Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


1 - 10 / 104
Na začetekNa prejšnjo stran12345678910Na naslednjo stranNa konec
1.
Organizacijska kultura v zdravstveni negi
Janina Čebulj, 2015

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: organizacijska kultura, zdravstvena nega, organizacija
Objavljeno: 19.02.2016; Ogledov: 3364; Prenosov: 378
.pdf Celotno besedilo (480,19 KB)

2.
3.
Kultura strahu in pomen zaupanja v javnem življenju
Branka Milišić, 2015

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: kultura strahu, nezaupanje, strah, tesnoba, fobije
Objavljeno: 24.08.2017; Ogledov: 1635; Prenosov: 101
.pdf Celotno besedilo (1,13 MB)

4.
Organizacijska kultura v podjetju ter vpliv lastništva na motivacijo zaposlenih v času tranzicije
Marko Sinreih, 2016

Opis: Pričujoče doktorsko delo preučuje temeljne sestavine in elemente kulture organizacije, součinkovanja lastništva na organizacijsko strukturo podjetja, vrednote, načela in norme organizacije, ki neposredno vplivajo na motivacijo in zadovoljstvo zaposlenih skozi čas tranzicije. Slovenija, ki je bila v preteklosti del bivše Jugoslavije kot enakopravna republika federativne države, je imela samoupravni socialistični družbeni sistem, ki je vplival in imel pomembno vlogo pri nastajanju in spreminjanju organizacijske kulture. Družbeni sistem, ki je bil v preteklosti voden s strani komunistične partije, je kot unitarni sistem federalne države zaradi temeljnih pomanjkljivosti propadel. Nezadovoljstvo Slovencev v bivši Jugoslaviji je pripeljalo do nasilne odcepitve Slovenije, ki ji je sledilo obdobje slovenske pomladi in tranzicije. Nova demokratična ureditev, tržno gospodarstvo ter težko pričakovana lastninska reforma so pogojevali privatizacijo družbene lastnine. Spremembe družbene ureditve kot zunanji dejavnik in spremembe v lastniški strukturi kot notranji dejavnik podjetja so imele močan vpliv na organiziranost in organizacijsko strukturo podjetja. Novi pogoji so vplivali na kulturo in klimo v podjetju, vključno z motivacijo zaposlenih: kot posledica pozitivnih in negativnih pritiskov družbe in lastništva. Odraz sprememb se je zrcalil v zadovoljstvu zaposlenih in tudi kvaliteti življenja zaposlenih. Pričujoče delo nam omogoča širši pogled na vplivne dejavnike v preteklosti in sedanjosti, ki so povzročili spreminjanje kulture organizacije, ob možnih konstruktih razvoja kulture v prihodnosti.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: organizacija, organizacijska kultura, organizacijska klima, organizacijska struktura, podjetje, lastništvo, zaposleni, motivacija, zadovoljstvo, ekonomski sistemi, tranzicija, disertacije
Objavljeno: 24.08.2017; Ogledov: 3233; Prenosov: 139
.pdf Celotno besedilo (6,04 MB)

5.
Evropska služba za zunanje delovanje kot diplomatska organizacija
Maja Turk, 2014

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: diplomatska organizacija, kultura, diplomatska interakcija
Objavljeno: 05.09.2017; Ogledov: 1790; Prenosov: 75
.pdf Celotno besedilo (1,46 MB)

6.
Občinska uprava v luči pričakovanj in zaznav občanov
Boštjan Stare, 2010

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: občinska uprava, kakovost storitev, javna uprava, organizacijska kultura, podoba uprave
Objavljeno: 21.09.2017; Ogledov: 1989; Prenosov: 83
.pdf Celotno besedilo (1,40 MB)

7.
Vpliv notranje komunikacije na organizacijsko klimo v Zavarovalnici Adriatic Slovenica d.d.
Sergij Furlan, 2010

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: komunikacija, organizacijska kultura, management, motivacija, zaposleni
Objavljeno: 26.09.2017; Ogledov: 2197; Prenosov: 90
.pdf Celotno besedilo (885,75 KB)

8.
9.
10.
Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh