Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Iskanje po repozitoriju
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po

Možnosti:
  Ponastavi


1 - 6 / 6
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Presoja ureditve sodniških plač in njeno izvajanje v Sloveniji
Lidija Turk, 2013

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: sodnik, plača sodnika, načelo delitve oblasti, sodnik začetnik
Objavljeno: 26.09.2017; Ogledov: 794; Prenosov: 45
.pdf Celotno besedilo (1,84 MB)

2.
3.
Vpliv interventnih ukrepov na plače v šolstvu
Irena Rogič, 2013

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: plača, interventni ukrepi, javni uslužbenci, finančna vzdržnost
Objavljeno: 24.10.2017; Ogledov: 796; Prenosov: 43
.pdf Celotno besedilo (877,15 KB)

4.
Vpliv metode vodenja na odnos do dela
Vilma Subotić, 2012

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: vodenje, motivacija, konflikt, dobri odnosi, dobra plača, diplomske naloge
Objavljeno: 03.07.2018; Ogledov: 404; Prenosov: 52
.pdf Celotno besedilo (898,23 KB)

5.
Preučevanje motivacije v zavodu Motiv
Špela Kos, 2018

Opis: Z vprašanjem, kako spodbuditi zaposlene, da bodo prizadevno, vestno ter zlasti inovativno udejanjili cilje organizacije, se danes ukvarjajo tako teoretiki in praktiki. Odgovor pa ni tako preprost, saj se motivi za opravljanje dela pri ljudeh razlikujejo. Motivacijo je mogoče spremljati le prek vedenja in ravnanja pri delu. Odgovornost vodje pa je, da prepozna razlike med posamezniki in uporabi ustrezne spodbude, s katerimi bo podjetje lahko doseglo zastavljene cilje. Delodajalec mora namreč nameniti pozornost motiviranju zaposlenih, če želi doseči uspeh in konkurenčno prednost na trgu. Motivirani zaposleni so ključni za delovanje podjetja. Tisti, ki razume resnično vrednost zaposlenih, bo v podjetju ustvaril delovno klimo, ki bo spodbujala uspešnost uslužbencev in posledično delodajalca. V diplomskem delu sem poskušala odkriti dejavnike, ki povečujejo motiviranost na delovnem mestu in posledično vodijo k zadovoljstvu zaposlenih, preučila, kako vodje v javnem sektorju motivirajo uslužbence in svoj tim, katere motivacijske prijeme pri tem uporabljajo in kako ti vplivajo na motiviranost in produktivnost ekipe. Z empirično raziskavo v izbranem zavodu sem raziskovala, kako posamezni motivacijski dejavniki vplivajo na zaposlene, ocenila njihovo motiviranost in opredelila osnovne motive za delo.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motivacijski dejavniki, javni zavod, zadovoljstvo zaposlenih, odnosi, plača, motiv.
Objavljeno: 09.11.2018; Ogledov: 358; Prenosov: 45
.pdf Celotno besedilo (1,37 MB)

6.
Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh