Iskanje po repozitoriju

A+ | A- | | SLO | ENG

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: EU, Slovenija, monetarna politika, centralne banke, Banka Slovenije, finančni instrumenti, mednarodno sodelovanje, statistika, kontrola
Objavljeno: 03.10.2017; Ogledov: 3272; Prenosov: 141
Celotno besedilo (1,24 MB)

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: Proračun, Slovenija, Lokalna skupnost, magistrska naloga
Objavljeno: 03.10.2017; Ogledov: 2569; Prenosov: 122
Celotno besedilo (905,17 KB)

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: osebna preiskava, preiskovalno dejanje, policijsko pooblastilo, sum kaznivega dejanja, prekrški, Slovenija, magistrske naloge
Objavljeno: 05.10.2017; Ogledov: 2839; Prenosov: 192
Celotno besedilo (1,25 MB)

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: protokol, diplomatski protokol, protokolarne službe, lepo vedenje, kraljice, Slovenija, Velika Britanija, magistrske naloge
Objavljeno: 26.10.2017; Ogledov: 2811; Prenosov: 149
Celotno besedilo (1,76 MB)

Opis: Poslovni procesi, ne glede na dejavnost posameznih podjetij ali institucij, ki so lahko v zasebni ali državni lasti ali imajo status javno-zasebnega partnerstva, so postali po eni strani zelo preprosti, po drugi strani pa izredno zapleteni. Vse procese pa tako ali drugače upravljajo ljudje, ki imajo različna uporabna znanja, veščine, izkušnje oziroma so za to delo dovolj kompetentni. Poleg zaposlenih z ustreznimi kompetencami je za doseganje dobrih poslovnih rezultatov zelo pomembno, kakšni so v podjetju oziroma instituciji odnosi do zaposlenih oziroma kako se z ljudmi pri delu ravna. Zaradi tega se je v poslovnem svetu že pred mnogimi leti ustalila praksa, da se z različnimi metodami preučuje, meri, podrobno spremlja in analizira organizacijsko klimo, zadovoljstvo zaposlenih z različnimi vidiki dela, vodstvene veščine vodij in delovne vrednote. Merjenja sama po sebi ne bi imela nobenega pomena. Šele primerjave in analize različnih podatkov, ki so bili pridobljeni z merjenji, ter ugotavljanje povezav med navedenimi kategorijami prinesejo dodano vrednost teh merjenj. Dinamika poslovnega življenja v tem stoletju narekuje še posebno skrb, ki jo moramo namenjati ravnanju z ljudmi pri delu. Samo tisti zaposleni, ki so zadovoljni, bodo lahko kakovostno opravljali naložene naloge, sledili viziji in strategiji posameznega podjetja ali institucije in napredovali v poslovnem in v zasebnem svetu.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: ravnanje s človeškimi viri, organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih, vodstvene veščine, Slovenija, magistrske naloge
Objavljeno: 07.11.2017; Ogledov: 3501; Prenosov: 231
Celotno besedilo (995,99 KB)