1. |
2. |
3. |
4. |
5. |
6. |
7. |
8. |
9. Mobing na delovnem mestu v podjetju XAna Vukićević, 2021 Opis: Mobing je vrsta neprimerne komunikacije v delovnem okolju, ki vključuje elemente psihičnega zlorabljanja. Ponavadi mobing izvaja ena oseba, lahko pa ga izvaja skupina oseb, ki posameznika psihično nadleguje in mu tako povzroča občutek nemoči. Mobing se najpogosteje pojavlja v slabo organiziranih delovnih okoljih, žrtve pa niso le posamezniki z nižjo izobrazbo, temveč tudi nadpovprečno sposobni in inteligentni posamezniki. V raziskovalnem delu smo želeli pridobiti odgovore na zastavljene hipoteze, ali so povzročitelji mobinga nadrejeni, ali so žrtve mobinga pogosteje osebe ženskega spola, ali se žrtve zavedajo, da doživljajo mobing in ali vedo, kam se lahko obrnejo po pomoč.
Ključne besede: mobing, trpinčenje, delovno mesto, psihično nasilje, posledice mobinga.
Objavljeno: 22.09.2021; Ogledov: 17086; Prenosov: 166
 Celotno besedilo (1,07 MB)
Ogledov v tednu: 660 |
10. Mobing na delovnem mestu s poudarkom na mobingu nad ženskamiAnja Markovič Krč, 2018 Opis: Mobing na delovnem mestu je velik problem pri nas in drugod po svetu. Dlje časa trajajoče
trpinčenje ima lahko precej hude posledice na zdravje posameznika, na počutje ostale delovne
sredine, močan vpliv na učinkovitost zaposlenih in na zadnje na samo poslovno (ne)uspešnost
celotne organizacije. Trpinčenje na delovnem mestu nikakor ne sme biti prezrto, temveč ga je
potrebno obravnavati resno in proti njemu ustrezno ukrepati, dokler posledice niso še
nepopravljive.
Kljub dejstvu, da je mobing pogost pojav, je resničnost obstoja odvisna tudi od presoje
posameznika. Ljudje se vsakodnevno soočajo s stresnimi situacijami, se zapletajo v konflikte
in se spoprijemajo z manj prijetnimi pojavi, ki imajo slab vpliv na posameznikovo počutje,
samozavest ter psihično stabilnost. Ritem življenja postaja vedno bolj naporen, zato velikokrat
ne zdržimo vseh pritiskov, na dejanja okolice pa smo toliko bolj občutljivi. Presoja, ali smo v
situaciji res žrtev, ali je odziv okolice zgolj logična posledica našega ravnanja oz. narave dela,
je zato toliko težja. Velikokrat si na ta vprašanja sploh ne odgovarjamo in se zavestno ali
podzavestno raje postavimo v vlogo žrtve. Kljub navedenemu pa je na žalost še vedno
prevečkrat prisotno nadlegovanje in teroriziranje, ki ni zgolj plod naše domišljije, temveč kruta
realnost. Raziskava je pokazala, da je tretjina anketirancev že bila žrtev mobinga, skoraj
polovica njih pa je bila priča izvajanju mobinga nad drugimi, kar izraža zaskrbljujoče stanje.
Ključne besede: mobing, žrtev, delovno mesto, posledice, organizacija
Objavljeno: 25.05.2018; Ogledov: 18157; Prenosov: 219
Celotno besedilo (1,55 MB)
Ogledov v tednu: 637 |