| Naslov: | Pomen neformalnega druženja zaposlenih, njegove oblike v podjetju in organizacijska klima; primer Alpod d. o. o. in Deos d. o. o. |
|---|
| Avtorji: | ID Mahnič, Okarina Kana (Avtor)
ID Planko, Sergeja (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  RAZ_Mahnic_Okarina_Kana_i2021.pdf (1,20 MB)
MD5: 18612A53CC8E55F658AFF042D413A600
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo/naloga |
|---|
| Tipologija: | 2.11 - Diplomsko delo |
|---|
| Organizacija: | GeaCol - Gea College
|
|---|
| Opis: | V diplomskem delu bodo podrobno predstavljeni notranji odnosi in neformalno druženje v dveh podjetjih, in sicer v Alpod d. o. o. in DEOS d. o. o. Zanimalo nas je, v kakšnem odnosu so zaposleni med seboj na delovnem mestu in kakšen je njihov odnos z vodstvom, kako neformalno druženje zaposlenih vpliva na njihovo produktivnost med delovnim časom ter kako na odnose med zaposlenimi vplivajo metode nagrajevanja, stanje zavzetosti, zadovoljstva in motivacije v obeh podjetjih.
V diplomskem delu so navedene tudi ugotovitve in trditve, ki nakazujejo na to, da v enem izmed obeh podjetij prevladujejo veliko bolj sproščeni in priljudni odnosi kot v drugem podjetju. Sama raziskava se nam je že zaradi tega zdela izredno zanimiva, saj smo skušali ugotoviti, kako ti odnosi vplivajo na razpoloženja zaposlenih in kako to vpliva na njihovo delo v podjetju. |
|---|
| Ključne besede: | Odnosi, neformalno druženje, zaposleni, motivacija, organizacijska klima, nagrajevanje. |
|---|
| Kraj izida: | Ljubljana |
|---|
| Založnik: | [O. K. Mahnič] |
|---|
| Leto izida: | 2021 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/ReVIS-8358 |
|---|
| UDK: | 005(043.3) |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 78670083 |
|---|
| Datum objave v ReVIS: | 28.09.2021 |
|---|
| Število ogledov: | 1306 |
|---|
| Število prenosov: | 83 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
