Statistika ReVIS

A+ | A- | SLO | ENG

Bibliografija osebe. Seznam zajema vsa gradiva in ne le tista, kje je oseba mentor.

Doktorska dela (8)

1. Biljana Bahat Vovk: Model gradnikov učinkovitega usmerjanja dijakov z uporabo čustvene inteligence, teorije izbire, čuječnosti in kompetenc
2. Marija Ovsenik: Identifikacija gradnikov optimalnega organizacijskega modela izobraževanja za turizem v Sloveniji
3. Marija Turnšek Mikačić: Karierni načrt kot gradnik osebne odličnosti
4. Nataša Demšar Pečak: Model socialnega marketinga pri reševanju problemov v partnerskem odnosu
5. Domen Kozjek: Model dejavnikov menedžmenta znanja in njihov vpliv na uspešnost organizacije
6. Boris Miha Kaučič: Holistični model za zagotavljanje zadovoljstva z življenjem v starosti
7. Marta Kavšek: Model ekonomskega vrednotenja življenjskega sloga in prostorsko oskrbnih potreb starostnikov
8. Ines Mihalj: Motivacijski čimbenici obrazovanja odraslih u Republici Hrvatskoj

Magistrska dela (12)

1. Urška Fabjan: Vpliv nadurnega dela na kakovost življenja
2. Denis Janc: Vpliv delovnega okolja na kakovostno delovno življenje v organizacijah na Dolenjskem
3. Gregor Blažič: Stres pri poklicnih gasilcih in njegov vpliv na zadovoljstvo in dobro počutje v organizaciji
4. Nejc Škrabec: Stili komuniciranja in njihov vpliv na organizacijsko klimo in kulturo
5. Vesna Povše: Vpliv čustvene inteligence na odnos pri delu
6. Denis Avbar: Vpliv protislovij na organizacijsko klimo
7. Vesna Škedelj: Kakovost življenja v jugovzhodni Sloveniji
8. Tadeja Cirnski: Izzivi organzacije za motivacijo ustvarjalnosti
9. Ana Spitzer: Dileme kakovosti delovnega življenja
10. Tjaša Škoda: Kakovost delovnega življenja zaposlenih v občini Sevnica
11. Andreja Kušar: Vpliv motivacije na zadovoljstvo zaposlenih
12. Magda Lužar: Model dejavnikov stresa v izobraževalni inštituciji

Diplomska dela (4)

1. Rok Lobe: Vpliv stresa na zadovoljstvo pri delu
2. Ivanka Zakšek: Komunikacija kot faktor zadovoljstva pri delu
3. Mateja Bevc: Vpliv osebnosti na vodenje
4. Suzana Gorenc: Vpliv zadovoljstva na kakovost delovnega življenja