Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali pa uporabite sodobnejši brskalnik.
Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Statistika
Obvestila
Kontakti
Prijava
Statistika ReVIS
A+
|
A-
|
SLO
|
ENG
Osnovno
Top lestvice
Gradiva
Datoteke
Letna poročila
Soavtor
Osnovno
Bibliografija
Objave
Top ključne besede
Pojavnost ključnih besed
Soavtorji
Bibliografija osebe. Seznam zajema vsa gradiva in ne le tista, kje je oseba mentor.
Doktorska dela (8)
Biljana Bahat Vovk:
Model gradnikov učinkovitega usmerjanja dijakov z uporabo čustvene inteligence, teorije izbire, čuječnosti in kompetenc
Marija Ovsenik:
Identifikacija gradnikov optimalnega organizacijskega modela izobraževanja za turizem v Sloveniji
Marija Turnšek Mikačić:
Karierni načrt kot gradnik osebne odličnosti
Nataša Demšar Pečak:
Model socialnega marketinga pri reševanju problemov v partnerskem odnosu
Domen Kozjek:
Model dejavnikov menedžmenta znanja in njihov vpliv na uspešnost organizacije
Boris Miha Kaučič:
Holistični model za zagotavljanje zadovoljstva z življenjem v starosti
Marta Kavšek:
Model ekonomskega vrednotenja življenjskega sloga in prostorsko oskrbnih potreb starostnikov
Ines Mihalj:
Motivacijski čimbenici obrazovanja odraslih u Republici Hrvatskoj
Magistrska dela (9)
Nejc Škrabec:
Stili komuniciranja in njihov vpliv na organizacijsko klimo in kulturo
Vesna Povše:
Vpliv čustvene inteligence na odnos pri delu
Denis Avbar:
Vpliv protislovij na organizacijsko klimo
Vesna Škedelj:
Kakovost življenja v jugovzhodni Sloveniji
Tadeja Cirnski:
Izzivi organzacije za motivacijo ustvarjalnosti
Ana Spitzer:
Dileme kakovosti delovnega življenja
Tjaša Škoda:
Kakovost delovnega življenja zaposlenih v občini Sevnica
Andreja Kušar:
Vpliv motivacije na zadovoljstvo zaposlenih
Magda Lužar:
Model dejavnikov stresa v izobraževalni inštituciji
Diplomska dela (2)
Mateja Bevc:
Vpliv osebnosti na vodenje
Suzana Gorenc:
Vpliv zadovoljstva na kakovost delovnega življenja