Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Izpis gradiva
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Naslov:Izvajanje mobinga nad študenti pri študentskem delu : diplomska naloga
Avtorji:ID Plesničar, Daša (Avtor)
ID Pinterič, Uroš (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf RAZ_Plesnicar_Dasa_i2012.pdf (403,19 KB)
MD5: AA9CEEF0EA0EB224DAFA7876378EE6D8
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FUDS - Fakulteta za uporabne družbene študije
Opis:V diplomski nalogi smo preučevali, ali je v Sloveniji izvajanje mobinga nad študenti prisotno med opravljanjem študentskega dela. Na podlagi kvalitativne analize smo si zastavili štiri raziskovalna vprašanja, na katera smo skozi analizo strukturiranih intervjujev z desetimi študenti prišli do želenih odgovorov. Analiza intervjujev je pokazala, da v veliki večini študent ni tisti, ki bi povzročal težave in s tem dal povod za izvajanje mobinga nad njim, temveč so delodajalec ali sodelavci tisti, ki pričnejo z izvajanjem mobinga. Nekatere organizacije se v Sloveniji že spoprijemajo s problemom (klasičnega) mobinga nad zaposlenimi, ki so zaposleni na podlagi pogodbe o zaposlitvi, in poskušajo, da v njihovih podjetjih do njega ne bi prihajalo, zato z njim seznanjajo ključne ljudi, svoje zaposlene, nekatere organizacije pa še ne vidijo velikega problema v tem, zato tudi ne iščejo rešitev, da do tega ne bi prihajalo. Med drugim tudi malo podjetij obravnava študente, ki pri njih opravljajo študentsko delo preko študentskega servisa, enakovredno kot ostale zaposlene, toda kljub temu so velikokrat manjvredni, zato navadno prihaja do izvajanja mobinga nad njimi.
Ključne besede:mobing, študent, delodajalec, konflikt
Kraj izida:Novo mesto
Kraj izvedbe:Novo mesto
Založnik:[U. Pinterič]
Leto izida:2012
Leto izvedbe:2012
Št. strani:39 str., [31] f. pril.
PID:20.500.12556/ReVIS-8067 Novo okno
UDK:331.105-057.875:174
COBISS.SI-ID:1024490049 Novo okno
Opomba:Na ov.: Diplomska naloga : visokošolskega univerzitetnega študijskega programa prve stopnje;
Datum objave v ReVIS:28.07.2021
Število ogledov:1522
Število prenosov:139
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
:
Kopiraj citat
  
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Opis:The diploma thesis deals with the fact that mobbing is carried out among students during their student work. On the basis of qualitative analysis four research questions were set. The answers were provided by interviews with ten students. The analysis shows that in most cases it is not a student who causes troubles and is responsible for mobbing being carried out, it is an employer or a co-worker who starts with it. Some organizations in Slovenia have already started contending with the problems of (classical) mobbing which is present among employees who have contracts of employment. They are informing the key people, their employees in order to prevent it. On the other hand some other organizations do not think this is necessary because they do not see the problems at all. Furthermore there are only a few companies that treat students at their student work equally as other employees. They are often inferior and victims of mobbing.
Ključne besede:mobbing, student, employer, conflict


Nazaj