Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Izpis gradiva
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Naslov:The impact of artificial intelligence on the dynamics of formal and informal internal communication in economic organizations
Avtorji:ID Lebar, Romana (Avtor)
ID Veljković, Božidar (Avtor)
Datoteke:.pdf RAZ_Lebar_Romana_2025.pdf (355,22 KB)
MD5: F93F74312ED1199EF2D786B5383607A9
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Neznano
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:UAMEU - Univerza Alma Mater Europaea
Opis:The dynamic evolution of the contemporary business environment compels organizations to adopt advanced strategies to enhance the effectiveness of internal communication. Internal communication— encompassing both formal and informal exchanges among employees— constitutes a critical element in fostering organizational culture, facilitating collaboration, and supporting the overall functionality of organizational structures. Within this framework, artificial intelligence (AI) is increasingly acknowledged as a transformative force capable of reshaping internal communication processes. This study explores the impact of AI-assisted communication tools on the dynamics of internal organizational communication, with particular attention to employees’ perceptions and the distinction between formal and informal communication practices. The empirical analysis is based on a quantitative survey conducted among 592 full time employees, aiming to assess trust in AI technologies, usage experiences, and perceived changes in communication patterns resulting from the integration of AI into internal communication systems. The results indicate a generally high level of employee trust in AI-supported tools, especially within formal communication contexts. Participants reported improvements in efficiency, access to information, and time management. Nonetheless, the findings also draw attention to perceived drawbacks, including reduced interpersonal interaction, depersonalization of communication, and diminished emotional resonance in workplace exchanges. The article contributes to a deeper understanding of the effects of digital technologies on organizational communication—an insight of particular importance for management and their decision-making regarding technology adoption.
Ključne besede:artificial intelligence (AI), internal communication, formal communication, informal communication, economic organizational structures
Datum objave:01.01.2025
Leto izida:2025
Št. strani:str. 171-189
Številčenje:Vol. 63, [no.] 2
PID:20.500.12556/ReVIS-13157 Novo okno
UDK:658.3:004.8:316.77
ISSN pri članku:2217-3668
COBISS.SI-ID:267444483 Novo okno
DOI:10.2478/ethemes-2025-0010 Novo okno
Opomba:Nasl. z nasl. zaslona; Opis vira z dne 5. 2. 2026;
Datum objave v ReVIS:05.02.2026
Število ogledov:54
Število prenosov:0
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
:
Kopiraj citat
  
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Economic themes
Skrajšan naslov:Ekon. teme
Založnik:Faculty of Economics, University of Niš
ISSN:2217-3668
COBISS.SI-ID:178939660 Novo okno

Sekundarni jezik

Jezik:Srbski jezik (cirilica)
Opis:Dinamična evolucija savremenog poslovnog okruženja primorava organizacije da usvajaju napredne strategije kako bi unapredile efikasnost unutrašnje komunikacije. Unutrašnja komunikacija — koja obuhvata i formalne i neformalne oblike razmene među zaposlenima — predstavlja ključni element u oblikovanju organizacione kulture, podsticanju saradnje i održavanju funkcionalnosti organizacionih struktura. U tom kontekstu, veštačka inteligencija (VI) se sve više prepoznaje kao transformativni faktor sposoban da preoblikuje interne komunikacione procese. Ova studija istražuje uticaj komunikacionih alata, zasnovanih na VI, na dinamiku unutrašnje organizacione komunikacije, s posebnim osvrtom na percepcije zaposlenih i razliku između formalne i neformalne komunikacione prakse. Empirijska analiza temelji se na kvantitativnom istraživanju sprovedenom među 592 stalno zaposlenih, s ciljem procene poverenja u tehnologije VI, iskustava u njihovoj primeni i percipiranih promena u obrascima komunikacije koje proističu iz integracije VI u sisteme unutrašnje komunikacije. Rezultati ukazuju na visok nivo poverenja zaposlenih u alate podržane VI, naročito u kontekstu formalne komunikacije. Ispitanici su istakli poboljšanja u efikasnosti, pristupu informacijama i upravljanju vremenom. Ipak, nalazima su identifikovani i negativni aspekti, uključujući smanjenu interpersonalnu interakciju, depersonalizaciju komunikacije i oslabljenu emocionalnu rezonancu u radnim interakcijama. Članak doprinosi dubljem razumevanju uticaja digitalnih tehnologija na organizacionu komunikaciju — saznanju od posebnog značaja za menadžment i donošenje odluka u vezi s usvajanjem tehnologije.
Ključne besede:veštačka inteligencija (VI), unutrašnja komunikacija, formalna komunikacija, neformalna komunikacija, privredne organizacione strukture, umetna inteligenca (AI), notranja komunikacija, formalna komunikacija, neformalna komunikacija, ekonomske organizacijske strukture


Nazaj