovne raziskave. Naše ugotovitve s tega področja so lahko velik doprinos znanosti, boljši vpogled pa bi dale tudi raziskave v matičnih podjetjih izven Slovenije.
Ključne besede: Razvoj kadrov, načrtovanje kadrov, model razvoja, motivacija, izobraževanje.
Objavljeno v ReVIS: 11.07.2025; Ogledov: 89; Prenosov: 1
Celotno besedilo (1,82 MB) |
3. Oblike izvajanja skupnega varstva in vzgoje : magistrsko deloSara Pangos, 2025, magistrsko delo Opis: Magistrsko delo obravnava različne oblike izvajanja skupnega varstva in vzgoje otrok po razvezi zakonske zveze ali razpadu zunajzakonske skupnosti. S finalizacijo ločitve se bivšima zakoncema v prihajajočih letih postavljajo vprašanja, ki so logistične, finančne in čustvene narave. Po ločitvi je potrebno obravnavati posamezne medsebojno povezane dele življenja, kot so logistika (kdo kje živi), finance (kdo od staršev kaj plačuje in kako to počne) ter starševske skrbi (kdo od bivših zakoncev skrbi za otroke in kdaj to počne). Navedena vprašanja se razreši s sporazumom o prekinitvi zakonske zveze, a slednje v resničnem življenju za ločene zakonce največkrat ni lahka naloga. Namen magistrskega dela je predstaviti izvajanje skupnega starševstva kot inovativen koncept in optimalno rešitev v korist otroka, ki pride v poštev pri razvezanih zakoncih ali zunajzakonskih partnerjih z otroki. Pri takšnem konceptu se varstvo in vzgoja izvajata na način, da se ustvarja videz življenjske skupnosti staršev, ki se je ohranila, pri čemer je zaradi poglavitne vloge, ki jo ima načelo otrokove koristi, ustrezno, da naj bo takšen način primarna rešitev izvajanja varstva in vzgoje otrok v primeru ločitve staršev. Konsistentnost stikov z obema staršema omogoči zadovoljevanje največje otrokove koristi po ločitvi staršev, zato skupno varstvo in vzgoja ni več zgolj možnost v postopku odločanja o skrbništvu in stikih, temveč daje sodišče pri odločanju glede skrbi za otroke izvajanju skupnega varstva in vzgoje prednost. Ključni poudarek dela je analiza treh oblik skupnega varstva in vzgoje: oblika gnezda, kjer otrok ostaja v istem domu, starša pa se izmenjujeta; oblika nihala, pri kateri otrok prehaja med domovoma staršev v določenih intervalih; in rezidenčna oblika, kjer otrok večinoma prebiva pri enem od staršev, a drugi ohranja pomembno vlogo pri odločitvah. Raziskava temelji na pravni analizi, sodni praksi in empiričnih podatkih o vplivu različnih modelov na otrokovo psihosocialno dobrobit. Ugotovitve kažejo, da skupno varstvo in vzgoja pozitivno vplivata na otrokovo emocionalno stabilnost, socialni razvoj in akademske dosežke ter zmanjšujeta tveganje za vedenjske težave, anksioznost in depresijo. Delo ponuja tudi primerjalno analizo tujih ureditev in raziskuje pravne možnosti prilagajanja modelov v slovenskem pravnem sistemu.
Ključne besede: skupno starševstvo, skupno varstvo in vzgoja, modeli skrbništva, načelo največje koristi otroka, razveza zakonske zveze, starševska skrb, otrokov psihosocialni razvoj, center za socialno delo
Objavljeno v ReVIS: 10.07.2025; Ogledov: 97; Prenosov: 2
Celotno besedilo (1,22 MB) |
4. |
5. Psihiatrija skozi čas : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študijskega programa prve bolonjske stopnje Zdravstvena negaŽiga Turin, 2023, diplomsko delo Opis: Namen: Namen diplomskega dela je s pregledom literature raziskati področje odnosa družbe do oseb z duševnimi motnjami skozi zgodovino. Razumeti želimo spreminjajoča se stališča in prakse čez čas. Namen je proučiti, kako je znanstveni napredek vplival na obravnavo duševno bolnih, in opisati pomembne mejnike v razvoju psihiatrije in to, kako so ti vplivali na spremembe v obravnavanju duševno bolnih. Cilj diplomskega dela je ozaveščati o duševno bolnih ljudeh in spodbujati k pozitivnim spremembam, ki bodo ustvarjale bolj sočutno okolje za vse, ne glede na duševni status. Metoda: V diplomskem delu smo uporabili kvalitativni raziskovalni pristop z raziskovalnimi metodami analize, komparacije, kompilacije in deskripcije. Uporabljeni so spletni podatkovni iskalniki: COBISS, Google Učenjak in ScienceDirect. Izbor in organizacijo člankov smo izvedli z diagramom PRISMA v skladu s postopkom sistematičnega pregleda. Najprimernejši članki so izbrani s kriteriji, ki so potrebni za raziskovanje in izdelavo diplomskega dela. Rezultati: Po pregledu literature je bilo izbranih in uporabljenih 40 virov, s pomočjo katerih sta bila opisana zgodovinski razvoj psihiatrije ter spreminjanje odnosov in stališč do duševno bolnih skozi zgodovino. Prav tako so opisani znanstveni in družbeni napredki, ki so vplivali na spremembe v odnosu in dojemanju ter obravnavi duševno bolnih. Opisan je učinek stigme in predstavljena je problematika duševno bolnih skozi čas. Razprava: Človeštvo je od pradavnine imelo negativne predsodke zaradi katerih so duševno bolni doživljali slabo kakovost življenja. Danes je kakovost duševno bolnih dosti boljša. Kljub temu pa je še po vsem napredku vedno močno občutna stigmatizacija, kar negativno vpliva na zdravje in kakovost življenja duševno bolnih in njihovih bližnjih.
Ključne besede: zgodovina psihiatrije, mejniki v psihiatriji, socialna stigmatizacija, razvoj psihiatrije, družbeni vpliv na psihiatrijo
Objavljeno v ReVIS: 08.07.2025; Ogledov: 92; Prenosov: 1
Celotno besedilo (1,94 MB) |
6. Spremljanje razvoja otrok v prvem letu starosti v obdobju med 2015–2019 s presejalnim testom Denver II : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študijskega programa prve bolonjske stopnje Zdravstvena negaMateja Škof, 2023, diplomsko delo Opis: Teoretična izhodišča V diplomskem delu smo predstavili razvoj enoletnega otroka in kakšni naj bi bili razvojni mejniki pri otroku s starostjo enega leta. Želeli smo predstaviti presejalni test Denver II in ugotoviti ali se razvoj enoletnega otroka s pomočjo presejalnega testa Denver II v obdobju med 2015-2019 spreminja. Metoda Raziskovalni del diplomskega dela je kvantitativen, kar pomeni, da smo podatke črpali iz izvedenih presejalnih testov Denver II. Podatke smo pridobivali tako, da smo naključno izbrali 150 otrok, ki so presejalni test Denver II že izvedli. Izbrali smo si obdobje med 2015-2019. Podatke smo časovno zbirali od 10. 07.–11. 09. 2023. Rezultati Rezultati raziskave so pokazali, da je opaziti razliko v razvoju enoletnega otroka med letoma 2015-2019. Največ težav je bilo v obdobju med 2015-2019 zaznati na področju fine motorike in socializacije. Prav tako so rezultati raziskave pokazali, da je več neuspešnih presejalnih testov opravilo deklet kot dečkov. Razprava Preventivni sistematski pregledi so še kako pomembni za zgodnje odkrivanje otrokovega razvoja ter so bistvenega pomena, saj se lahko veliko prej in pri nekaterih otrocih v ustreznem času odkrije vzroke nepravilnosti in se lahko usmeri v zdravljenje in izboljšanje težav. Vključevanje presejalnega testa Denver II je ključnega pomena, tudi izvedba testa, ki ga opravlja medicinska sestra oz. zdravstveni delavec, je ključna.
Ključne besede: otrok, presejalni test, Denver test II, razvoj
Objavljeno v ReVIS: 07.07.2025; Ogledov: 121; Prenosov: 1
Celotno besedilo (1,28 MB) |
7. SPREMLJANJE ORGANIZACIJSKE KLIME NA ODDELKU SERVISA V PODJETJU XJure Avberšek, 2024, ni določena Opis: Organizacijska klima vključuje s strani zaposlenih zaznane značilnosti delovnega okolja, ki vplivajo na njihovo počutje in delo ter je ključen dejavnik uspešnosti organizacij. Namen diplomskega dela je bil raziskati trenutno organizacijsko klimo na oddelku SERVIS podjetja X ter podati predloge za izboljšave. Rezultati anketne raziskave med zaposlenimi so pokazali, da na oddelku prevladuje dobra organizacijska klima. Poleg ankete smo izvedli tudi štiri intervjuje, in sicer z zaposlenim, vodjo, direktorjem in kadrovsko službo. Analiza intervjujev razkriva različne perspektive glede delovnega okolja in organizacijske klime v podjetju X.
Ključne besede: klima, organizacija, sodelovanje, timsko delo, družbena odgovornost, trajnostni razvoj.
Objavljeno v ReVIS: 13.06.2025; Ogledov: 124; Prenosov: 1
Celotno besedilo (603,10 KB) |
8. Učinkovitost ocenjevanja dobaviteljev v sodobni organizaciji : diplomska nalogaAnja Kastner, 2025, diplomsko delo Ključne besede: ocenjevanje dobaviteljev, sodobne organizacije, trajnostni razvoj, dobavne verige, družbena odgovornost, kakovost, konkurenčnost, diplomske naloge
Objavljeno v ReVIS: 10.06.2025; Ogledov: 178; Prenosov: 2
Celotno besedilo (1,23 MB) |
9. Sončna elektrarna na stanovanjskem objektu : diplomska nalogaBorut Koželj, 2025, diplomsko delo Ključne besede: dimenzioniranje, fotonapetostni modul, inverter, optimizacija, prenapetostni odvodnik, sončne elektrarne, izgradnja sončne elektrarne, trajnostni razvoj
Objavljeno v ReVIS: 05.06.2025; Ogledov: 225; Prenosov: 9
Celotno besedilo (3,43 MB) |
10. |
