| Naslov: | Organizacijska kultura v izbranem podjetju |
|---|
| Avtorji: | ID Rozina, Patrik (Avtor)
ID Vadnjal, Jaka (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  578$$Rozina_Patrik_MD_final.pdf (1,08 MB)
MD5: 436460219B562363DE05D0BE61EC2840
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Magistrsko delo |
|---|
| Tipologija: | 2.09 - Magistrsko delo |
|---|
| Organizacija: | GeaCol - Gea College
|
|---|
| Opis: | Namen magistrskega dela je bil analizirati teoretična spoznanja s področja organizacijske kulture ter opraviti empirično raziskavo o prevladujočem tipu organizacijske kulture v izbranem podjetju in pripraviti morebitne predloge ter priporočila za izboljšanje stanja. Empirična analiza je temeljila na vprašalniku, ki sta ga razvila Camerona in Quinn. Na osnovi empirične raziskave sem ugotovil, da med ostalimi zaposlenimi prevladuje kultura trga. V prihodnosti pa si ostali zaposleni želijo prevladujočo kulturo klana, ki temelji na sodelovanju zaposlenih, vodenje pa temelji na mentorstvu. Na osnovi analize izidov raziskave sem pripravil predloge za spremembe organizacijske kulture v izbranem podjetju in podobnih organizacijah, ki so namenjeni predvsem menedžerjem kot nosilcem tovrstnih sprememb. |
|---|
| Ključne besede: | menedžment, organizacija, organizacijska kultura, podjetje, raziskava, tipi organizacijskih kultur |
|---|
| Kraj izida: | Ljubljana |
|---|
| Založnik: | [P. Rozina] |
|---|
| Leto izida: | 2017 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/ReVIS-2762 |
|---|
| UDK: | 005(043.3) |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 513607554 |
|---|
| Datum objave v ReVIS: | 07.03.2018 |
|---|
| Število ogledov: | 4309 |
|---|
| Število prenosov: | 187 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
