| Naslov: | Mobbing v organizaciji : magistrska naloga študijskega programa druge stopnje |
|---|
| Avtorji: | ID Pristov, Zorica (Avtor)
ID Kovačič, Andrej (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  RAZ_Pristov_Zorica_i2015.pdf (1,58 MB)
MD5: 65F4AD036C8BC02B13362CB5AF7FE6D7
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Magistrsko delo/naloga |
|---|
| Tipologija: | 2.09 - Magistrsko delo |
|---|
| Organizacija: | FUDS - Fakulteta za uporabne družbene študije
|
|---|
| Opis: | Mobbing je področje medsebojnega komuniciranja, ki kaže negativne trende v ožji in širši
družbi. Zaradi dokazano škodljivih posledic na zdravje zaposlenih in posledično tudi na
delovanje podjetij je mobbing pomembno področje tudi akademskega raziskovanja. Večina
raziskav se ukvarja s proučevanjem mobbinga na večjih vzorcih in v splošni populaciji. Če
želimo resnično uvajati pozitivne spremembe v podjetjih, pa je smiselno pojav mobbinga
raziskovati tudi znotraj posameznih podjetij in iz ugotovitev raziskovanj narediti načrt
ukrepov za preprečevanje mobbinga v točno določenem podjetju. S tem omogočimo tudi
aplikativni prispevek raziskovalnega dela.
V pričujoči magistrski nalogi se bomo poglobili v pojavljanje in zaznavanje mobbinga v enem
proučevanem podjetju na primarnem nivoju zdravstvenega varstva. V teoretičnem delu so
predstavljeni ključni dejavniki, ki vplivajo na poslovanje podjetja kot so organizacijska
kultura in klima, pa tudi komunikacija med zaposlenimi vključno s konflikti in mobbingom.
Glavno raziskovalno vprašanje je bilo ali je v podjetju prisoten mobbing. V empiričnem delu
so predstavljeni rezultati raziskave o pojavu mobbinga v proučevanem podjetju. V zadnjem
delu naloge je predstavljenih nekaj pristopov k preprečevanju mobbinga iz domače in tuje
literature, v nadaljevanju pa tudi predlagane rešitve za proučevano podjetje. Naloga je
uporabna tako v akademskem kot aplikativnem smislu, saj je bil pripravljen lasten vprašalnik,
izvedena raziskava in pripravljeni predlogi ukrepov za preprečevanje mobbinga v podjetju. |
|---|
| Ključne besede: | komunikacija, konflikti, mobbing, organizacijska kultura, organizacijska klima, magistrske naloge |
|---|
| Kraj izida: | Ljubljana |
|---|
| Kraj izvedbe: | Ljubljana |
|---|
| Založnik: | [Z. Pristov] |
|---|
| Leto izida: | 2015 |
|---|
| Leto izvedbe: | 2015 |
|---|
| Št. strani: | 63 str., [5] str. pril. |
|---|
| PID: | 20.500.12556/ReVIS-7963 |
|---|
| UDK: | 316.4 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 4499963 |
|---|
| Opomba: | Besedilo v slov.;
|
|---|
| Datum objave v ReVIS: | 27.07.2021 |
|---|
| Število ogledov: | 1042 |
|---|
| Število prenosov: | 80 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
