Naslov: | Obvladovanje tveganj pri ravnanju s človeškimi viri v podjetju X |
---|
Avtorji: | ID Kolenc, Jacques (Avtor) ID Planko, Sergeja (Mentor) Več o mentorju... |
Datoteke: | 3368$$zakljucno_delo.pdf (1006,52 KB) MD5: EBA3F2B79AC4578A62FD36260C374D06
|
---|
Jezik: | Slovenski jezik |
---|
Vrsta gradiva: | Diplomsko delo/naloga |
---|
Tipologija: | 2.11 - Diplomsko delo |
---|
Organizacija: | GeaCol - Gea College
|
---|
Opis: | Diplomsko delo v uvodnem delu prikazuje teoretično podlago za obvladovanje tveganj pri ravnanju s človeškimi viri. V teoretičnem delu so prikazani osnovni koncepti obvladovanja tveganj pri ravnanju s človeškimi viri, ta del pa je podprt z empiričnim delom, kjer smo s pomočjo anketnega vprašalnika med 105 zaposlenimi v Podjetju X želeli prikazati mnenja zaposlenih o celotnem procesu obvladovanja tveganj pri ravnanju s človeškimi viri. Iz rezultatov anketnega vprašalnika je razvidno, da v preučevanem podjetju uporabljajo ustrezne prakse pri ravnanju s človeškimi viri. Predvsem je dobro urejeno področje ohranjanja zdravja zaposlenih, pa tudi področje varnosti ter obvladovanja tveganj na področju človeških virov. Zaposleni menijo, da v podjetju najbolje obvladujejo tveganja, povezana s pravno varnostjo, z zdravjem in dobrobitjo ter z varovanjem podatkov zaposlenih. K motiviranosti zaposlenih najbolj prispeva organizacija dela, samostojnost zaposlenih pri delu, pa tudi izobraževanje ter usposabljanje za osebnostno rast. Manj pozornosti pa posvečajo motivacijskim dejavnikom, kot so visoka stopnja osebne odgovornosti, oblikovanje zanimivih delovnih mest ter atmosferi na delovnem mestu. |
---|
Ključne besede: | Kadrovski management, ravnanje s človeškimi viri, tveganja, motivacija. |
---|
Kraj izida: | Ljubljana |
---|
Založnik: | [J. Kolenc] |
---|
Leto izida: | 2022 |
---|
PID: | 20.500.12556/ReVIS-9143 |
---|
UDK: | 005(043.3) |
---|
COBISS.SI-ID: | 125548035 |
---|
Datum objave v ReVIS: | 01.10.2022 |
---|
Število ogledov: | 963 |
---|
Število prenosov: | 40 |
---|
Metapodatki: | |
---|
:
|
Kopiraj citat |
---|
| | | Objavi na: | |
---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |