Repozitorij samostojnih visokošolskih in višješolskih izobraževalnih organizacij

Izpis gradiva
A+ | A- | Pomoč | SLO | ENG

Naslov:Vodenje timov v medkulturnih organizacijah
Avtorji:ID Topolnjak, Aleks (Avtor)
ID Cvikl Postružnik, Natalie (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf 5043$$zakljucno_delo.pdf (1,49 MB)
MD5: 5E5D432A810D3FEC716506CEEE4386F2
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:GeaCol - Gea College
Opis:V diplomskem delu je predstavljeno vodenje timov v medkulturnih organizacijah. Cilj raziskave je ugotoviti, kako se vodje soočajo in rešujejo problem z vodenjem timov v organizacijah, ki so sestavljene iz različnih kultur. Svet je v zadnjih 30 letih po koncu hladne vojne postal interkulturni prostor. To je povzročilo številne migracije v druge države sveta zaradi boljše kakovosti življenja in poslovnih priložnosti, ki tako postanejo del medkulturnega okolja. Ker so ljudje na vsakem delu sveta različni (kulturološko in etnično), je težko, da bodo na delovnem mestu postali homogena skupina. Kultura, versko prepričanje in etnična pripadnost povzročajo ovire vodjam na delovnem mestu.
Ključne besede:Kultura, vodenje, vodja, organizacija, etnična pripadnost, religija
Kraj izida:Ljubljana
Založnik:[A. Topolnjak]
Leto izida:2023
PID:20.500.12556/ReVIS-9965 Novo okno
UDK:005(043.3)
COBISS.SI-ID:171559427 Novo okno
Datum objave v ReVIS:29.09.2023
Število ogledov:819
Število prenosov:37
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
:
Kopiraj citat
  
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Nazaj