1. |
2. Mobile phones as photocopying devices in the context of exceptions or limitations to the reproduction rightEneja Drobež, 2025 Opis: In the collective management of copyright and related rights in the Republic of Slovenia, we face numerous challenges related to the collection, management, and distribution of copyright royalties and equitable remunerations. The most pressing issue in Slovenian case law is the payment of fair compensation for reproduction under conditions of private or other personal use. The Higher Court of Ljubljana, in its judgments No. V Cpg 248/2023 (Higler Court of Ljubljana, 2024a) and V Cpg 249/2023 (Higher Court of Ljubljana, 2024b), addressed the question of whether under Slovenian law, fair compensation for photocopying must be paid for the import and sale of mobile phones? We believe the answer to this question depends on the complex intertwining of the EU and national law and is far from unambiguous. The article aims to provide a comprehensive overview of Slovenia's remuneration system for private copying, considering the scientific literature and binding EU law and aims to provide legislative solutions for effectively collecting fair compensation for private copying in Slovenia
Ključne besede: copyright, private copying, EU Law, fair compensation in copyright
Objavljeno: 05.03.2026; Ogledov: 333; Prenosov: 15
 Celotno besedilo (378,59 KB)
Prenosov v tednu: 11 |
3. Kibernetska varnost v javni upraviDarko Oberle, 2025 Opis: Kibernetska varnost v javni upravi je v digitalni dobi postala eno glavnih področij, kjer imajo zaposleni osrednjo vlogo pri obvladovanju izzivov in priložnosti. Čeprav digitalna preobrazba prinaša številne koristi, kot so učinkovitejše storitve in racionalizacija procesov, hkrati povečuje tudi izpostavljenost kibernetskim grožnjam. Namen magistrskega dela je raziskati vpliv človeških dejavnikov pri oblikovanju in ohranjanju kibernetske varnosti v javni upravi. V času, ko so informacijski sistemi temelj delovanja javnih storitev, je zagotavljanje varnosti bistveno za zaščito občutljivih podatkov in krepitev zaupanja javnosti. Posebna pozornost je namenjena zaposlenim, ki pogosto predstavljajo prvo obrambno linijo pred kibernetskimi grožnjami, vendar se soočajo s pomanjkanjem digitalnih veščin, preobremenjenostjo in nezadostnim usposabljanjem. V delu so analizirani glavni dejavniki, kot so digitalna pismenost, ozaveščenost, vedenjski vzorci in organizacijska kultura, ki vplivajo na varnostno držo zaposlenih in uspeh varnostnih ukrepov. Raziskava se osredotoča na vpliv človeških napak, omejene digitalne pismenosti in pomanjkanja ozaveščenosti na pojav kibernetskih tveganj, pri čemer posebno izpostavlja socialni inženiring in lažno predstavljanje. Preučuje tudi ustreznost obstoječih varnostnih politik in usposabljanj v javni upravi ter opredeljuje digitalne kompetence in organizacijske ukrepe, ki so pomembni za zmanjševanje tveganj in oblikovanje trajnostne varnostne drže zaposlenih. Metodološki pristop združuje pregled literature, primerjalno analizo obstoječih modelov in kvalitativne intervjuje z zaposlenimi v državnih institucijah. Analiza kaže, da tehnološki ukrepi ne zadoščajo brez stalnega usposabljanja, strateške komunikacije ter razvoja varnostno odgovornega vedenja. Poseben poudarek je namenjen oblikovanju trajnostne varnostne kulture, ki temelji na zaupanju in sodelovanju med zaposlenimi. Rezultati intervjujev potrjujejo, da so človeške napake, pomanjkanje ozaveščenosti in neustrezna usposobljenost najpogostejši vzroki varnostnih incidentov v javni upravi, kar potrjuje potrebo po celostnem pristopu k obvladovanju kibernetskih tveganj. Naloga prispeva priporočila, ki institucijam pomagajo krepiti varnostno kulturo, dvigovati digitalne kompetence in sistematično vključevati človeški dejavnik v strategije kibernetske varnosti.
Ključne besede: kibernetska varnost, človeški dejavnik, digitalna pismenost, varnostna kultura, javna uprava, usposabljanje zaposlenih
Objavljeno: 27.03.2026; Ogledov: 242; Prenosov: 32
Celotno besedilo (1,14 MB)
Prenosov v tednu: 11 |
4. Sporazumna razveza zakonske zveze v okviru notarske storitveValentina Šegula, 2026 Opis: Magistrsko delo obravnava institut sporazumne razveze zakonske zveze pred notarjem, ki ga je uvedel Družinski zakonik leta 2019. Postopek je mogoč, kadar zakonca nimata skupnih mladoletnih otrok in sta dosegla soglasje o morebitnem preživljanju enega od njiju, razmerjih iz najemnih pogodb ter obsegu, deležih in razdelitvi skupnega premoženja. Ob izpolnitvi teh pogojev lahko razvezo opravita zunajsodno, v postopku, ki ga v celoti vodi notar kot oseba javnega zaupanja. Notar ima ključno vlogo pri zagotavljanju pravne varnosti, saj strokovno vodi postopek, nepristransko preveri pogoje, ugotovi resnično voljo zakoncev ter pojasni vse pravne posledice. Postopek je zasnovan kot hitrejša in manj formalna alternativa sodnemu postopku, ki razbremenjuje sodišča ter zakoncem omogoča celovito ureditev premoženjskih razmerij ob razvezi. Prednosti se kažejo v večji pravni varnosti zaradi notarske oblike, stroškovni učinkovitosti in diskretnosti postopka. Raziskava pa je pokazala tudi ključne pomanjkljivosti. Največje omejitve izvirajo iz dejstva, da notarji nimajo neposrednega vpogleda v matične in druge uradne evidence, zato je oteženo preverjanje izpolnjevanja vseh pogojev za razvezo, zlasti glede mladoletnih otrok. Rezultati potrjujejo, da postopek pred notarjem zagotavlja visoko stopnjo pravne varnosti in učinkovito razrešitev razveznih vprašanj. Primerjalna analiza kaže, da slovenska ureditev sledi sodobnim evropskim trendom, a bi jo bilo smiselno dopolniti glede čezmejnih primerov, tehnične podpore notarjem in jasnejše ločitve razveznega sporazuma od premoženjskega dogovora. Rezultati potrjujejo, da notar predstavlja ključnega garanta pravne varnosti v družinskem pravu.
Ključne besede: sporazumna razveza pred notarjem, notar, notarski zapis, premoženjska razmerja zakoncev, pravna varnost zakoncev
Objavljeno: 27.03.2026; Ogledov: 324; Prenosov: 55
Celotno besedilo (1,45 MB)
Prenosov v tednu: 8 |
5. Statistična analiza števila žensk v vrhnjem menedžmentu velikih podjetij v Sloveniji in na HrvaškemAlja Baškovec, 2025 Opis: Kljub prizadevanjem za enakopravno zastopanost spolov ženske še vedno ostajajo premalo prisotne v vrhnjem menedžmentu podjetij v Sloveniji in na Hrvaškem. Raziskava se osredotoča na aktualno temo spolne neenakosti na najvišjih ravneh odločanja v gospodarstvu, kar ima dolgoročne posledice za družbo in ekonomski razvoj.
Teoretični del temelji na pregledu literature. Namen pregleda literature je bil ugotoviti, kakšno je trenutno stanje zastopanosti žensk v menedžmentu velikih podjetij. Iskalne ključne besede so bile: »menedžment«, »ženske v menedžmentu«, »zastopanost žensk v upravah«, »spolna neenakost v podjetjih«, »ženske v vrhnjem menedžmentu«, »ženske v vrhnjem menedžmentu v Sloveniji«, »ženske v vrhnjem menedžmentu na Hrvaškem« v slovenskem, angleškem in hrvaškem jeziku. V empiričnem delu smo s pomočjo podatkovnih baz zbrali podatke o 30 največjih podjetjih v Sloveniji in 30 na Hrvaškem ter ročno izračunali delež žensk v vrhnjem menedžmentu. Za obdelavo smo uporabili MS Excel in program PSPP, s katerim smo izračunali osnovne opisne statistike, nato pa iz dobljenih podatkov podali še intervalno oceno deleža in preizkus domnev o razliki med deležema.
V raziskavo smo vključili po 30 podjetij za vsako državo. Ugotovili smo, da ima Slovenija v 57?% velikih podjetij vsaj eno žensko v vrhnjem menedžmentu, Hrvaška pa v 50?%. Aritmetični sredini sta znašali 19,08?% za Slovenijo in 16,71?% za Hrvaško, modus pa je v obeh državah bil 0,00?%, kar pomeni, da je največ podjetij v vzorcu imelo v vrhnjem menedžmentu nič žensk. Razlika med državama ni bila statistično značilna. Na podlagi analize ugotavljamo, da se zastopanost žensk na vodstvenih položajih v Sloveniji in na Hrvaškem počasi povečuje, vendar še vedno ostaja nizka. Kljub temu da ima Slovenija nekoliko višji delež, razlika ni statistično pomembna, kar kaže na podobno situacijo v obeh državah. V teoriji avtorji večkrat poudarjajo, da enakost spolov prinaša večjo uspešnost, empirični rezultati naše raziskave pa potrjujejo, da še vedno obstaja velik delež podjetij brez ene same ženske v vodstvu.
Ključne besede: Menedžment, ženske v menedžmentu, zastopanost žensk v upravah, spolna neenakost v podjetjih, ženske v vrhnjem menedžmentu.
Objavljeno: 01.10.2025; Ogledov: 1009; Prenosov: 114
Celotno besedilo (938,17 KB)
Prenosov v tednu: 8 |
6. Inovacijska aktivnost podjetjaKatja Irt, 2025 Opis: V dobi globalizacije, hitrih tehnoloških sprememb in naraščajočih zahtev po trajnostnih ter učinkovitih rešitvah predstavljajo vlaganja v raziskave in razvoj ter inovativnost ključne dejavnike konkurenčnosti in trajnostne rasti podjetij, saj omogočajo podjetjem, da razvijajo nove izdelke, izboljšujejo procese, uvajajo nove poslovne modele in se prilagajajo dinamičnim tržnim pogojem. Namen raziskave je proučiti, kako inovacijska aktivnost, z osredotočenostjo na vlaganja v raziskave in razvoj, vpliva na uspešnost podjetij Krka d. d. (v nadaljevanju Krka) in Novo Nordisk A/S (v nadaljevanju Novo Nordisk) z vidika prihodkov od prodaje, poslovnih rezultatov in inovacijske aktivnosti, ki jo merimo tudi s številom patentnih prijav. Poleg tega raziskava naslavlja tudi širši makroekonomski vidik vpliva izdatkov za raziskave in razvoj na bruto domači proizvod na prebivalca Slovenije in Danske. Rezultati analize kažejo, da višja vlaganja v raziskave in razvoj pomembno prispevajo h gospodarski rasti in izboljšanju konkurenčnosti podjetij. V Sloveniji so se ti izdatki v zadnjih letih povečevali, kar je prispevalo k rasti bruto domačega proizvoda na prebivalca, vendar država še vedno zaostaja glede inovativnosti v primerjavi z Dansko. Danska je s strateškimi ukrepi in dolgoročno podporo raziskavam dosegla višjo stopnjo inovativnosti in konkurenčnosti. Analiza podjetij Krka in Novo Nordisk je pokazala, da vlaganja v raziskave in razvoj pozitivno vplivajo na prihodke podjetij, saj se pri obeh podjetjih potrjuje povezava med rastjo izdatkov za R&R in doseženimi poslovnimi rezultati. Novo Nordisk je z intenzivnejšimi vlaganji v raziskave in razvoj dosegel izrazitejšo rast prihodkov in večjo dinamiko inovacij, kar mu omogoča ohranjanje vodilnega položaja na globalnem trgu, medtem ko je Krka z bolj zmernim, a dolgoročno usmerjenim pristopom k inovacijam dosegla stabilno rast in ohranila konkurenčnost.
Ključne besede: Inovacije, izdatki za raziskave in razvoj, BDP p.c., Slovenija, Danska.
Objavljeno: 21.09.2025; Ogledov: 859; Prenosov: 73
Celotno besedilo (844,78 KB)
Prenosov v tednu: 7 |
7. POMEN VADBE RAVNOTEŽJA PRI STAREJŠIH OD 65 LETEva Mrhar, 2026 Opis: Ravnotežje je kompleksna funkcija senzoričnega, motoričnega in kognitivnega sistema,
ki s starostjo postopno upada. Posledica tega so pogostejši padci, zmanjšana funkcionalna
samostojnost in slabša kakovost življenja. Diplomska naloga obravnava pomen vadbe
ravnotežja pri starejših odraslih nad 65 let ter preučuje učinkovitost različnih vadbenih
pristopov, ki se uporabljajo v fizioterapevtski praksi. Osrednji problem predstavlja
naraščajoče tveganje za padce zaradi oslabljenih strategij ravnotežja, zmanjšane
senzorične odzivnosti in manjše mišične moči spodnjih okončin. Namen naloge je oceniti,
v kolikšni meri vadba vpliva na izboljšanje ravnotežja, zmanjšanje strahu pred padci in
povečanje funkcionalnih sposobnosti. V diplomsko nalogo je bil vključen pregled desetih
mednarodnih raziskav, ki so preučevale različne oblike intervencij, med njimi Otago
program, proprioceptivne in vizualno podprte vaje, pilates, treninge z BlazePodom ter
vadbo z Wii Fit. Raziskave so se razlikovale po trajanju intervencije, velikosti vzorca,
uporabljenih testih, kot so BBS, FRT, TUG in STS, ter intenzivnosti vadbe. Kljub
raznolikosti pristopov rezultati dosledno potrjujejo, da vadba, ki je dovolj dolga,
progresivna in individualno prilagojena, pomembno izboljša statično in dinamično
ravnotežje, hitrost reakcij in zaznavno-motorično integracijo. V nekaterih študijah so bile
zaznane še dodatne izboljšave, med njimi zmanjšanje strahu pred padci, boljša telesna
sestava ter izboljšana sposobnost funkcionalnega gibanja. Hipoteza, da telesna vadba
pomembno izboljša ravnotežje starejših oseb, je tako potrjena. Zaključki poudarjajo
pomen celostnega fizioterapevtskega pristopa, ki vključuje krepitev mišičnih skupin,
senzorično-motorično integracijo, učenje učinkovitih gibalnih strategij ter spodbujanje
motivacije. Ugotovitve predstavljajo in podpirajo oblikovanje dolgoročnih, varnih in
prilagojenih vadbenih programov, ki omogočajo stabilnejše funkcionalne izboljšave in
večjo samostojnost starejših odraslih.
Ključne besede: vadba ravnotežja, starejši, staranje, izboljšanje ravnotežja, telesna aktivnost
Objavljeno: 03.03.2026; Ogledov: 388; Prenosov: 49
Celotno besedilo (500,27 KB)
Prenosov v tednu: 7 |
8. Uporaba čuječnosti v psihoterapijiMateja Suša Engels, 2026 Opis: Čuječnost je s procesom sekularizacije v zadnjih desetletjih postala uveljavljen in pomemben koncept na področju psihologije in psihoterapije, kar potrjuje izrazita rast znanstvenih raziskav in strokovnih publikacij. Zaradi naraščajočih dokazov o terapevtskem potencialu čuječnostnih intervenc psihoterapevti vse pogosteje vpeljujejo čuječnost v delo s klienti. Integracija čuječnosti v psihoterapijo ni enotno določena in zahteva individualizirano prilagoditev klientom glede na kontekst, njihovo simptomatiko, kapacitete, terapevtski odnos in strokovno presojo terapevta. Področje integracije čuječnosti v individualno psihoterapijo je raziskovalno zapostavljeno področje z izrazito raziskovalno vrzeljo, ki se kaže v pogosto nekritičnem posploševanju učinkov čuječnostnih intervenc na individualno prakso in vključevanju čuječnosti brez jasnega konceptualnega okvirja. Tako je namen naše naloge preučiti, na kakšne načine psihoterapevti integrirajo čuječnost v svojo terapevtsko prakso.
Teoretični del naloge je usmerjen v predstavitev ključnih pojmov, kot so psihoterapija, čuječnost, integracija čuječnosti, ter njihovih mehanizmov delovanja in pozitivnih učinkov kultiviranja. Empirični del naloge temelji na kvalitativnem pristopu z izvedbo polstrukturiranih intervjujev s psihoterapevti, ki v svojo prakso integrirajo čuječnost. Analiza pridobljenih podatkov omogoča poglobljen vpogled v razumevanje koncepta čuječnosti med terapevti, njihove usposobljenosti na področju čuječnosti, značilnosti njihove osebne prakse čuječnosti ter oblike in načine vključevanja čuječnosti v terapevtsko prakso.
Ugotovitve raziskave kažejo raznolike načine integracije čuječnosti v psihoterapevtsko prakso – od implicitne integracije, s pomočjo terapevtove čuječe drže znotraj terapevtskega odnosa, do eksplicitne integracije, s pomočjo poučevanja čuječnostnih tehnik – na treh nivojih: na ravni terapevta, klienta in terapevtskega odnosa. Ključni prepoznani pozitivni učniki integracije čuječnosti so povečano zavedanje, nereaktivnost in možnost zavestne izbire odziva, krepitev terapevtskega odnosa, čustvena regulacija in (samo)regulacija ter večja povezanost s seboj in drugimi.
V raziskavi opozorimo tudi na morebitne omejitve in zadržke, kot so pomanjkanje usposabljanja, odsotnost osebne prakse čuječnosti, neustrezno razumevanje koncepta čuječnosti ter neustrezna in/ali nekritična raba, ter pozivamo k strukturirani in odgovorni integraciji čuječnosti v psihoterapijo.
Ključne besede: čuječnost, psihoterapija, čuječnost v psihoterapiji, pozitivni učinki čuječnosti, čuječi terapevt
Objavljeno: 22.04.2026; Ogledov: 190; Prenosov: 13
Celotno besedilo (1,94 MB)
Prenosov v tednu: 6 |
9. |
10. Motivacija za izbiro psihoterapevtskega ali svetovalnega poklicaPetra Škabar, 2023 Opis: Raziskali smo motivacijo za izbiro psihoterapevtskega ali svetovalnega poklica in se spraševali o vplivu osebnostnih lastnosti in otroštva na izbiro dotične poklicne poti. Številni avtorji poudarjajo nevarnost nezavedanja lastnih motivov za izbiro psihoterapevtskega ali svetovalnega poklica in vpliva terapevtovih osebnostnih lastnosti tako na izid psihoterapije, kot tudi na terapevtsko alianso. Med bolj raziskana področja pa štejemo vpliv terapevtovega otroštva na izbiro poklicne poti na področju pomoči sočloveku, kjer avtorji izpostavljajo direktno povezavo med terapevtovim otroštvom in motivacijo za izbiro poklica v svetovanju ali psihoterapiji. S pomočjo polstrukturiranih intervjujev smo na vzorcu osmih psihoterapevtov preverjali motivacijo za izbiro psihoterapevtskega poklica, udeleženci pa so se samoocenjevali tudi na podlagi vprašalnika Velikih pet (BFI), prevedenega iz angleškega jezika. Potrdili smo pomembnost medosebnih razlik pri identifikaciji motivatorjev za izbiro psihoterapevtskega poklica, med ključnimi motivatorji pa smo zaznali altruizem, željo po pomoči sočloveku in željo drugim nuditi to, kar sami nismo imeli. Osebnostne lastnosti, kot so sprejemljivost, vestnost, nevroticizem in odprtost, so se izkazale kot pomembne pri odločevalnem procesu izbire poklica psihoterapije ali svetovanja, medtem ko eksplicitnih učinkov pri faktorjih ekstravertnosti ni bilo zaznavati. Raziskava med drugim poudarja tudi pomemben vpliv tako pozitivnih, kot tudi negativnih izkušenj iz otroštva na motivacijo za izbiro poklica psihoterapije ali svetovanja, pri čemer je večina udeležencev poročala o negativnih izkušnjah iz otroštva. Raziskava odpira številne priložnosti za nadaljnje raziskovanje na področju motivacije za izbiro psihoterapevtskega ali svetovalnega poklica, osebnosti terapevtov in vpliva otroštva na izbiro poklicne poti na področju pomoči sočloveku. Razumevanje teh faktorjev lahko prispeva k boljšemu usmerjanju na področju karierne izbire in razvoju bolj učinkovitih programov usposabljanja za prihodnje generacije psihoterapevtov in svetovalcev.
Ključne besede: motivacija, osebnostne lastnosti, psihoterapevt, svetovalec, izbira poklicne poti
Objavljeno: 11.10.2023; Ogledov: 1853; Prenosov: 94
Celotno besedilo (1,10 MB)
Prenosov v tednu: 6 |