| Naslov: | Organizacijsko komuniciranje in reševanje konfliktov v organizaciji |
|---|
| Avtorji: | ID Stančić Mrvoš, Dragana (Avtor)
ID Števančec, Darko (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  2797$$DraganaStancicMrvos_magdelo.pdf (1,78 MB)
MD5: BBB22F579B894C47E6634FB7CC8274ED
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Magistrsko delo/naloga |
|---|
| Tipologija: | 2.09 - Magistrsko delo |
|---|
| Organizacija: | GeaCol - Gea College
|
|---|
| Opis: | Komuniciranje navadno dojemamo kot nekaj samoumevnega, saj je v različnih oblikah zelo razširjeno in povezano z našim vsakdanjim življenjem. Zaradi tega ima ogromen pomen na naše vsakodnevno družbeno in gospodarsko oziroma poslovno življenje. Za uspešna podjetja je značilno, da imajo zdravo in razvojno usmerjeno delovno okolje, kjer imajo zaposleni občutek, da je njihovo delo ustrezno prepoznano in da s svojim delovanjem sodelujejo pri razvoju podjetja. V samem delovanju se pojavijo konflikti, ki so neizogibni med ljudmi. Vzroke za konflikte največkrat najdemo v slabi komunikaciji. Po drugi strani pa konflikti prinašajo celo vrsto pozitivnih posledic, saj pripomorejo, da ozavestimo probleme. |
|---|
| Ključne besede: | Komunikacija, poslovna komunikacija, reševanje sporov na delovnem mestu, konflikti, reševanje konfliktov. |
|---|
| Kraj izida: | Ljubljana |
|---|
| Založnik: | [D. Stančić Mrvoš] |
|---|
| Leto izida: | 2021 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/ReVIS-8469 |
|---|
| UDK: | 005(043.3) |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 85168387 |
|---|
| Datum objave v ReVIS: | 13.11.2021 |
|---|
| Število ogledov: | 1641 |
|---|
| Število prenosov: | 166 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
