Izpis gradiva

A+ | A- | SLO | ENG

Naslov: The methods used during the recruitment and selection of the new staff that affect the productivity of the construction companies in Prishtina and its region Avtorji: Kazagiqi, Vigan (Avtor) Hoxha, Visar (Mentor) Več o soavtorju... Jezik: Slovenski jezik Vrsta gradiva: Diplomsko delo/naloga Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo Organizacija: EVRO-PF - Nova Univerza - Evropska pravna fakulteta Opis: Qëllimi i këtij studimi ështëqëtëkuptojmëse si bëhet procesi i përzgjedhjes dhe rekrutimit nëkompanitëndërtimore nëPrishtinëdhe sa i kushtohet rëndësi këtij procesi,nga ana e kompanive private ndërtimore. Gjatëkëtij studimi do tëmësojmëse kush ështëpërgjegjës për menaxhimin e resurseve humane nëkompanitëndërtimore nëPrishtinë, si arrihet deri tek vendimi se kompanisëi duhen punëtorëtërinj, metodat tëcilat përdoren për rekrutimin e punëtorëve nga ana e saj, gjithashtu do tëmësojmësi bëhet përzgjedhja e kandidatittëduhur për njëvend tëcaktuar tëpunës, metodat tëcilat përdoren gjatëprocesit tëpërzgjedhjes dhe krejt nëfund do tëbëjmënjëkrahasim tëkompanive,tëcilat do tëpërfshihen nëkëtëstudim,për tëkuptuar se cila nga kompanitëështëmëe organizuar për sa i përket procesit tërekrutimit dhe përzgjedhjes sëstafit tësaj. Si metodë hulumtuese është përzgjedhur metoda kualitative me intervista tëstrukturuara. Numri total i kompanive tëintervistuara është 5 dhe personat,tëcilët do tëintervistohen do tëjenëpersonat përgjegjës për proceset e përzgjedhjes dhe rekrutimit nëkompanitëpërkatëse, duke iu përgjigjur kështu pyetjes hulumtuese: Cilat janë format e përzgjedhjes dhe rekrutimit në kompanitë ndërtimore në Prishtinë dhe rajon, të cilat ndikojnë në përzgjedhjen e stafit efektiv dhe rritjen e produktivitetit të kompanive ndërtimore? Mëpas do tëanalizojmëdhe do tëdiskutojmëpër rezultatete marra nga intervistat e bëra dhe nëfund do tëjapim rekomandimet tona nëlidhje me gabimet, tëcilat bëhen gjatëkëtij procesi dhe se si mund tërritet efektiviteti i këtyre proceseve, nga ana e kompanive ndërtimore. Ključne besede: postopek zaposlovanja, izbirni postopek, učinkovitost Leto izida: 2016 Založnik: [V. Kazagiqi] Izvor: Prishtinë UDK: 331(043.2) COBISS_ID: 2053146294  Opomba: Dipl. delo 1. stopnje bolonjskega študija; Število ogledov: 2089 Število prenosov: 168 Datoteke:  RAZ_Kazagiqi_Vigan_i2016.pdf (611,84 KB)   Metapodatki:

Skupna ocena: (0 glasov) Vaša ocena: Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:	Slovenski jezik
Naslov:	Format e përzgjedhjes dhe rekrutimit të stafit, të cilat ndikojnë në produktivitetin e kompanive ndërtimore në Prishtinë dhe rajon
Opis:	The aim of this study is to help us understand the way that construction companies in Prishtina and its region approach the recruitment and selection processes the importance of these processes for them. In this study we will understand who's responsible for the management of human resources, what steps do the construction companies take before they make the decision that there's a need for a new employee, how do they decide if the candidate is the right one for the position and the methods used during the selection process and in the end we will make a comparison between the companies that are subject to our study to understand which of them is more organized when it comes down to the recruitment and selection of the new staff. The research method used in this study is the qualitative method with structured interviews. The total number of the companies subjected to the interviews is 5 and the responders are the people responsible for the selection and recruitment processes of the companies in order to answer our research question "Which are the methods used by the construction companies in Prishtina and its region that help find the most effective staff thus increasing the productivity of the companies?" After that we will analyze and discuss the results taken from the interviews and in the end we will give our recommendations about the mistakes done by the construction companies and the ways they can make the processes of selection and recruitment more effective.

Nazaj