Repository of colleges and higher education institutions

Show document
A+ | A- | Help | SLO | ENG

Title:Pomen neformalnega druženja zaposlenih, njegove oblike v podjetju in organizacijska klima; primer Alpod d. o. o. in Deos d. o. o.
Authors:ID Mahnič, Okarina Kana (Author)
ID Planko, Sergeja (Mentor) More about this mentor... New window
Files:.pdf RAZ_Mahnic_Okarina_Kana_i2021.pdf (1,20 MB)
MD5: 18612A53CC8E55F658AFF042D413A600
 
Language:Slovenian
Work type:Bachelor thesis/paper
Typology:2.11 - Undergraduate Thesis
Organization:GeaCol - GEA College - Faculty of Entrepreneurship
Abstract:V diplomskem delu bodo podrobno predstavljeni notranji odnosi in neformalno druženje v dveh podjetjih, in sicer v Alpod d. o. o. in DEOS d. o. o. Zanimalo nas je, v kakšnem odnosu so zaposleni med seboj na delovnem mestu in kakšen je njihov odnos z vodstvom, kako neformalno druženje zaposlenih vpliva na njihovo produktivnost med delovnim časom ter kako na odnose med zaposlenimi vplivajo metode nagrajevanja, stanje zavzetosti, zadovoljstva in motivacije v obeh podjetjih. V diplomskem delu so navedene tudi ugotovitve in trditve, ki nakazujejo na to, da v enem izmed obeh podjetij prevladujejo veliko bolj sproščeni in priljudni odnosi kot v drugem podjetju. Sama raziskava se nam je že zaradi tega zdela izredno zanimiva, saj smo skušali ugotoviti, kako ti odnosi vplivajo na razpoloženja zaposlenih in kako to vpliva na njihovo delo v podjetju.
Keywords:Odnosi, neformalno druženje, zaposleni, motivacija, organizacijska klima, nagrajevanje.
Place of publishing:Ljubljana
Publisher:[O. K. Mahnič]
Year of publishing:2021
PID:20.500.12556/ReVIS-8358 New window
COBISS.SI-ID:78670083 New window
UDC:005(043.3)
Publication date in ReVIS:28.09.2021
Views:1304
Downloads:83
Metadata:XML DC-XML DC-RDF
:
Copy citation
  
Share:Bookmark and Share


Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click on the title to get all document metadata.

Back