| Abstract: | Zadovoljstvo zaposlenih pri delu je pojav, ki se pozitivno odraža na številne pojave v delovnem okolju, zato je bilo predmet številnih raziskav z namenom prepoznavanja dejavnikov, ki na ta pojav vplivajo. Eden izmed dejavnikov, ki ni bil v središču pozornosti raziskovalcev, je značaj lastniškega kapitala v podjetjih na različnih domačih vs. strani. Ta dejavnik je še posebej pomemben za regijo Vzhodne Evrope, kjer so skoraj vse države šle skozi proces lastninskega preoblikovanja. S prihodom tujega zasebnega kapitala so v te države hkrati prišle tudi sodobne politike in prakse upravljanja zaposlenih, podjetja z domačim lastniškim kapitalom pa so najpogosteje nadaljevala s tradicionalnimi, še premalo razvitimi politikami in postopki upravljanja zaposlenih. Zato je zelo pomembno preučiti razlike v zadovoljstvu zaposlenih pri delu v domačih in tujih zasebnih podjetjih, da bi na podlagi teh rezultatov izboljšali sistem vodenja zaposlenih v tistih vidikih dela, s katerimi so zaposleni najmanj zadovoljni.
Iz navedenega izhaja predmet disertacije, ki je ugotavljanje dejavnikov, ki vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih v podjetjih z domačim ali tujim kapitalom. Glavni cilj diplomske naloge je ugotoviti, ali so bolj zadovoljni zaposleni v podjetjih z domačim kapitalom ali zaposleni v podjetjih s tujim kapitalom. Za potrebe disertacije je bila izvedena empirična raziskava na primeru podjetij v Republiki Hrvaški, v kateri je vzorec obsegal 284 anketirancev v obeh skupinah podjetij.
Rezultati raziskave kažejo, da so zaposleni v podjetjih s tujim kapitalom bolj zadovoljni s plačo, napredovanjem, nagradami, ugodnostmi, karakteristikami dela in komunikacijo, medtem ko so zaposleni v obeh skupnih podjetjih enako zadovoljni z odnosom do nadrejenih, sodelavcev in delovnimi pogoji. . |
|---|
